近期，在不少招聘平台上出现了“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等岗位轻松月入过万元的信息。这些岗位名称听起来很高级，所承诺的薪资待遇也很诱人，并且养老产业有着广阔的发展前景，这使得不少求职者心动。然而，实际上这些招聘信息很可能只是“挂羊头卖狗肉”。
招聘信息显示，这些“养老顾问”的工作内容较为简单，主要是负责销售高端养老社区的入住权；而一些“养老规划师”，其实并没有太多实际的规划，实际上就是向老年人推销保险产品。这些岗位打着养老产业和银发经济的标签，却在进行着推销的行为。除了招聘岗位名不副实之外，很多宣传的高额“薪资”也存在涉嫌虚假宣传的情况。
当前，养老产业正处于蓬勃发展的态势。与此相关的新职业和新工种蕴含着诸多机遇，这些机遇吸引着求职者的目光。由于市场具有新颖性且潜力巨大，养老产业岗位的招聘使得部分企业产生了不正当的想法，也为违规操作提供了可乘之机。养老产业的招聘一方面关乎求职者的“饭碗”，另一方面关乎产业发展的“大盘子”。推动养老产业健康发展，需要对养老产业的招聘乱象进行治理，要营造出产业发展的良好生态。这一方面是保障求职者合法权益的必然之举，另一方面也是促进产业良性发展的应有之义。
整治养老产业招聘乱象需要多部门协同合作，以形成强大的力量。监管部门要进一步把职业标准完善好，把新职业的业务范围清晰厘定出来，持续加强对专业人才的培养，促使新职业招聘能够有章可依。与此同时，要加大监管的力度，制定出严格的行业规范，防止有人打着养老产业的旗号，对求职者和老年人的合法权益进行侵害。
招聘平台是企业与求职者的桥梁，需做好“把关人”并守牢防线。对于大量招聘信息，平台企业要加大对企业合法性以及招聘信息真实性的审核力度，防止岗位信息鱼龙混杂。有些招聘企业会先进行伪装，之后再摊牌，其虚假招聘的手法较为隐蔽。平台还应加强事中管理，对动态进行监测并处置异常行为，面对层出不穷的套路能够见招拆招。对于求职者，需履行提示的义务，要让投诉举报机制保持畅通，并且要及时对求职者所提供的虚假招聘线索作出响应。
求职者需擦亮双眼，保持平和心态，提升职业技能。养老产业相关的新职业发展前景广阔，然而很多求职者对其了解甚少。所以，求职者应充分利用各种渠道，知晓相关职业的工作内容，有针对性地增强职业技能，以保证求职时能有备而战。同时，要清楚了解货不对板这种招聘套路，要清楚了解高薪诱惑这种招聘套路，要清楚了解套取信息这种招聘套路，增强风险防范的意识，增强依法维权的意识。
经济日报（作者张晓），原标题《合力整治养老招聘乱象》
