职引未来，2025年全国城市联合举办的春季高校毕业生招聘活动自三月起正式拉开帷幕。各地积极响应，主动采取行动，不断丰富服务内容，采用新颖的服务方式，持续不断地推出线上线下相结合的各类招聘服务活动，旨在帮助高校毕业生及广大青年实现高质量、充分的就业。
浙江省构建了一个高标准的供需对接平台。通过精心邀请，增强了服务的实际效果。在活动筹备阶段，省市之间协同合作，借助媒体推广、校园推广、社区动员等多种途径，特别邀请了本省及邻近省份的高校学生，确保参加招聘会的求职者与岗位需求高度契合。创新了活动场景，改善了对接体验。在活动现场，设立了招聘区、政策咨询区、职业指导区以及校企合作签约区，为求职者提供了“一站式”的就业服务。推出定制化的岗位目录，求职者能够预先在线保存心仪的工作岗位，创建个人专属的岗位列表，从而提高现场交流的效率。加强职业指导，帮助规划职业生涯。在线推出优质课程，涵盖简历优化、面试策略及职业规划等内容，助力毕业生增强求职竞争力。线下组织行业专家进行职业发展讲座，为学生解答疑问。成效显著，实现多方互利共赢。根据数据统计，全省范围内共开展了594场线上线下招聘会，动员了超过1.3万家用人单位参与，提供了40万个以上的岗位，吸引了66万多人次的求职者，初步达成就业意向的人数超过7万，并且政校企之间的签约合作项目数量超过100个。
吉林省全方位促进就业水平提升。针对就业供需的匹配问题，密切跟踪人才市场的需求变动，预先了解毕业生的就业意愿及企业的招聘需求，利用大数据技术实现精确对接，洞察“智能+行业”等新兴需求的发展动向，引导高校调整教育培养目标，增强就业与需求的匹配度。同时，积极创新就业指导方式。举办政策讲解、成功案例交流，开展人工智能模拟面试的培训活动，创建多样化的指导区域，通过人工智能技术与多角度服务来提升毕业生的就业实力。推动人才引进政策。执行留吉补助措施，为符合条件的博士生、硕士生、本科生提供购房、生活以及住房补贴，同时与外地机构合作推出优惠待遇，以增强对人才的吸引力。
黑龙江省精心打造了招聘活动的示范项目。该活动规模得以扩大，教育、民政、工商联等相关部门携手举办了一场盛大的招聘盛会。省、市、县三级政府紧密协作，深入挖掘了众多优质岗位资源。活动共整合了超过三万个招聘岗位，涉及国家战略、中央国有企业、养老服务、尖端科技、冰雪产业以及绿色经济等多个领域。同时，活动内容也得以丰富。设立直播带岗、政策宣讲、就业能力提升等特色区域，旨在为应届毕业生提供全面且具有针对性的支持与辅导。同时，组织求职技能训练和创业指导课程，通过互动教学和深入体验的方式，助力毕业生增强就业和创业技能。着重推进数字化支持，整合“龙江就业”智慧服务平台、求职专用设备、AI智能助手、AI模拟面试室等数字化工具，构建一站式智能就业服务区。诚邀领先科技企业携带工业机器人等先进产品参展招聘会，营造深度互动环节，为应届毕业生提供沉浸式的求职新感受。
广东省以服务业为核心，将供需匹配视为核心环节。推动区域间的协作，增强整体合力。创新性地打造了“全国范围区域合作、政府、学校、企业人才合作、线上线下融合、产学研用结合”的多维格局。全面整合猎聘、智联招聘、红海等人力资源机构的资源，构建了一个统一的线上招聘平台。产业与人才的融合推动着发展。集中力量布局新兴产业和未来产业，通过产业吸引人才，推出了一系列高质量的就业岗位。同步举行创新创业大赛成果转化对接会，为年轻科技工作者铺设成果转化的便捷通道。提供贴心服务，助力解决困难。活动上，设有职业辅导、政策咨询、创新创业孵化基地展示等特色服务区域，提供职业规划、简历评估、就业辅导、创业政策讲解等全方位服务，同时融入岭南文化特色，使求职者在领略文化风韵之际，也提升了在广东就业的信心。政策扶持力度显著。我们精心汇编了“五有三好”人才政策套餐，内容涉及就业补助、住房支持、创新资金援助、落户简化等，并通过图文展板、短视频等多种方式，全方位展示珠三角九个城市及湾区四大合作平台的吸引人才措施。
江苏实施创新“花式”策略，广纳贤才。率先开拓服务新领域。设立“人社服务高校专员”制度，实行“一对一”细致服务，搭建毕业生与雇主之间的“就业桥梁”，为人才的“留驻”注入新的活力。扮演“就业管家”角色，定期巡视高校、搜集毕业生来源、专业领域和就业意愿，与企业协同，精确对接岗位需求。举办特色人才引进日。针对重点产业对人才的具体需求，精心设计引才策略，推出“百日百场”校园招聘活动，同时，融合城市的文化特色、非物质文化遗产的表演以及文化创意产品的展示，精心打造独具特色的引才活动日，以此推动人才与城市的互利共赢。借助人工智能技术，开拓新的应用场景。运用AI技术打造智能配对平台，通过大数据分析技术完成人与岗位的智能对接，精确把握职业成长路径，贯穿“求职意向—政策对接—实际体验”整个过程，全方位助力毕业生提升职场竞争力。
