4月17日，《科创板日报》记者张洋洋报道，AI发展势头迅猛，互联网大厂又一次展开了AI人才争夺大战。
今日 腾讯宣布启动史上最大就业计划 三年内会新增28000个实习岗位 还会加大转化录用力度 仅2025年 就将迎来10000名校招实习生 其中六成面向技术人才开放
腾讯方面称 今年开放的校招实习岗位 涵盖技术 产品 设计 市场 职能这五大类 有70余种岗位 包含大模型 研发 算法 市场 策划 运营 销售 美术等多个岗位职能与此同时 在大模型加速落地的情形下 腾讯增强了人工智能技术岗位的招聘力度 也加大了大数据技术岗位的招聘力度 还加大了云计算技术岗位的招聘力度 并且加大了游戏引擎技术岗位的招聘力度 也加大了数字内容技术岗位的招聘力度 技术类岗位的“扩招”力度极大 占比超过60%
到今年3月初时，腾讯集团正式员工人数超过55000人。其中科技类人才超40000人，占比达73%。这当中，直接从事技术研发工作的员工超27000人，占整体员工人数近半。
腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示 校招是腾讯极为重要的人才来源 腾讯向来高度重视校招生 招聘数量在互联网企业里领先 在科技创新驱动发展的时代命题下 腾讯强化科技人才前瞻性储备 与青年人才一同成长 推进互联网 大数据 人工智能技术创新
同时腾讯推出“青云计划”招聘专项。大模型是投入力度最大的关键领域。为入选人才提供全面定制化培养方案。青年人才可获专项培养机会。能与高管对话。有学术顶会资源。还有全球课程等机会。并深度参与腾讯多个核心业务岗位的前沿技术课题研究
过去几年间，为了降低成本、提高效率，大厂普遍采取减少人员规模、降低人力成本的策略。随着生成式人工智能的兴起，这种现象开始发生变化。
据《科创板日报》记者了解到，近期，字节跳动HR团队召开了内部政策会。此次会议要求招聘要“突破经验依赖”。不止要招聘经验丰富的人，还要多招聘毕业不久的优秀人才。
根据市场对“毕业不久”的一般界定，即毕业3年以内的青年才俊，字节跳动打算今年将这类人的招聘量增加一倍。据悉，内部把此次项目的代号设定为“节节高”，并且鼓励员工推荐工作年限在3年内的候选人。若内推成功，除了平常社招内推的奖金外，还会额外给予2000元专项内推激励。
内部政策着重指出，此次招聘导向在于为毕业3年内的人才进行扩招。其并非是要淘汰在职资深员工，也并不表示工作超过3年的人才会在社招中遭遇“卡年龄”情况。工作3年以上的社招岗位在全年招聘计划中所占比例至少为70%。
此前 字节跳动加大了校园招聘力度 业内人士分析 这样做可能是为了吸引更多优秀青年人才 以此应对日益激烈的市场竞争环境
人才解决方案提供商翰德发布《2025人才趋势报告》。报告显示，当前国内AI人才供需比仅0.5。这表明每两个AI岗位，只能匹配到一位合适候选人。尤其在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员供不应求，顶尖工程师也供不应求。在国内人工智能产业快速发展的现在 怎样培养更多AI人才成了行业的挑战 怎样挖掘更多AI人才也成了行业的挑战 这两个挑战构成了行业的整体挑战
今年3月 阿里巴巴旗下淘天有限公司发布文章 正式开启2026届春季实习生全球招聘行动 此次招聘开放七大职类 提供超50个不同岗位
其中 技术类招聘有37个岗位 包含算法工程师 计算机视觉方向 算法工程师 AIGC方向 AI技术美术工程师等 运营类 产品类 设计类等职类 也有AI大模型产品经理 AIGC设计师等岗位招聘
此前 阿里巴巴集团CEO吴泳铭宣布 未来三年会投入超3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施 2月27日 阿里巴巴启动2026届春季实习生招聘 开放3000多个岗位 AI相关岗位占五成
能够看到，在上述人才扩招里，大部分需求源自AI相关技术岗位。这是当前大厂招聘时展现出的统一趋势。AI正成为拉动大厂人才需求的主要方向。
（科创板日报记者 张洋洋）
