光明日报北京5月7日电，记者邱玥报道，自3月份启动的“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”以来，各地积极响应，迅速采取行动。他们不断推出创新的服务方式，线上线下相结合，举办了多种招聘服务活动，为高校毕业生及广大青年提供了强有力的就业支持。
京津冀、鲁、辽、晋、蒙等地的人社部门联合组织了一场专项活动，成功吸引了来自智能制造、生物医药、电子信息技术、航空航天等关键领域的469家企业参加。这些企业深入高校，将就业岗位、优惠政策以及各项服务“打包”直接送到毕业生的面前。增设大数据分析、人工智能等前沿领域的岗位，构建政府、企业和学校之间的合作桥梁；首创“赶集式”与就业相结合的招聘方式，招聘人员扮演“摊主”角色，为求职者提供全新的求职体验。
福建省致力于优化供需对接的精确性，积极促成重点企业与教育机构构建针对性的匹配体系，举办规模小但质量高的毕业生招聘活动，从而增强岗位与所学专业的契合度。就业服务实现全流程覆盖，线下构建服务站点，整合政策咨询、AI简历优化等多重服务；线上构建政策信息网络，确保就业服务无死角；智慧生态实现协同发展，深化直播带岗等活动，结合虚拟现实技术打造真实招聘场景；整合省市级就业平台资源，打造岗位信息中心，推动春季招聘活动岗位信息发布和简历投递流程的数字化，提升用人单位简历处理效率。
湖南省举办了将近200场各类招聘活动，吸引了近5000家企业参与，提供了超过12万个工作岗位，为近10万名求职者提供了服务。通过打造就业“数字圈”，设立直播招聘平台，并利用职业指导的云端课堂，定制了职业技能培训课程，吸引了778.4万人次参与线上服务；同时，大力推动“走出去”的人才引进策略，加强区域间就业信息的互动，并搭建了跨区域的招聘对接平台。
山西省立足地方特色，推出了新颖的招聘方式，例如运城市便借助春季的民俗庆典，将招聘会安排在庙会等人流密集的场所；大同市则举办了以“海棠花开”为主题的创意人才招聘活动。此外，他们还提供了全方位的服务，包括在招聘会现场设立就业咨询和政策解读专区，以及运用人工智能技术来制定个性化的就业计划。
辽宁省各级人社机构共举办了161场线上线下招聘会，吸引了7084家用人单位参与，提供了近9.8万个就业岗位，吸引了12.9万人次前来参与。同时，构建了一个覆盖离校前后、上下互通的大学生就业状况监测平台，采取多种措施助力高校毕业生就业；此外，省内外高校联合举办了18场招聘活动，累计组织了1965家用人单位，提供了约6.2万个就业岗位。
