1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
在机关事业单位的招（录）聘过程中，有人被认定存在违纪违规行为，并且该行为被记入了诚信档案库，目前仍处于记录期内；
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
7.全国普通高等学校在读的全日制非2025年应届毕业生；
8.已招聘的特岗教师；
9.现役军人；
应聘者若与招聘事业单位负责人存在夫妻关系，或者存在直系血亲关系，或者存在三代以内旁系血亲关系，又或者存在近姻亲关系，那么该应聘者不得应聘该单位负责人员的秘书岗位，不得应聘组织（人事）岗位，不得应聘纪检监察岗位，不得应聘审计岗位，不得应聘财务岗位，也不得应聘有直接上下级领导关系的岗位；
11.法律法规规定的其他情形。
三、招聘计划及岗位条件
本次共招聘硕士研究生76人，还招聘本科学历人员12人。招聘岗位、资格条件以及有关事项，详细内容可见附件《宁夏医科大学总医院2025年上半年自主公开招聘备案人员（医技药管）岗位计划一览表》，此表为附件1 。
四、招聘方式
招聘采取笔试+面试方式进行；
五、招聘程序
发布招聘公告，招聘公告会在宁夏医科大学总医院网站公开发布，也会在宁夏公共招聘网公开发布，还会在宁夏高层次人才工作网公开发布。
报名时间定在5月8日8:00开始，到5月18日17:30结束。应聘者需要在这个规定的时间段内进行报名。
报名方式为线上报名，具体内容详见《宁夏医科大学总医院自主公开招聘报考指南》（附件2）。应聘者需按要求填写本人报名信息，且每位应聘者仅能报考一个岗位。报名与考试时所使用的身份证件必须保持一致。应聘者要对填报信息的真实性以及准确性负责。若存在伪造报名材料的情况，若存在涂改报名材料的情况，若报名材料不实，若报名信息不实，且这些情况影响了报名审核结果，那么将取消本次应聘资格。
按照招聘岗位条件以及招聘要求，对应聘者报名资料开展资格初审，通过打电话、发送短信等方式向考生确认初审结果 。
资格复审拟定于2025年6月进行，具体时间以通知为准，地点在宁夏医科大学总医院。应聘人员参加资格复审时，须提交以下资料：登记表、告知书、承诺书、身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证等岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份。资格审查贯穿招聘工作的全过程。拟参加考核人员名单，其资格复审合格，会在宁夏医科大学总医院官方网站进行公示，公示时长为5个工作日 。 （三）笔试和面试
资格审查合格的应聘者会参加笔试，笔试采取闭卷方式，内容涵盖公共知识试题，其占笔试成绩的30%，还有专业知识试题，占笔试成绩的70%，测评时间是90分钟，分值为100分，笔试开考比例通常不低于3:1，即通过资格审查人数和招聘人数之比，未达到该比例的，会相应核减招聘人数或取消招聘岗位。对于特殊行业的岗位，对于紧缺专业的岗位，对于学历层次要求高的岗位，对于难以形成竞争的岗位，经过医院自主公开招聘工作领导小组进行研究，并且报招聘方案备案部门审核同意后，能够适当降低开考比例，或者按照实际报考人数开考。
面试时，按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例，依据笔试成绩从高分到低分来确定各岗位面试人员。对于特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高或者难以形成竞争的岗位，在笔试按规定流程备案审核获得同意后，若适当降低开考比例或按实际报考人数开考，而达不到上述面试人数比例的，就按实有人数进行面试。若因资格审查不通过等别的缘由被取消面试资格，那么该岗位会依据笔试成绩，从高到低依次递补面试人员。面试方式是综合面试，以半结构化方式开展。着重测评考生与岗位适配的专业知识、业务能力以及综合素质等方面内容。面试时间为8分钟，分值是100分。总成绩等于笔试成绩乘以40%加上面试成绩乘以60%。总成绩依照四舍五入的原则来计算，要保留到小数点后的两位数。面试成绩要是低于60分，那么就不能进入下一个招聘环节。
根据面试总成绩，按照体检人员与招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分确定体检人员名单。若面试总成绩出现并列情况，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。若笔试成绩也相同，则组织加试。
（四）体检和考察
1.体检
体检工作由医院自主公开招聘工作领导小组来组织开展，监督小组会对整个过程进行监督 。
体检要在县级以上的综合公立医院开展，体检标准依照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）以及行业相关规定来执行，进入体检的应聘者必须在规定时间内完成所有体检项目，体检费用由应聘者自行承担。
