1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
在公务员选拔考试以及事业单位的招聘过程中，那些被确认存在作弊等严重违反录用（聘用）规章的人员；
3.公务员和事业单位在职人员被辞退未满5年的；
4.聘用后即构成回避关系的；
通过协议式培养、目标式培养、定向式招聘、直接式考核等多样化的优惠措施，已成功吸纳至机关或事业单位，并且尚未达到最低服务期限的编制内工作人员（包括那些被纳入人员总量管理范畴的各类控制数人员）。
至2025年7月31日（包括7月31日）尚未获得毕业证书的在校普通高校生，以及正在就读的普通高校本科升专科的学生和研究生，均不得凭借已有的学历或学位证书进行报考。
7.防城港市机关事业单位在职在编人员（含市辖县区）；
8.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
本次招聘如无特殊说明，应聘者需在2025年5月12日之前获得相应岗位所需的资格和证书，而对于2025年应届的普通高校毕业生来说，他们必须在2025年7月31日之前拿到岗位所需的资格证、毕业证以及学位证等相关证件。计算年龄、工作经历、在岗时间以及受处分的时间段时，应以2025年5月12日作为最终的时间节点，其中年龄需以整岁为单位进行统计，而年限则需以完整年份和月份进行累积。
（二）企业招聘范围及对象由企业确定。
三、招聘方式
依据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布的关于2025年度事业单位公开选拔考试组织实施的相关通知》，本次选拔对象为硕士研究生学历或以上、持有中级职称或以上资格，以及具备技师或以上技术职称的人员，选拔过程将采用面试与考察相结合的方式。
2.企业招聘方式由企业自行确定。
四、招聘程序
（一）报名
报名需通过网络途径进行，此过程将持续至公告发布之日起，直至2025年6月3日24时整。
应聘者需认真填写《防城港市2025年面向全球招聘急需紧缺人才报名登记表》（附件2），并将报名相关材料的扫描件一并发送至指定邮箱（fcgsrcyj@163.com）以供审核。邮件的主题以及应聘文档的命名应遵循“区县+岗位编号+岗位名称+个人姓名+意向单位+联系方式”的格式（附件3）。求职者需同时满足报名资格与岗位需求，每人限报一个岗位，不得重复报名，违规者报名将视为无效，且不参与资格审核。提交的申请资料需确保真实、无误，若因资料虚假、缺失或信息填写错误导致资格审核未通过等不良后果，责任将由求职者自行承担。资格审核中或资格审核已通过后，报考信息不能再修改。
3.报名需上传的材料：
（1）本人有效居民身份证。
本科毕业时需出示毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》以及《中国高等教育学位在线验证报告》，若持有境外学历学位，还需提供由教育部（中国）留学服务中心核发的学历认证文件；同理，研究生毕业时也需提供上述证件，以及境外学历学位持有者需出示的教育部（中国）留学服务中心认证的学历证明。
属于2025届应届毕业生身份的报名者，若在报名时未能获得毕业证书，则必须提交由学校公章认证的《毕业生就业推荐表》、个人《成绩单》以及《教育部学籍在线验证报告》。
（4）应聘职位所需的相关材料，如职业资格证书等。
应聘者的专业背景需与岗位所需专业相匹配，若所学科目与报考机构指定专业名称不完全吻合，但能提供相应证据并获批准，则可申请报考。具体专业参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2025年版）。
应聘该岗位的人员必须是中共党员或预备党员，并且必须提交党员身份的相关证明文件，这些文件需加盖所在单位组织部门或基层党组织的公章。
原报名者若是机关事业单位编制内的工作人员（包括公办中小学的聘用教师），需取得原工作单位的批准，并且要妥善解决与原单位之间的人事（或聘用）联系，以确保不会对新的聘用造成不利影响。
（二）资格审查
招聘单位依据求职者通过网络平台提交的申请资料进行资格审核。审核通过的求职者，招聘单位将通过短信、电话或电子邮件等方式进行通知。
（三）考试
进行笔试。若招聘硕士研究生、中级职称或技师岗位的报考人数与岗位数的比例超过1比10（包括10），则该岗位需增设笔试环节进行筛选，笔试的相关公告将单独在防城港人才网上公布。
明确面试候选人。对于设有笔试的职位，需依据笔试得分，按照1比3的比例，从高分到低分挑选面试候选人。设定笔试合格分数线，未达到此分数线者将无法成为面试候选人。针对招聘博士研究生、副高级职称或以上、高级技师或以上等高层次、高技能人才岗位，所有通过资格审查的申请者都将获得面试机会。
