近日，在四川省宜宾市三江新区智能终端产业园A区，有一个宜宾人力资源服务产业园，这里有求职者，他们正在与工作人员交流 。兰锋摄（中经视觉）
春节过后，企业开工复工在有序推进，岗位需求被快速释放，招聘用工市场迎来了旺季。用工大省今年春招有怎样的特点？用工市场有哪些方面的变化？记者走访了多地，从而了解了相关情况。
招工需求旺盛
春节后复工，前来应聘的人员显著多于往年，这些人员主要源自云南、安徽、河南等地，公司的招聘效率大幅提升。春节刚过，在浙江丽水市缙云县，浙江锋达环保科技有限公司朱冰倩负责的招聘工作进展极为顺利。以往招人需耗费很长时间，今年仅仅几天，便收到了大量简历，大约10天岗位就基本招满了 。分析年初招工的良好局面 ，朱冰倩表示 ，一方面 ，企业自身发展形势良好 ，企业与沃尔玛等大企业建立了长期合作关系 ；另一方面 ，缙云县积极出台各类就业扶持政策 ，缙云县加强了就业服务和指导 ，缙云县搭建了线上线下招聘平台 ，缙云县为企业和求职者牵线搭桥 。
在制造业大省江苏，节后进入招聘旺季，各地纷纷举办“春风行动”专场招聘会，为求职者与企业搭建对接平台。近日，记者走访江苏省零工市场，虽未到开市时间，现场却已人头攒动。2025年江苏省“春风行动”启动仪式暨省市区三级联动新春专场招聘会在此举办，120家招聘企业带来了众多岗位，包括电气工程师、销售工程师、行政人事、技术员、质检员、仓库管理员等，共计6000多个，吸引了众多求职者前来应聘。
春节过后，深圳劳动力市场呈现出供给和需求两方面都很旺盛的趋势。深圳市公共就业服务中心主任张智荣介绍说，制造业企业对普通工人和技术工人的需求比较旺盛。其中有一家重点企业的招工需求超过1万人。服务业的人才需求同样旺盛。家政、物业等岗位的需求与去年同期相比增长了两成到三成 。深圳将于3月12日举办物业管理行业专场招聘会，当前企业提出的招聘需求已超4000人，人工智能人才很抢手，低空飞行技术人才很抢手，跨境电商小语种销售人才也很抢手。
技术人才抢手
记者走访企业时了解到，数字经济和人工智能迅猛发展，传统产业智能化改造、数字化转型逐步推进，越来越多的企业对高技能、复合型人才的需求正在增加。
深圳市公共就业服务中心通过定点监测数据，开展问卷调查，并进行企业走访调研，结果显示，今年一季度，深圳企业用工情况稳中有升，大部分企业节后用工需求与去年同期相比持平或增加，其中一线工人需求增长明显，技能人才需求增长明显，高端技术人才需求增长明显，跨学科复合型人才需求增长明显。从产业类型方面来看，深圳重点发展的产业领域包括半导体与集成电路，软件与信息服务，“文化+科技”，智能制造，新能源，新材料等，这些领域的用工需求旺盛。
在近日举办的“向南而行·南粤春暖”2025年南山区新春大型招聘活动以及猎头大会上，记者看到前来应聘的人接连不断，很多公司的招聘点位前排起了长队。
华强方特文化科技集团股份有限公司为《哪吒之魔童闹海》提供了部分特效制作，该公司备受关注，吸引了许多人排队应聘，也吸引了许多人排队咨询。主题公园、影视动漫及衍生周边业务不断持续发展，公司每年都会开展校招和社会招聘，今年新春招聘同样聚焦这些领域，影视动漫相关岗位是招聘重点，招聘专业人才包括前期策划、编剧、美术设计、分镜设计、3D建模、绑定、动画、特效及配音等。华强方特人力资源中心高级招聘经理雷娟称，华强方特努力打造更多有国际影响力的高质量影视动漫作品，而这需要高素质人才队伍。在招聘时，公司特别重视应聘者在动漫设计、影视特效、数字媒体技术等方面的专业技能，还关注其创新思维与团队协作能力。
浙江省金华市金东区人社局党组成员、副局长赵萃介绍，今年，金东区招工需求有明显变化，随着新能源汽车行业的发展以及企业智能化转型，该区企业对研发工程师、工艺工程师、整机结构工程师、IT运维等数字信息类工种的需求显著增加，对数字信息类人员的需求比去年多了2100人。