招聘单位或应聘者若对体检结论有疑问，经招聘单位主管部门同意后，能够申请复检一次，复检需安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准，应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。体检合格的应聘者会被确定为考察人选 ，没有按照要求完成体检的 ，视作自动放弃体检资格 。
2.考察
医院组织人事处负责组织实施考察工作，考察工作采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，还对应聘者的资格条件进行复查。
考察时发现应聘者存在本公告中列出的不得应聘的相关情形，不具备招聘岗位所需资格条件，存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经医院自主公开招聘工作领导小组研究确定后，取消其应聘资格。
因涉嫌违法违纪正接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序未终结，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，若上述调查或司法程序仍未终结，一般应终止招聘程序。综合考试总成绩、体检结果及考察结果，确定相关岗位拟聘用名单。名单在医院官方网站首页公示5个工作日。经公示无异议者，提请院长办公会、党委会审定。
六、相关要求
本次自主公开招聘人员采用备案制形式，医院会与体检合格人员签订劳动合同，以此确立劳动关系，并且按规定办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满后，经医院考核合格的人员会被正式聘用，不合格的人员则会被取消聘用资格。
命制试题工作要在全封闭的情况下进行，也要在全监督的情况下进行。考试题本使用完毕后，当天要在监督下密封，不可以私自留存，不可以复印，也不可以私自传递，否则会导致失密、泄密。
与招聘单位相关人员存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列出的亲属关系的人员，必须进行回避。评委和工作人员若有涉及《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十七条情形的，都应当回避，以此保证招聘考试的客观公正。
宁夏医科大学总医院纪检监察部门参与公开招聘工作，对其进行全程监督，以此加强监督力度 。
考生自报名开始，到拟聘用人员公示这段时间内，包含资格审查、笔试、面试、体检、考察这些环节，应保证报名时填写的通讯工具保持畅通，方便进行联络，由于所留通讯方式不畅通而导致的后果，由考生自己承担。
招聘时不会指定考试辅导用书，不会制作笔试复习资料，也不会提供此类资料，不会举办考试辅导培训，也不会委托任何机构举办该培训。
在体检环节，若应聘者体检不合格，取消应聘资格。在考察环节，若应聘者考察不合格，取消应聘资格。若应聘者自愿弃权，取消应聘资格。在招聘过程中，若应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格，一经发现，取消应聘资格。若应聘者已被聘用，解除聘用关系。
医院公开招聘医、技、药专业的硕士研究生，会依据《宁夏医科大学总医院新入职硕士培养考核实施方案》，按照培养方案展开培养，考核结果是劳动合同续签的重要依据 。
七、关于岗位递补
（一）递补情形
在体检阶段，若应聘者自愿放弃，或因体检不合格出现空缺岗位；在考察阶段，若应聘者自愿放弃，或因考察不合格出现空缺岗位；在公示阶段，若应聘者自愿放弃，或因相关情况出现空缺岗位；在聘用阶段，若应聘者自愿放弃，或因相关情况出现空缺岗位，从报考同一岗位且考试总成绩不低于60分的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分按规定依次递补。
体检阶段，若因反映有影响聘用的问题，经核实后取消应聘资格。考察阶段，若因反映有影响聘用问题，经核实后取消应聘资格。公示阶段，若因反映有影响聘用问题，经核实后取消应聘资格。聘用阶段，若因不符合聘用条件，经核实后取消应聘资格。出现空缺岗位后，从报考同一岗位且考试总成绩不低于60分的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分按规定依次递补。
资格审核合格的面试人员名单公示公告发布之后，直至面试结束，在此期间若出现空缺岗位，这些岗位不再进行递补。
八、咨询与监督
政策咨询电话：0951 - 6744394，此号码归属宁夏医科大学总医院组织人事处 ，考务咨询电话也是0951 - 6744394，联系人有张老师和王老师 。
监督投诉，监督电话为0951 - 6744560，此号码归属宁夏医科大学总医院纪检监察室。
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