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工友们好，我是老王，我在劳务圈打拼了8年，我见过很多兄弟辛辛苦苦工作一个月，他们到手的工资却被砍半，甚至他们的押金还被黑中介卷走。今天我一定要把这些招工套路彻底揭露，我要教你用3招避开90%的陷阱！
一、高薪承诺背后的「薪资缩水魔术」
去年带过一个年轻的男性朋友，中介拍着胸脯保证工资是月薪8000，加班的话另外计算，结果他辛辛苦苦工作满30天，拿到手的工资才3500。问题出在什么地方呢？
“打包价”陷阱，其中月薪8000元，它由底薪2200元与绩效5800元组成。
老王经过实际测量发现，某电子厂承诺月薪为7000元，然而在实际扣除社保费用、住宿费以及水电费之后，最终到手的工资仅仅只有4200元。
2.工时缩水：每天工作12小时变8小时
老王给出建议，使用「工时记录APP」来自动生成考勤证据，要是发现有异常情况，要马上拨打12333进行投诉。
3.返费套路：承诺返5000，到手变500
真实案例：工友小李听信有 3000 元返费，结果中介以未通过试用期为理由拒绝支付，最后小李只拿到了 500 元补偿。
二、合同里的「文字陷阱」比迷宫还复杂
很多兄弟进入工厂却不看合同，最终导致被坑得血本无归 。老王凭借亲身经历来告诉你 ，哪些条款是必须要死死盯着的 ！
1.「阴阳合同」：口头承诺全是放屁
老王有一段血泪史，2019年他带着工友进入某家具厂，当时中介承诺月薪5500，然而合同里写的却是按件计酬、多劳多得，最后他们发现工价低得离谱，月薪不到3000 。
2.押金连环套：从体检费到工牌费
法律红线，《劳动合同法》有明确规定，用人单位不可以收取任何形式的押金，也不可以收取任何形式的费用。
拒绝现金支付，提出所有费用需从首月工资中扣除，同时要保留转账记录。
3.试用期「白嫖」：干满1个月被「不合格」辞退
老王对策：
选工厂比选老婆还重要！有3类工厂要直接拉黑，其中一类是「临时工优先」的工厂，这类工厂把工人当一次性筷子
老王给出建议，优先选择正式工占比超过70%的工厂，用工备案情况能够通过「国家企业信用信息公示系统」进行查询 。
2.「宿舍比猪圈还脏」的工厂：拿工人健康换利润
真实案例：某电子厂宿舍原本是8人间，却挤了12人，夏天的时候没有空调，导致工人集体中暑，进而罢工，最后工厂赔偿3万元才使事件平息下来 。
3.「管理层像土匪」的工厂：打工变成受气包
老王给出建议，进厂之前添加几位老员工的微信，通过询问“厂里伙食咋样？”“线长好不好说话？”等问题，从侧面进行打听。
四、老王保命攻略：三招可使黑中介和工厂不敢坑害你，第一招“三查法”用于验证工厂真实性，第二招“合同审查六步法”，即每个字都要仔细审查，第三招“维权三件套”，在被坑后要立刻进行反击 。
法律武器：
五、老王真心话：进厂不是赌博，而是一场「信息战」
这些年见过好多兄弟，辛辛苦苦工作一个月，然而工资却被克扣，押金也被卷走，甚至连回家的路费都没有了。要记住，黑中介说的话，就像骗人的鬼话；工厂的合同，每一个字都暗藏陷阱。
从明天开始，尝试运用「三查法」挑选工厂，运用「合同审查六步法」签订协议，碰到问题马上启动「维权三件套」。你保护好自己的血汗钱，这便是对黑中介和黑心工厂最有力的反击！
下期预告：《老中介教你谈下高薪岗位的3个方法》，记得关注，咱们一起在工厂打造出一个「熟人圈」！