为此，该区创新实施了系列“春风送岗”用工保障专项行动，通过这些行动构建起了全方位用工服务体系。我们绘好“就业图”，依托地理信息系统（GIS）平台绘制“企业用工热力图”，动态监测522家规上企业，监测到1.1万个用工缺口，实现用工态势实时感知，精准匹配用工需求；织密“招聘网”，启动“春风行动”大型招聘会，近百家企业提供2200余个岗位，高效对接供需两端；打好“暖心牌”，创新“云端预聘+实地接工”模式，与28个地区联动，达成就业意向800余人，组织复工专车，接返460名员工，提供返岗礼包，保障员工安心返岗。赵萃称，到目前为止，这个区在今年已经累计举办了各类招聘活动23场，服务了426家次企业，协助企业招到了2300多名工人，返岗率达到95%以上 。
江苏新凯盛纺织科技有限公司主营纺织服装业务，其生产线经智能化改造与数字化转型后，对有文化且懂技术的复合型工人需求日益增大。公司人力资源总监丛德明告知记者，在诸多生产环节，以往全靠人工，转型后，增添了智能机器人辅助劳动，工人劳动强度有所降低，不过对技能的要求大幅提升 。新兴产业不断深入发展，此时需要培养一批复合型人才，这些人才既要熟悉制造流程，又要了解相应技术理论，还要兼具动手操作能力，如此便能更好地为企业发展打造人才“加油站”。
加强就业支持
各地积极推出系列服务举措，其目的是满足节后用工需求，这些举措为求职者和用人单位搭建起了桥梁，此桥梁能实现高效对接，进而促进就业，最终夯实民生。
江苏不少地方通过建设技能实训中心，推动培训与就业的“双向奔赴”，以此打通学校教育与产业需求之间的“最后一公里”。在苏州常熟现代产业技能实训中心，有上百名学员正在进行技术培训，其课程涵盖工业机器人、工业视觉、新能源电池检测等方面 。目前，实训中心已和400多所国内高校展开校企合作，每年会稳定接收大约1万名学员，还与比亚迪、宁德时代等160多家企业签订合作协议，联合培育符合企业需求的技能人才。
南京财经大学金融学院副教授孙光林告诉记者，江苏的传统制造业正加速朝着智能化与数字化方向转型，人才要掌握数字化与自动化等新技术，方可满足行业转型需求，当前企业的用工需求渐趋转变，不仅要求人才具备扎实专业技能，还看重人才的沟通协作、创新思维、问题解决能力等综合素养。
春节过后，深圳各区举办了一系列招聘活动，目的是确保企业用工需求得到满足，并且更好地服务劳动者充分就业。2月14日，龙岗区举行了2025年首场招聘会，53家企业来自电子信息、智能制造、新能源等战略性新兴行业以及物流、家政等民生保障领域，这些企业提供了292个岗位，用工需求达6526人，其中有企业开出百万年薪来寻找人工智能领域的算力算法人才。同日，宝安区举行了招聘会，采用线上线下结合的方式，提供了4.1万个就业岗位，涉及多个行业，包括半导体与集成电路、软件与信息服务、智能制造、新能源、新材料、现代服务业、现代物流业等，涵盖700多个岗位工种。
春节过后，制造业招工需求集中释放，招工难成了不少企业面临的现实问题，政府搭建专门平台对接供需，极大缓解了企业节后招工压力。深圳市兆驰股份有限公司人力资源业务合作伙伴陈立超参加了龙岗区首场招聘会，他表示，招聘会现场求职者积极性高涨，岗位匹配度也出乎预料，兆驰股份此次打算为深圳制造园区招聘200名一线工人，在现场的4个小时里，一直有人前来咨询，他收到了厚厚的一沓简历。
张智荣称，为推动高质量充分就业，深圳会按规划持续举办300多场专项招聘活动，提供不少于20万个岗位，加强与市外重点高校在校招服务方面的对接，助力企业更优地招引优秀毕业生，进一步拓展重点企业用工服务覆盖范围，力争重点企业新发岗位匹配成功率超70% 。
今年返岗复工时间早，浙江衢州市常山县的招工布局一再提前，节后上班第一天，常山举办了2025年春季人力资源交流大会，今年现场特别增设“零工市场”和“小成本创业项目展示”岗位专区，支持劳动者多渠道灵活就业。常山县人社部门多次前往江西、湖南、四川等地，开展劳务协作专场招聘会，预计近期有多趟返岗复工专列会陆续抵达 。
常山县人社局就业中心副主任陈剑楠表示，随着当地产业发展，越来越多本地求职者希望在家门口就业，今年，常山县整体用工需求呈现以操作技工为主、新兴复合型岗位紧缺的态势，接下来，该县计划每月在各乡镇组织开展巡回招聘会，还计划赴外地外校，通过线下线上并行的方式，为县域发展招贤引才。
企业积极行动，政策大力支持，浙江身为用工大省，提前做好规划，在春节前就开始谋划企业开工复产关键期的就业服务工作。据了解，“春风行动”会持续到3月中旬，在活动期间，浙江省预计会举办1000场以上的线下招聘活动。（经济日报记者 杨阳腾 李 景 蒋 波）
