1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.其他不适宜担任拟聘任职位的情形。
三、招聘程序
本次招聘流程涵盖了个人自主报名、资格初步审核、笔试考核、实操技能测试（针对技术类岗位）、资格再次审核、面试环节、健康体检、综合考察、结果公示以及最终聘用等步骤。
（一）个人报名
本次报名将依照统一规定的时间节点，通过互联网平台进行，并实施在线资格初步审核，具体步骤包括：
1.报名时间：2025年5月6日至2025年5月19日
2.报名网址：
3.报名要求：
报名者需登录指定报名平台，仔细查阅招聘信息，依照岗位规定和网站指引，详实填写个人信息，并提交近期无冠电子照以及身份证、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》以及与应聘职位相关的资格证明（包括职称、职业资格、专业成就及重要奖项等）的电子副本。拥有国外学历或学位的个人，在满足报名所需的文件基础上，还需递交由教育部留学服务处签发的《国（境）外学历学位认证证明》。
报考者需凭有效期内第二代身份证进行报名，且每人仅能报考一个职位。若发现报考者恶意注册报名信息或扰乱报名秩序，一经核实，将取消其本次报考资格。同时，应聘者在应聘过程中的表现，将成为公开招聘考察的关键因素之一。
工作年限是以完整年份和月份累积计算的，不将学校期间参与的社会实践、实习以及兼职等活动纳入其中。该计算的时间节点定于公告正式发布的当天。
学历学位及岗位所需的资格证书，其取得时间必须早于公告的发布日期。
（二）资格初审
在报名阶段，对求职者提交的资料信息进行审核，务必依照招聘公告中规定的报名资格和岗位需求，对求职者所填写的身份、年龄、学历、工作经历等相关信息进行简历筛选和资格初步审查。
（三）笔试
笔试考试采取封闭式形式进行，满分为100分，重点考察应聘者的政策理论掌握程度、实际问题分析和解决能力、以及与岗位相关的专业素质等综合能力。该考试设定了最低合格标准，若笔试成绩未达到此标准，则无法进入后续选拔环节。
笔试具体时间和考试方式以短信或电话通知为准。
（四）实操（技术岗位）
参加技术岗位考试的人员，包括基础科研岗位和医学检验岗位，若笔试成绩达到合格线，则将按照既定比例进入实操考核。该实操考核通过现场操作和模拟项目等形式展开，满分为100分，并设定了最低合格分数线。若实操成绩未达到合格标准，则无法进入后续环节。
（五）资格复审
合格分数线之上，非技术职位依据笔试得分，技术职位则根据笔试与实操成绩的综合计算，从高到低排列，并按既定比例选出进入资格复审的人员名单；若最后一名的分数相同，则并列进入复审环节。
在参加资格复审环节，需携带以下文件：个人身份证、报名表、个人诚信承诺书（附件2）以及相关证明材料原件和复印件。同时，应按照通知中规定的时间，前往指定的地点完成资格复审。这些相关证明材料涵盖了：
国家认可的教育背景证书、学信网和学位网提供的学历及学位查询凭证。
归国留学生必须提交由教育部留学服务管理中心签发的学历及学位证明文件。
3.符合岗位要求的工作经历证明（附件3）；
4.招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
凡信息不实或经审查不通过的人员，取消其应聘（录用）资格。
（六）面试
面试采取半结构化的模式进行，重点评估应聘者运用专业知识的能力以及是否能够胜任所申请岗位的工作。面试总分为100分，设定了80分的最低合格标准，未达到这一标准者将不被纳入体检和考察的范围。
（七）成绩核算
面试落幕之后，技术类岗位的考核总分由笔试得分的30%、实践操作的30%以及面试得分的40%三者相加得出，所有分数均以百分制呈现。而非技术类岗位的考核总分则由笔试得分的40%和面试得分的60%合成，同样采用百分制。各项成绩，包括笔试、实操、面试以及最终的总成绩，均需精确到小数点后两位，并且对尾数进行四舍五入处理。
若同一岗位的应聘者在总成绩上持平，则需依次依据面试成绩、实操成绩、笔试成绩的从高到低顺序来挑选进入考察体检环节的候选人，若成绩依旧相同，则需进行加试。体检考察的入围名单将按照总成绩1:1的比例确定。
（八）体检考察
1.体检
体检流程及评判标准严格依照《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作指南进行，若应聘者非因不可抗力原因未能在规定的时间和地点完成体检，将视作自动放弃应聘机会。对于体检通过但自愿放弃应聘资格的合格者，需亲自签署一份自愿放弃应聘资格的承诺书。
2.考察与背景调查
医发集团组建了专门的考察团队，负责全面执行考察任务。该团队将对干部的个人档案进行详查，验证应聘者的资格条件，并审核其是否符合岗位要求、提交的材料信息是否真实可靠，同时还会审查是否存在不宜应聘的情况。针对个人在政治素养和业务能力方面与岗位要求的契合度，重点评估其政治立场和道德表现、强调对其工作成绩、工作作风、廉洁自律等方面的综合考量。
在考察与背景调查环节，若发现报考者有提供虚假报考条件或伪造干部（人事）档案信息的违规行为，将剥夺其应聘资格。考察和背景调查是决定拟录用人员的关键环节，其重要性不仅体现在应聘成绩上。若参与考察与背景调查的候选人未满足报名资格或不符合所报岗位要求，其应聘资格也将被取消。
（九）公示
依据评估成绩、健康状况及职位标准，筛选出拟聘用人选，并对外公布其名单，该公示持续时间为五个工作日。
四、其他事项
资格审查是招聘工作的重要环节，自始至终都需要严格把关。如果在任何阶段发现应聘者的资格条件不符合要求，将立即取消其报考和聘用资格，并要求本人承担由此产生的所有后果。同时，应聘者需在招聘期间确保通讯渠道的畅通，若因通讯问题引发的相关问题，责任将由应聘者自行承担。
医发集团有权依据岗位需求变动及报名情况，对特定岗位的招聘计划进行增减、调整或撤销，并对此拥有最终解释权。
体检和考察不合格者将失去录用资格。对于因体检、考察或主动放弃等原因产生的职位空缺，将依照成绩高低顺序，从同一职位中依次进行补录。若经过面试、体检、考察后，该岗位确实没有符合录用条件的人选，则该岗位可以保留空缺状态。
本次招聘所公布的通告以及各职位描述中，提及的“上述”“之下”“此前”“此后”等词汇，均涵盖当前级别及基数范围。
（五）本次招聘，不收取任何费用，不授权任何机构培训。
在公开招聘的执行阶段，如遇需要，对相关工作计划可作出适当的变动。