发布面试通知。一旦确定面试候选人，便需在防城港人才网站上公布面试通知。该通知一经发布，若出现面试者主动放弃面试资格的情况，将不再增补候选人，而是根据实际到场人数进行面试。
面试资格的复核环节，参加面试的应聘者需携带报名资料的正式副本，在规定的时间内前往指定场所接受资格复核。此复核过程主要针对应聘者是否满足该职位的相关报考要求进行审查。若复核通过，将发放面试通知书；而对于那些不符合要求或提交材料不实，影响报考资格的，将取消其面试资格。应聘者若放弃面试，需递交正式的书面申请，若未按照规定提交相关放弃申请，则将被视为自动丧失面试资格。面试资格的复审具体时间和地点，请以面试公告中公布的信息为准。
面试资格复审通过的候选人已全部被认定为面试候选人。按照规定，应当依照岗位招聘计划中设定的招聘名额，确保面试人数不少于计划招聘人数的三倍进行考试。若面试资格复审通过的候选人数量未达到这一比例，经相关部门批准后，可以适当降低开考比例，并依据实际通过面试资格复审的候选人数量来决定最终参加面试的人员名单。
进行组织面试环节。面试形式包括结构化面试或专业能力测试（具体以面试公告为准），这两项的合格分数线均为60分。若未达到合格分数线，则无法进入后续环节。在结构化面试或专业能力测试中，若未能达到1:3的面试比例，则该岗位的考生需在当场取得至少70分的成绩，才能符合招聘要求进入下一阶段。若所有考生当场成绩均未达到70分，则取消该岗位的招聘计划。面试成绩当天公布。
（四）考察和体检
依照招聘计划中规定的人数，结合考察和体检环节的1:1选拔比例，我们将依据该职位面试成绩从高到低的排列顺序来挑选考察和体检的对象。若面试成绩持平，则优先考虑评价中首要要素得分较高的候选人。若首要要素得分亦相同，则需依照面试评价要素的顺序，依次比较各要素的得分，以得分较高的候选人进入下一阶段的招聘流程。
审查。审查重点在于审视应聘者的政治思想水平、道德品质、专业技能、守法情况以及与岗位的契合度等。在审查过程中，被审查者需向审查小组出示报名材料的原件以供资格复核。若因关键档案资料缺失、个人经历模糊、历史情况不明等原因，导致无法进行有效审查的，将不符合岗位要求，此类人员不得被确定为体检候选人。
进行体检，需依照事业单位招聘工作人员体检的相关规定进行操作。体检的具体标准依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》，并依照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》的规定执行。体检费用，包括额外体检项目和复检的费用，均由应聘者个人承担。体检的具体时间，将另行通知。
对于出现考察或体检不合格、或系因个人意愿主动放弃考察、体检资格的情况，经充分讨论并达成一致意见，将依照该岗位面试成绩从高到低的原则，依次选取合格的面试者进行递补。
（五）公示和聘用
依据面试成绩、综合评估及体检报告，我们将选拔出优秀候选人，并在此后于防城港人才网站上公布拟聘名单。该公示将持续7天。
经过公示，如无异议或虽有异议但经核实不影响录用，将依照规定程序办理相关聘用手续。对于反映可能影响聘用且已有确凿证据的问题，将不予录用；对于反映的问题暂时难以核实，将待查证清楚并得出结论后，再决定是否录用。公示拟录用人员后，若出现自愿放弃聘用资格或公示不合格的情况，将不再进行递补录用。
（六）报到
被录用者需在指定时限内完成入职登记。针对2025届应届毕业生，需在获得相应学历及学位证书后进行登记。若未在规定时限内完成登记，将丧失聘用资格。
企业人员的招录，按相关企业规定进行，由各企业自行组织。
五、其他事项
在报名阶段，应聘者务必密切关注防城港人才网公布的最新资讯，若因个人疏忽导致错过关键信息，进而影响考试及聘用结果，一切后果将由应聘者自行承担。
应聘者需确保在招聘全过程中通讯渠道保持开放，若联系方式发生变动，须立即通知招聘单位。若应聘者未按指定的时间与地点要求参与招聘的各个环节，将视为自动放弃应聘资格。
本公告及所附文件中，“上述”、“之下”、“此前”、“此后”等表述均涵盖本级的基数。
本次招聘活动未指定任何考试教材，亦未自行或委托任何组织举办考试辅导班。社会上若出现任何以本招聘活动名义举办或授权的辅导班、辅导网站、出版物、辅导资料或上网卡等，均与本招聘活动无关。
（五）补充公告。鉴于防城港市事业单位的招聘进展及工作实际情况，若有必要，将适时发布补充公告。该公告将调整或增补相关事项，并以公告中的内容为准。
本公告中未提及的事项，将由防城港市委人才办公室以及防城港市人力资源和社会保障局共同承担解答职责。
