《中国人力资本报告2024》揭示，自1985年以来，我国劳动力人口的平均年龄已从32.25岁增长至2022年的39.72岁。记者观察到，在招聘公告中，取消35岁就业年龄限制的现象逐渐凸显：诸如山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘公告中，已有部分岗位将年龄限制放宽至45周岁及以下；北京的一家国有文化科技企业也明确要求应聘者年龄不超过45周岁；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告也显示，招聘对象的年龄上限同样放宽至45周岁以下。
（6月9日《工人日报》）
在现今社会，就业问题持续受到广泛关注，尤其是“35岁就业门槛”这一现象一直受到广泛批评。在山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘中，部分岗位的年龄限制已被放宽至45周岁以下，而北京、辽宁等地的企业也纷纷效仿。这一政策犹如一束曙光，为年龄稍大的求职者带来了新的希望，然而，从“部分”到“全部”的过渡，仍然面临着艰巨的任务。招聘的年龄限制提升到45岁，这不应仅仅是某些地区或某些单位的“选择项”，而应当是整个就业领域普遍需要认真应对并取得优异成绩的“必答题”。
观察当前社会发展的态势，调整招聘的年龄门槛显得尤为迫切。《中国人力资本报告2024》揭示，我国劳动力人口的平均年龄已从1985年的32.25岁增长至2022年的39.72岁，这表明劳动力的年龄构成已发生明显转变。以往所设定的35岁招聘标准，是在特定历史时期，考虑到人才年轻化等因素后作出的决策。然而，随着人口老龄化趋势的加剧以及劳动力市场供需结构的变动，若继续坚持这一传统标准，无疑会造成对人力资源的严重浪费。三十五至四十五岁的群体，他们不仅积累了深厚的工作阅历，心态上也更为成熟和稳重，同时拥有更为广泛的人脉资源。在律师、医生、教师等多个领域，这些优势能够转化为更高水平的服务和更出色的工作成效。比如，经验丰富的律师在处理复杂案件时，能够凭借多年的经验精确捕捉关键点；而有丰富经验的医生在遇到棘手的疾病时，更能保持冷静，进行精准的分析和判断。限制他们的就业机会，将引发行业人才短缺，进而妨碍产业的持续和健康发展。
从维护公平就业权利的视角来看，年龄因素不应当成为求职过程中的障碍。《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确提出，必须确保所有求职者享有平等的就业机会，并消除诸如年龄差异在内的任何不公平的限制以及就业偏见。然而在现实生活中，“35岁门槛”现象使得众多年长求职者即便才华横溢、经验丰富，也往往遭遇闭门羹，不得不面临就业渠道狭窄、薪酬待遇下滑、职业成长受限等一系列困境，这显然与公平就业的原则相悖。每一位劳动者都理应获得平等竞争岗位的权益，个人的能力和业绩才是判断其是否能够胜任工作的关键因素，而非年龄。
某些地区的事业单位和企业单位对招聘年龄的限制有所放宽，这已经在就业市场的改革中树立了积极的榜样。作为公职单位，更应当在消除年龄限制方面起到模范作用。公职单位的招聘活动具有显著的示范影响力，它们放宽年龄限制的做法，有助于引导全社会树立积极的就业观念，并促使更多企业放弃不合理的年龄限制。
将招聘年龄上限提升至45岁，这一举措是紧跟时代步伐、确保就业公平、推动社会和谐的必然之举。唯有当整个就业领域都将之视为一项“必答题”，并给出令人满意的解决方案，方能充分发挥人力资源的潜力，实现人才的最佳配置与充分利用。常言道“长江后浪推前浪”，然而，我们也不能容忍不公平的就业机制和所谓的“35岁魔咒”肆意蔓延。人为地将那依旧充满激情的“前浪”击打至岸边！然而，我们需要的并非仅是“前浪”的孤军奋战，而是“前浪”与“后浪”共同激荡，共同塑造出一片波澜壮阔、气势恢宏的景象！
