近日，九派新闻等媒体报道称，湖南省衡阳市南华大学附属第二医院因一则招聘公告而受到广泛关注。该招聘岗位的备注需求用语较为直白，明确表明“有博士就不招硕士”“科室内仅有 3 个医生，难以发展”“科内有一位非常优秀的研究生”等内容。对此，网友们纷纷表达：见过最为真诚的招聘公告就是这样的。建议全国进行推广，大家都喜欢这种敞亮的方式。直白一些对大家都更好。
医院误发了一份科室 2025 年用人计划需求摸底汇总表，此表的来源是九派新闻。
这家医院的招聘方式到底是不是“有个性”呢？真相令人哭笑不得。南华大学附属第二医院在事件引发关注后发布了说明，相关信息实际上是医院向各科室摸底用人需求的结果，并非正式的招聘标准，而上传到医院官网是“工作人员的失误”导致的。医院方面对此表示，对于有意应聘相关岗位的专业人才以及社会各界，因此事而造成误会和不良影响，他们深感歉意。
工作人员操作失误，把内部信息错放到招聘公告中，按理来说确实会引发一定程度的误解，这就是当事医院向社会公开道歉的原因。然而，很多阅读到这份“乌龙公告”的求职者认为，他们不但不觉得医院有道歉的必要，还觉得这种“直白”且“敞亮”的招聘方式特别好，值得更多用人单位去学习和推广。
这种对比反差很大，无疑是个很值得琢磨的现象。在这件事的背后，推动戏剧性场面出现的实际上是众多求职者对招聘信息透明度有着强烈的渴望。当下，就业市场的竞争很激烈，对于劳动者来说，要找到一份适合自己且人岗匹配程度高的工作并不是一件简单的事情。如果用人单位把关键需求藏在幕后，求职者也很容易在不明就里的情况下莫名碰壁，白费工夫。
求职者希望在找工作时能“所见即所得”，他们希望在应聘前尽可能了解岗位需求，这样既可以做好充分准备，又能避免浪费“感情”。在这种情况下，这次引发关注的招聘启事自然让人眼前一亮。
当前，从本质上进行分析，用人单位与求职者之间普遍存在着较大的“信息差”。很多实质性的要求以及标准，都仅仅被用人单位单方面所掌握。这种情况必然会致使求职者在就业市场中处于更被动的地位。
用人单位不公布这些信息，存在着各种各样的理由。然而，无论是从优化市场资源配置这一角度来看，还是从维护劳动者权益以及建立平等雇佣关系的角度出发，社会都有理由去呼吁用人单位在招聘过程中增强信息透明度，并且尽力填补因信息差而形成的鸿沟。
