萧县乡村振兴集团有限公司2025年公开招聘公告
萧县乡村振兴集团有限公司在 2020 年 12 月成立。2022 年 9 月开始独立运营。它是县政府授权的国有独资公司，直接受县政府领导。其基本定位包括是县政府乡村振兴发展战略部署的载体；是农业基础设施、工程项目建设的实施者；是文旅融合发展、乡村产业振兴的推动者；是乡村发展资金运作的主渠道。
现依据萧县乡村振兴集团有限公司下属各子公司的发展需求，决定向社会公开招聘 16 名工作人员，以下是具体的招聘事项公告：
一、招考原则
坚持公平公正的原则，坚持德才兼备的原则，坚持按需用人的原则，坚持人岗相适的原则。采取公开招聘的办法，采取严格考察的办法，采取平等竞争的办法，采取择优录取的办法。重点吸纳符合公司发展需要的人才，这些人才是高素质的，是专业化的。
二、报名条件
拥有中华人民共和国国籍，并且遵守中华人民共和国的宪法以及法律和法规，自身品行端正，不存在违法犯罪的记录。
（二）具有正常履职的身体条件和心理素质，服从分配。
具备大学全日制硕士及以上学历，符合招考岗位的任职资格要求。
招聘岗位表中的“40 周岁及以下”意味着是在 1985 年 4 月 1 日之后出生的。
（五）有下列情形之一的，不得报考：
1.在读的普通高校非应届毕业生；
2.现役军人；
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；
4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
5.曾被行政拘留、收容教养（教育）或者有吸毒史的；
6.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
政府人力资源和社会保障部门认定其具有考试违纪行为，并且处于停考期内；
8.参加非法组织的；
9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。
三、招聘岗位
具体的招聘岗位是什么、有多少人以及任职条件是什么，这些内容在《萧县乡村振兴集团有限公司公开招聘需求表》（附件一）中可以查看。
四、招考程序
招聘工作按照网上进行资格初审，接着进行笔试，之后进行面试，再进行成绩合成，随后进行体检，接着进行考察，然后进行公示，之后进行试用，最后进行聘用等程序实施。
（一）报名
本次招聘采取网上报名的方式，具体是通过邮箱投递报名信息表（详见附件二）、简历以及相关材料的扫描件。
报名起止时间：
但凡存在弄虚作假的情况，或者即便通过了资格审查但实际情况与报考条件规定不相符，一旦被查实，就会取消考试资格以及聘用资格。每位报考人员只能报一个岗位。报考人员要使用本人同一有效居民身份证来报名。报考人员需使用本人同一有效居民身份证参加考试。
2.报名方式：
所有电子报名材料需以“姓名+应聘岗位+手机号”的方式进行打包命名，然后投递到邮箱：xiangtou2025@jseach.com 。
咨询电话：
0516 联系电话为 85770777，18051927752 也可联系，是李经理（仅在工作日可联系）。
电话咨询时间：
工作日9:00-12:00，14:00-17:30。
3.报名人员须按照顺序，整理、上传材料扫描件：
（1）《萧县乡村振兴集团有限公司报名表》（附件二）
本人的毕业证书以及学位证书，还有通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》来作为学历证明；同时，还有通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》作为学位证明。
（3）本人身份证正反面；
（4）本人相关职业职称、技能职称、获奖证书等；
按报名岗位的需求，提供社保缴纳记录，此社保缴纳记录等同于相关资料。同时，还需提供其他相关资格证件及证明。
4.注意事项：
本次招聘笔试准考证打印等各个环节的时间会通过另行电话的方式进行通知。如果没有接到通知，那就意味着没有进入笔试环节，并且也不会再另行通知了。所以报考人员需要密切关注江苏益策人力资源微信公众号所公布的相关信息。考生要是因为自身的原因而错过了各个环节的通知，就会被视为主动放弃。
我公司承诺会对求职者的资料进行保密，并且这些资料不会被退还，希望能够得到大家的理解。
（二）笔试资格初审
江苏益策人力资源服务有限公司承担资格初审的工作任务。招考资格审查工作在招聘的整个过程中都有开展，始终贯穿其中。
报名结束后，若岗位招聘计划人数的比例达到 1:3 ，则可以开考。倘若未达到开考比例，那么就需要相应地核减该岗位的招聘计划数，或者延长报名时间。
