进入春季，企业复工、劳动力返岗，就业市场进入活跃期。
记者梳理了各地人社部门以及招聘平台提供的数据，发现人工智能领域和机器人相关领域的人才，其供给和需求都很旺盛，在 2025 年的春招市场上迎来了“AI 热潮”。
招聘平台数据表明，在 2025 年的春招期间，人工智能行业的求职人数与去年同期相比增长了 33.4%。其中，机器人算法工程师的招聘同比增速超过了三成，调试工程师的招聘同比增速也超过了三成。
从招聘要求方面来看，有 52%的机器人算法工程师岗位需要硕博学历，同时 45%的岗位要求具备 3 年以上的工作经验；从行业分布的角度来讲，招聘机器人算法岗位数量最多的是人工智能，其占比为 24.1%，大型设备机电占比 12.8%，电子技术占比 7.3%，工业自动化占比 5.9%，汽车制造占比 5%等行业。
市场的需求在激增，这种需求是关于 AI 知识的传播和人才的培养。并且，这推动了人工智能讲师岗位的招聘，其招聘同比增长了 112.4%。
记者在多地招聘会上看到，算法工程师是企业争抢的人才。机器人研发方面的人才也是企业争抢的人才，这些人才是“香饽饽”。杭州凭借产业集群优势，成为 AI 人才聚集高地。深圳凭借产业集群优势，也成为 AI 人才聚集高地。
浙江某企业校招负责人汪琳称：“约九成以上为技术类岗位，大多是一些算法方面的，像 AIGC、大模型以及自然语言处理等。今年 AI 迅速兴起，我们大概有一半的岗位是用于招聘 AI 相关人员的。”
杭州春季举办了首场大规模的线下人才招聘会。在这场招聘会上，有 830 家企业推出了岗位，岗位数量为 2.1 万个。其中，有半数的岗位聚焦于 AI 算法和大模型开发。
杭州宇树科技展位的招聘负责人张冬冬说：“我们硬件类岗位的薪资通常在 20 到 40K（千元）这个范围，月薪方面是这样。并且，加上年终奖金部分的话，最高可能能达到六七十万。”
杭州应聘者张朝纲说：他已经排了几十分钟了。他应聘的是机械结构岗位。他认为现在机器人是发展的趋势。
各地为吸引高新科技人才推出了一系列优惠政策。其中，成都高新区推出了“AI 人才安家补贴”。同时，武汉光谷把 AI 技能培训纳入了“新工匠计划”。值得注意的是，中小型 AI 企业成为了吸纳人才的新力量。
数据表明，100 人以下的 AI 企业在招聘方面的需求比去年同期增长了 61%。并且，在这些企业中，部分岗位出现了“一人多岗”的情况。
高端制造业青睐技能型人才
人工智能、机器人的招聘市场十分火热，同时高端制造业发展也势头正旺。记者梳理数据得知，在 2025 年春招市场中呈现出“技术岗领跑”的态势，并且技能型人才成为企业扩产升级的关键支撑。
多家招聘平台的数据显示，高端制造业的招聘需求同比增长了 5.9%。在东莞、武汉等无人机组装测试岗位的聚集地，招聘需求同比增加了 82.7%。工业自动化岗位的平均薪资同比上涨了 12%。另外，涉及自动驾驶技术的职位占比有显著提升。企业的智能化转型促使前端开发岗位的需求增长了 8%。运维支持类岗位的薪资相较于去年同期上涨了 9.8%。
在呼和浩特，有 300 多家企业，它们的招聘岗位聚焦于 15 个行业领域，分别是电子信息、新能源、新材料、生物医药、低空经济等。
中国航天科工六院红岗公司的团委书记刘蕾进行介绍，她表示：“我们主要所面向的方向包含材料领域、自动化领域、智能制造领域、航空宇航领域，以及机械加工领域等这些方面，对于这些方面的人才，我们都有着非常大的需求。”
