马上消费是一家人工智能技术驱动的数字金融机构。它积极响应国家战略，为其服务。同时，它还履行社会责任，助力“稳就业”政策得以落地。此外，它通过产教融合构建起长期的人才生态，并且高频进校以促进人才就业。
公司在 2025 届秋招举办了 9 场，并且进入了 25 所高校。在此基础上，率先启动了 2026 届校园招聘。同时结合博士后、2025 届管培生、实习生以及校园大使等，面向高校推进就业和实践工作，从而形成了高频次且高质量的常态化校招。截至目前，马上消费的春季招聘已经先后前往清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、南开大学、天津大学等多所在全国都很知名的高校。累计举办了 16 场校园招聘沟通会。这些招聘沟通会提供了 AI 算法类、开发类、产品类、风控类、职能类等多种校招就业岗位，将近 300 个。
公司正在持续推进面向全球所有在校生招募校园大使的工作。
这一系列校园招聘活动，意味着马上消费的人才储备战略开始了。相关负责人透露，公司近期已提前开启 2026 届可转正的实习岗位招聘事宜，并且会与各院系构建常态化的实习招聘机制，期望未来有更多新的力量加入马上消费的大家庭。
马上消费受到北京大学光华管理学院就业处的定向邀请，该校开展了博士后、25 届管培生以及 26 届实习生的校招活动，并且这些活动在该校落地。
马上消费积极地响应国家“稳就业”以及“促就业”的政策导向。长期以来，它通过定向合作的方式，还进行了岗位扩容，并且实施了系统化培养等举措，以此为高校毕业生提供了高质量的就业通道。目前，该公司拥有 4000 多名员工，在这些员工当中，七成以上是专业技术人才，这些专业技术人才涵盖了研发、风控、数据、产品等多个不同的领域。
就业是最为重要的民生之事。金融科技的实质乃是科技，而科技的关键之处在于人才。马上消费向来秉持人才驱动的战略，主动去吸引来自国内外的高端科技人才以及金融人才。与此同时，公司在近几年提升了校招生的招聘力度，这一方面是为了面向未来而储备人才的重要举措，另一方面更是马上消费履行社会责任的一种方式。马上消费招聘相关负责人进行了相关介绍。
在人才培养领域，马上消费针对管培生拟定了完备的人才发展规划。公司将目光聚焦于未来的人才需求，全力投入于招聘与培养工作，旨在打造一支兼具横向多元知识以及纵向专业深度的综合性管培生队伍，以帮助他们逐步成长为行业专家或者管理者。
一位通过校园招聘加入马上消费的员工分享说：公司对新员工的关怀很到位，也很注重对新员工的培养。公司提供了大量的培训资源，还给予了新员工很多实践机会。同时，公司为大家开辟了宽广的职业发展空间。在这样的企业文化和氛围里，员工们能够感受到归属感，也能体会到成就感。并且，这种环境激发了大家的工作热情和创造力。
未来，马上消费会持续把“科技+人才”这套组合拳打好。它会不断提升自身的实力，并且会持续去探索和寻找履行企业社会责任的新方式和新途径。
