为推进人才强企战略，吸引优秀人才进入宝山区区属国有（集体）企业。依据“公开、公平、公正”以及“竞争、择优”的原则，现在面向社会公开招聘宝山区国有（集体）企业员工和“管培生”。
（一）宝山区国有（集体）企业员工
拥有中华人民共和国国籍，对中国共产党的领导表示拥护，具备可靠的政治素养以及良好的职业操守；严格遵守法律法规，品行行为端正，具备较强的责任心，拥有正确的业绩观念；
具有强烈的创新意识，敢于闯荡、敢于尝试，敢于做他人未曾做过的事；勇于进行变革，具有开拓进取的精神；对市场的感觉十分敏锐，擅长捕捉商机，也善于防控风险。
3、身体条件良好，能够适应岗位要求；
具备招聘岗位所要求的资格条件。本次招聘岗位有“应届生岗位”“统招岗位”和“一线岗位”之分。具体的资格条件在《宝山区 2025 年上半年区属国有（集体）企业人员公开招聘简章》中可以查看。
外省市户籍且非应届毕业的人员，需要持有上海市居住证，并且该居住证要在有效期内，且有效期需 1 年以上。
本次招聘中，年限的计算截止时间是统一的。这个截止时间为 2025 年 3 月 1 日。
应届生岗位面向的是毕业证书落款年度在 2 年内（包含毕业当年度）的高校毕业生，这些毕业生尚未落实工作，并且该岗位不对其是否有工作经历以及是否缴纳社保作限制。
（二）宝山区国有（集体）企业“管培生”
2025年上半年拟招聘“管培生”10名。
宝山区国有（集体）企业员工招聘基本条件需符合，“管培生”还必须符合或具备以下条件：
具备国内重点院校（主要依据“双一流”建设高校名单来确定）或者其他同等水平的国（境）外院校（以 QS 世界大学排名最新榜单中前 200 名为标准）的全日制本科学历以及更高学历；
2、有志于在宝山区属国有（集体）企业长期发展；
年龄通常不超过 35 周岁。其中，本科毕业生一般不超过 30 周岁；硕士研究生一般不超过 32 周岁；博士研究生一般不超过 35 周岁。
4、符合以下条件之一的，可予以优先考虑：
（1）中共党员；
属于区属国有（集体）企业的专业是紧缺急需的。这些专业重点招聘企业经营管理、文化旅游、邮轮旅游、招商运营、金融、财务管理、智慧农业、工程建设、审计、法律等相关专业。
在校期间表现优秀，获得了校级及以上的奖学金；或者获得了优秀（三好）学生、优秀学生干部、优秀毕业生、优秀团干部、优秀团员等荣誉称号；在工作期间表现优秀，也获得了校级及以上的奖学金；或者获得了优秀（三好）学生、优秀学生干部、优秀毕业生、优秀团干部、优秀团员等荣誉称号。
（4）宝山户籍或居住地为宝山。
（一）报名
报名时间是从 2025 年 3 月 11 日开始，一直到 3 月 15 日 17:00 结束。如果在报名时间之后投递报名资料，这些资料将被视为无效投递。具体的时间是以提交报名材料的记录时间为准。
3、报名材料：
《宝山区 2025 年上半年区属国有（集体）企业员工及“管培生”的招聘报名表》，此表可由报名人员自行在公告末端下载附件中的《公开招聘报名表》。
（2）本人近期2寸免冠证件照（蓝底电子版）；
本人的身份证扫描件或照片；本人的学历证书扫描件或照片；本人的学位证书扫描件或照片；本人的专业技术资格证书扫描件或照片；本人的职（执）业资格证书扫描件或照片；本人的获奖材料扫描件或照片。
近年来有关于主要工作成绩的材料电子版，这些材料需要能够充分展现本人的履职能力以及工作业绩。
根据招聘简章中所列的“其他条件”，提供其他证明材料。
（二）资格审查
依据招聘的基本条件以及《宝山区 2025 年上半年区属国有（集体）企业人员公开招聘简章》里的相关资格条件，对报名人员所提供的身份信息、学历学位、工作经历等材料展开资格审查工作，以此来确定参加笔试的人员。应聘者需以实际收到的通知为准，若是未通过资格审查，将不再另外进行通知。
（三）“管培生”岗位集中遴选
在进行资格审查之后，针对报考“管培生”岗位的人员开展集中遴选工作，从这些人员中挑选出优秀的，确定为参加笔试的人员。应聘者要以实际收到的通知为准，那些没有通过集中遴选的，不会再另外进行通知。
（四）笔试和面试
对于通过资格审查的人员，会按照规定组织进行笔试。依据应聘者的笔试成绩以及资格条件，通常会按照不低于岗位招聘人数 1:3 的比例来确定参加面试的人员名单。一线岗位的人员可以通过面试进行择优录用，并且这些人员不需要参加笔试。
笔试以书面闭卷形式开展；笔试题型主要有单项选择题、多项选择题和写作题，考题内容涵盖时事政治、法律法规、思维逻辑以及写作等方面。面试通过结构化面试、无领导小组讨论等方式进行，主要测评应聘者是否具有胜任岗位要求的工作经验、能力和综合素质。
（五）面谈
先根据应聘者的笔试成绩和面试成绩进行综合得分排序，接着按照岗位招聘人数 1:1 的比例来确定面谈人员。之后用人单位针对薪酬待遇以及工作职责等方面与应聘者展开面谈，在双向选择之后，确定进入体检人员的名单。
（六）体检与背景调查
体检合格后，会开展背景调查。如果背景调查中存在不符合任职条件的情况，那么就会取消聘用资格。
（七）公示和聘用
对经过背景调查的对象人选进行统一公示。公示时间结束后，如果没有问题，或者虽有反映的问题但不影响聘用，就办理相关聘用手续。
（一）薪酬待遇
具体的年收入以合同约定为准。
（二）培养管理
“管培生”实行动态化管理，其培养期限通常是 2 年，在这 2 年当中，试用期是 2 个月。
根据“管培生”的个人专业特长以及工作经历等状况，将对“管培生”分两个阶段进行锻炼培养。其一，让其在区管企业协助分管领导工作，重点在于培养管培生的领导能力，此阶段时间通常为 1 年。其二，安排其到区属二级企业挂职锻炼或者在适当岗位进行锻炼，以培养管培生处理企业日常事务、经营管理、突发事件以及难点问题的能力，该阶段时间一般也是 1 年。必要时，可安排到区级部门学习锻炼。
“管培生”被统一纳入区国资系统后备干部进行集中管理。针对国有企业深化改革以及行业发展的需求，通过定期举办“管培生”培训班以及组织集体访学等方式，以帮助“管培生”熟悉区情区况，进而提升“管培生”的专业能力与管理能力。
（三）到期管理
“管培生”培养期满后，若年度考核都为称职及以上，通过双向选择就能作为企业员工留在企业工作。要是获得一次及以上考核优秀，经相关程序可被提拔为区属一级企业中层副职（或相当）；倘若特别优秀且企业和岗位急需，经相关程序可被提拔为区属一级企业中层正职（或相当）。
应聘者需对所提供材料的真实性负责。一旦发现报名人员有提供虚假材料的行为，或者存在违法违纪情况，就会取消其应聘资格。倘若已经被聘用，将予以解聘，并且由应聘者承担因自身行为所造成的全部经济和法律责任。
请应聘者及时查看“宝山国资”微信公众号上的相关内容。
点击查看大图
点击查看大图
点击查看大图
附件1：公开招聘岗位简章
附件2：公开招聘报名表