中国电科五十五所的招聘经理刘洋表示：从设计类岗位到半导体的工艺制造岗位，再到半导体的设备相关岗位，无论是从学校专业的需求角度来看，还是从我们岗位自身的需求角度来看，都呈现出非常旺盛的态势。
记者在深圳“南粤春暖”智能制造行业专场招聘会现场，看到有 72 家企业。这些企业提供了上千个优质岗位，岗位涵盖智能制造领域，也涵盖新能源汽车等多个领域。
深圳企业的招聘负责人潘小平表示：我们公司目前在智驾领域正大力推进发展，并且会吸纳更多专业人才。今天投递简历的人员数量也不少。
深圳市公共就业服务中心职介部的副部长黄碧华向记者说道：“智能制造对于我们深圳的产业升级以及经济发展而言，是一个重要的方向。到目前为止，我们所开展的一系列招聘活动已经举办了差不多 80 场。”
从“劳动密集”到“技能专业”
服务业升级催生新职业
我们先看过了制造业的就业风向，接着把目光转向服务业。记者得知，家政服务以及物业安保等这类服务业，正在从保障基础生活的那种“劳动密集型”状态，向提供个性化服务的“技能专业型”进行转变，并且还催生了一批新的职业。
南宁 2025 年举办了“春风行动”暨服务实体经济用工专场活动。在这个活动上，医院陪护员岗位受到了极大的关注。
家政企业招聘负责人黄小芳介绍，医院陪护员的工作是帮老人、病人拿药，帮他们取单子，帮他们挂号之类的。
传统家政维修行业招聘同比增速在 20%左右，传统配送理货行业招聘同比增速在 20%左右，传统物业安保行业招聘同比增速在 20%左右；“智慧楼宇管理员”“智能家居运维师”等新职业在这些传统行业中悄然兴起；传统保洁转向“管家服务”，传统保姆也转向“管家服务”；专业技能越强，就业就越好。
小城留人
三四线城市人才吸引力提升
求职平台的数据表明，经济在发展，就业环境得到了改善。在这种情况下，三、四线城市越来越被人们所喜爱，有不少求职者选择在自己家的门口就业。那么，“小城留人”的背后究竟有着哪些原因呢？
2025 年春招季，相较于 2024 年，三线和四线城市的人才。这些人才期望在本地工作的比例持续上升。记者获悉，许多中小城市借助承接产业转移以及发展特色产业等手段，打造出了更多的就业岗位。并且，中小城市生活成本偏低以及离家近等因素，也让越来越多的人才决定留在家乡。
这些行业为求职者搭建了“本地就业顾家、外出务工增收”的双向选择平台。
一位来自河北蔚县的大学毕业生有这样的看法：县城的生活较为稳定。与大城市相比，县城的生活成本低，生活节奏也慢。并且在县城，能够回到家乡去建设家乡，他觉得这是很好的。
在湖南耒阳，县域消费得以发展，这促使了配送业务快速增长。有一家驿站，一个月需要招收 60 多名快递员。其招聘条件对年龄和学历的要求较为宽泛，因此吸引了许多原本在外务工的人前来应聘。
应聘者段月华称：这边每天有很多人下单。点外卖的人很多。流动人口也多。家里的发展在一天天地变化。所以最终觉得在家里上班更有前途。
在江西吉安，“线下设点”与“直播带岗”相结合的方式，能够吸引人才与岗位实现高效匹配。并且，还会根据实际情况，开发出上下班时间较为灵活的岗位，以此来满足特殊群体求职的需求。
江西吉安的求职者何小丽觉得：这个岗位是可以的。她在家带小孩也没问题。工资方面还算可以。并且离家很近。
江西南昌市青云谱区总工会的党组书记茅玮珊进行了介绍：“与去年相比较而言，我们的就业服务活动把求职群体进行了更细致的划分，从而提供了更契合他们实际需求以及能力的岗位。”
