依据中国国家博物馆事业发展需求，依照事业单位公开招聘相关政策规定，2025年度将公开招聘应届毕业生26名，欢迎有志于投身文博事业的人报名应聘，为中国国家博物馆的发展贡献一份力量。现将有关事项公告如下：
一、单位基本情况
中国国家博物馆是文化和旅游部直属的公益一类事业单位，它是一座现代化综合性博物馆，其职责是收藏中华文化代表性物证，对这些物证进行研究，将其展示出来并加以阐释 。
二、应聘人员基本资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义制度，拥护祖国统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以国家领导人同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）具有良好的品行，有较强的事业心和责任感。
（四）热爱文化和旅游事业。
符合招聘岗位所需的学历学位，符合招聘岗位所需的专业要求，符合招聘岗位所需的其他条件，详见《中国国家博物馆2025年度公开招聘应届毕业生岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。
（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
有下列情形之一的人，不得报考：其一，因犯罪受过刑事处罚；其二，被开除中国共产党党籍；其三，被开除公职；其四，被依法列为失信联合惩戒对象；其五，正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查；其六，以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为且还在禁考期；其七，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘范围
2025年国内高校应届毕业生，在校期间是非在职人员，不包含各类委培生、定向生，包含两年择业期内未落实工作单位的毕业生，毕业当年能如期取得与最高学历对应的学历学位证书。
京外生源毕业生要符合申请办理在京就业落户条件，其中本科生年龄不能超过26岁，也就是1999年1月1日后出生，硕士研究生年龄不能超过30岁，即1995年1月1日后出生，博士研究生年龄不能超过35岁，为1990年1月1日后出生。
京内生源毕业生是指具有北京市居民常住户口的学生，这种情况不包含来京院校就读并将户口迁入学校集体户的，其年龄不超过35岁，也就是1990年1月1日后出生的 。
四、招聘岗位及条件
具体岗位以及资格条件详细内容可查看《岗位信息表》。岗位的学历要求是应聘人员已经获取或者即将获取的最高学历。岗位的专业要求是与最高学历相对应的专业。招聘岗位专业参考目录包括教育部的《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》，《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月）》，《研究生教育学科专业目录（2022年）》，《职业教育专业目录（2021年）》。应聘人员所学学科专业不在选定的参考目录里，不过其学科专业与岗位所要求的相同，这类应聘人员能够主动联系我馆，以此确认自己是否符合岗位要求。
五、招聘程序
自公告发布之日起至2025年5月9日，应聘人员需通过我馆线上招聘系统进行注册，选择岗位应聘，如实准确填写报名信息，按要求提交相关证明材料的电子版扫描件，此为网上报名。若应聘人员所填信息虚假或未按要求填报，资格审查将不予通过。每名应聘人员限报1个岗位，一人报考多个岗位的，视为无效。
我馆会依据本公告规定的资格条件以及本单位招聘岗位要求，对应聘人员展开资格审查。根据工作需要，我馆能够要求应聘人员补充相关材料。通过资格审查的人员，会进入笔试环节。我馆会采用邮件或者电话或者手机短信等方式，告知应聘人员资格审查结果。
同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘人数的比例达到5:1时，才可以开考，若达不到这个比例，要由领导班子集体进行研究，决定是否按照通过资格审查的实际人数开考，或者减少、取消相应岗位的招聘计划。
笔试总分100分，60分及以上是合格标准，达到此分数的人员有资格进入面试，笔试主要考查应聘人员履行岗位职责必备的综合知识、认知能力与专业水平，笔试考试方式、具体时间及有关事项将另行通知。
同一岗位依据笔试成绩从高到低排序，按5:1的比例确定入围面试的人员，若达不到该比例，就按照通过笔试合格分数线的实际人数进行面试，入围面试的人员，要参加统一安排的心理测评，之后才可参加面试，心理测评结果不计入综合成绩，仅作为辅助参考 。面试满分为100分，60分及60分以上的人员是合格的，这些合格人员有资格进入考察体检环节 ，面试主要对应聘人员的专业能力进行考察，同时也会考察个人修养、语言表达、逻辑分析与应变能力、岗位匹配度等方面 ，如果同一岗位应聘人员的面试成绩都没有达到60分，那么该岗位的招聘计划将会被取消 ，面试的具体时间以及有关事项会另行通知 。
面试结束后，要根据各岗位应聘人员的综合成绩来确定考察和体检人选，综合成绩的计算方式为笔试成绩乘以40%加上面试成绩乘以60% ，按照此综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘人数1:1的比例来确定，体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行。考察方式是个别谈话以及查阅档案，重点考察应聘人员的政治素质，考察其道德品行，考察其能力素质，考察其心理素质，考察其学习和工作表现，考察其遵纪守法情况，考察其廉洁自律情况。
如果有应聘人员主动放弃，或者体检不合格，或者考察不合格，那么将依据实际情况，由领导班子集体进行研究，从而决定是否递补，或者减少相应岗位招聘计划，或者取消相应岗位招聘计划。
根据考试、考察、体检结果确定拟聘人员，拟聘人员信息会在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台公示，公示期是5个工作日，公示期间若发现问题，将按有关规定核查处理。
公示期满没有异议的，会按照规定办理聘用手续。公开招聘的工作人员按照规定实行试用期制度，试用期是包含在聘用合同期限内的。试用期满合格的，会予以正式聘用。在试用期期间或者期满不合格的，会取消聘用。福利待遇按照国家以及我馆的有关规定来执行。
六、其他事项
资格审查在招聘工作的整个过程中都存在，在招聘的各个环节，要是发现应聘人员不符合应聘资格条件，那么都能够取消其应聘资格或者聘用资格。
应聘人员提交的报名材料要真实，提交的报名信息要准确，提交的报名材料及信息要完整，并且应聘人员要在报名时签署诚信承诺书，在公开招聘过程中，应聘人员不得托人说情，不得打招呼。
应聘人员不可以报考聘用后会构成回避关系的招聘岗位。应聘人员若在文化和旅游部及其所属单位存在近亲属关系，应聘人员若在文化和旅游部及其所属单位存在主要社会关系，都应在报名时主动报告。
对于伪造、涂改证件、证明等报名材料的情况，对于以其他不正当手段获取应聘资格的情况，对于在考试体检考察过程中作弊的情况，对于有其他违反公开招聘纪律行为的情况，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
在考试的各个环节当中，如果遇到了处于末位但分数相同的情况，那么分数相同的这些人员会一起进入到下一个环节 。
应聘人员要确保所留联系信息准确且有效，还要保持联络畅通。若因邮件联系不畅，或因电话联系不畅，又或因手机短信联系不畅，导致无法通知到本人，那么后果由应聘人员自行承担。
应聘人员若主动放弃考察资格，须提交书面声明，若主动放弃体检资格，也须提交书面声明，若主动放弃入职资格，同样须提交书面声明。
本次考试不会指定用于辅导的书籍，不会举办辅导培训班，也不会委托任何机构举办此类培训班。
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