1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.其他不适宜担任拟聘任职位的情形。
三、招聘程序
本次招聘涵盖了从“个人自发报名、资格初步审核、笔试测试、实操环节（针对技术类岗位）、资格再次复核、面试环节、体检检查、考察评估、公示结果到最终聘用”等一系列步骤。
（一）个人报名
本次报名将遵循统一的时间节点，采取网络报名以及在线资格预审的流程，具体组织如下：
1.报名时间：2025年5月6日至2025年5月19日
2.报名网址：
3.报名要求：
报名者需登录指定报名平台，仔细查阅招聘信息，依据岗位具体要求及网站指引，详实填写个人信息，并提交近期免冠电子照以及身份证、学历证明、学位证明、《教育部学历电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》以及相关职位资格证明（包括职称、职业资格证书、专业成就及重要奖项等）的电子版文件。持有境外学历学位的个人，在满足报名所需条件的同时，还需提交由教育部留学服务中心颁发的一份《国外学历学位认证证明》。
报考者需持有效二代身份证进行报名，每人仅能报考一个职位。若发现报考者恶意注册报名信息或扰乱报名秩序，一经核实，将取消其本次报考资格。应聘者在应聘过程中的表现，将成为公开招聘考察的关键因素之一。
工作年限应完整地以年为单位、以月为细粒度进行累计，此计算中不将学生时代参与的社会实践、实习、兼职等活动纳入考量；计算所依据的时间节点为公告正式公布的那一天。
关于学历学位、岗位要求以及资格证书的获取时间，都必须在公告正式发布的前期完成。
（二）资格初审
在报名阶段，对求职者提供的资料信息进行审核，务必依照招聘公告中规定的报名条件和岗位需求，对求职者所填写的身份、年龄、学历、工作经历等相关信息进行简历筛选和资格初步审查。
（三）笔试
笔试以闭卷形式进行，总分为100分，主要考察应聘者的政策理论掌握程度、处理实际问题的能力以及专业素质等与岗位要求相关的综合能力。笔试设定了最低合格分数线，若笔试成绩未达到此标准，将无法进入后续选拔环节。
笔试具体时间和考试方式以短信或电话通知为准。
（四）实操（技术岗位）
报考技术岗位的求职者，包括基础科研岗位和医学检验岗位的应聘者，只要笔试成绩达到合格分数线，便依照既定比例进入实操考核环节。
实际操作通过实地操作和模拟项目等形式展开，满分为100分，并设定了最低的及格标准，若实操得分未达到此标准，则无法进入后续阶段。
（五）资格复审
若分数超过及格线，非技术类职位将依据笔试得分，而技术类职位则需结合笔试和实际操作成绩进行综合评定，从高到低排序，并按既定比例选出进入资格复审环节的候选人名单。若最后一名候选人分数相同，则一并进入复审环节。
资格复审环节，需携带身份证、报名表、个人诚信承诺书（附件2）以及相关证明材料正副本，并按照通知中规定的时间，前往指定的地点完成资格审核。所需的相关证明材料涵盖：
国家认可的教育背景证明文件，包括学历和学位证书，以及学信网和学位网提供的学历学位查询结果。
归国留学生必须提交由教育部留学服务管理中心颁发的学历及学位认证证明。
3.符合岗位要求的工作经历证明（附件3）；
4.招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
凡信息不实或经审查不通过的人员，取消其应聘（录用）资格。
（六）面试
面试实行半结构化模式，重点评估应聘者专业知识的应用水平和是否具备胜任所申请岗位的能力。面试总分为100分，设定了80分的最低合格标准，未达到此标准者将无法成为体检和考察的对象。
（七）成绩核算
面试落幕之后，技术类岗位的考试总分系依据笔试得分的30%、实操得分的30%以及面试得分的40%进行加权计算，最终以百分制形式呈现。而对于非技术类岗位，其考试总分则是笔试得分的40%与面试得分的60%相加得出，同样以百分制呈现。所有成绩，包括笔试、实操、面试以及考试总分，均需精确到小数点后两位，并以四舍五入的方式处理尾数。
若同一岗位的应聘者在总成绩上持平，则将依照面试得分、实际操作得分、笔试得分从高到低来挑选进入体检和考察环节的候选人，若这些成绩依旧相同，则需进行额外的测试。按照总成绩的比例1:1来最终确定参加体检和考察的候选人名单。
（八）体检考察
1.体检
体检流程需遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册的规定，若应聘者因非不可抗力原因未按时、按地点完成体检，将视作自动放弃应聘机会。对于体检合格却选择放弃应聘资格者，需本人亲自签署一份自愿放弃应聘资格的承诺书。
2.考察与背景调查
医发集团组建了专门的考察团队，负责统一执行考察任务。该团队将对干部（人事）的个人档案进行详查，核实应聘者的资格条件，并对他们是否满足岗位要求、提交的材料信息是否真实准确，以及是否存在不宜应聘的情况进行严格复查。针对个人在政治素养和业务能力方面与岗位要求的契合度，重点评估其政治立场和道德表现、强调对其工作业绩、工作作风和廉洁自律等方面的考察。
在考察和背景调查环节，若发现报考者存在伪造报考条件或干部（人事）档案资料的不实行为，将取消其应聘资格。考察与背景调查是选拔拟录用人员的关键环节，不仅仅依据应聘成绩来决定。若参与考察与背景调查的候选人不符合报名资格或不符合报考岗位要求，同样将取消其应聘资格。
（九）公示
依据评估结果、健康检查数据以及职位标准，筛选出拟聘用的员工名单，并予以公布，该公示将持续五个工作日。
四、其他事项
资格审查是招聘流程的始终，一旦在任一阶段发现资格不符，将立即取消其报考和聘用资格，并要求个人承担由此产生的所有后果；同时，应聘者需在招聘期间确保联系方式的有效性，若因通讯不畅引发的问题，责任将由应聘者自行负责。
医发集团有权根据岗位需求的变化、报名情况等因素，对特定岗位的招聘计划进行增减、调整或取消，并拥有对招聘事宜的最终解释权。
体检和考察不合格者将失去录用资格。若因体检、考察或个人主动放弃等原因产生岗位空缺，将依照成绩高低顺序，从该岗位中依次进行递补。若经过面试、体检、考察后，该岗位确实没有符合录用条件的人选，则该岗位可以保留空缺状态。
本次招聘所公布的通告、岗位等相关信息中，“上述”“之下的”“此前”“此后”等表述均涵盖当前层级、基数范围。
（五）本次招聘，不收取任何费用，不授权任何机构培训。
在公开招聘的执行阶段，如遇需要，对相关的工作计划作出相应的调整。