简历筛选时，若招聘岗位有 1 人，就按照 1：10 的比例从众多简历中择优挑选进入笔试环节。筛选的原则依据招聘公告中的任职要求以及专业匹配度，先从学历层次方面进行考量，接着看最高学历，再看毕业年限，然后是相关工作经验年限，并且依次按照从高到低的顺序来确定。在资格审查工作完成之后，就能确定考试人员的名单。报考人员提供的信息以及相关材料需真实有效。一旦发现报考人员提供了虚假材料，就会取消其考试资格和聘用资格。
（三）笔试
（1）笔试地点：具体笔试时间、地点以准考证为准；
（2）笔试采取闭卷形式进行，笔试满分为100分；
笔试结束 1 个工作日内，会在江苏益策人力资源微信公众号公布笔试成绩。接着，按照招聘岗位计划数，依据笔试成绩（精确到小数点后两位），从高分到低分进行排序。然后，按照岗位招聘计划数 1:3 的比例，确定出入围面试人员的名单。
入围面试的人员如果有放弃的情况，那么所空出的名额会按照笔试成绩从高到低依次进行等额递补。并且递补的次数不会超过两次，在笔试成绩相同的情况下，这些人员都会进入面试环节。
（四）面试
考生需携带本人有效的身份证原件来参加面试。如果有人因为某些原因不能按时参加面试，那么其资格将被取消，并且所空出的名额不会再进行递补。
（2）面试形式
以半结构化面试的形式来进行，主要对综合素质、实践能力以及适岗程度等方面进行测试。面试的总分设定为 100 分，同时设定了 70 分的最低分数线。那些未达到最低分数线的考生，将不会被准许进入体检和考察环节。
（3）面试地点：具体面试时间、地点以电话通知为准。
（五）成绩合成
报考人员的最终成绩由笔试成绩和面试成绩按 4:6 合成。在统计时，小数点后保留两位，第三位进行四舍五入。根据招聘岗位计划数以及报考人员的考试最终成绩，从高分到低分排序，按照 1:1 的比例确定初选人员，这些初选人员将进入体检和考察环节。
若最终成绩出现并列情况，且最后一名有多名考生成绩相同，那么就按照面试成绩从高到低确定；若面试成绩相同，再按笔试成绩从高到低确定；若笔试成绩也相同，接着按学历层次从高到低确定；若学历层次相同，再按最高学历从高到低确定；若最高学历相同，接着按毕业年限从长到短确定；若毕业年限相同，最后按相关工作经验年限从长到短确定。
（六）体检、考察与递补
按照安徽省《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 号）等相关规定来进行组织实施。体检的工作由江苏益策人力资源服务有限公司承担组织任务。依据面试入围的人员情况，按照岗位计划招聘人数 1:1 的比例，从成绩高到成绩低的顺序，确定出进入体检环节的人员名单。如果考生不按照规定的时间和地点参加体检，那么就将其视为自动放弃体检资格。个人若因放弃体检或体检不合格等情况而出现缺额，会按照成绩从高到低依次进行等额递补，且递补次数不超过 2 次。江苏益策人力资源服务有限公司会协助萧县乡村振兴集团有限公司开展考察工作，若考察不合格或者本人放弃录用，在公司需要的情况下，可在报考人员中依据面试成绩从高到低依次进行等额递补。考察结束之后，会按照招考岗位的 1:1 比例来确定拟聘用人员。对于体检和考察都合格的拟聘用人员名单以及最终聘用名单，会在“江苏益策人力资源”微信公众号上进行公示，以此接受社会的监督。公示的时间是 7 天，在公示期间，如果有举报反映的问题，并且经查证确实属实，那么就会取消其聘用资格，同时空缺的名额也不会再进行递补。
（七）拟聘人员公示、正式聘用
公示无异议后，办理正式聘用手续。本次公开招聘工作人员采用雇员制，雇员有试用期，原则上试用期为三个月。若表现优异，可提前申请转正。试用期满后，考核结果分为合格和不合格，不合格的会被解聘。人员管理实行任期制，任期为三年。在此期间，若雇员无故终止合同且擅自离职，将会被纳入个人诚信档案。期满考核合格及以上等次的，经双方协商后签订聘用合同。
2.拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整。
五、其他
报考者自身出现原因，致使本人无法按照要求参加报名、考试、体检以及考察，那么责任应由考生本人来承担。
招聘单位有权利依据岗位需求的变化以及报名的情况等相关因素，去对个别岗位的招聘工作进行调整、取消或者终止，并且对于本次招聘拥有最终的解释权。
本次招聘工作的相关线索举报由萧县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组受理。
举报邮箱：pzznyncj123@163.com
监督电话：0557-5020086
萧县乡村振兴集团有限公司
江苏益策人力资源服务有限公司
2025年4月7日
