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人工智能带来的风暴对招聘市场进行了重新搅动，没有一家互联网公司能够置身事外。在春招期间，自然地，头部公司将其作为争夺技术人才的第一站，并且各大社交平台上接连不断地铺满了招聘信息。
2 月 26 日，美团公布了 2025 年春季的招聘计划。此次招聘主要是针对应届毕业生以及实习生展开的。招募的规模达到了 5000 人，所涵盖的职位有 10 大类。
3 月已至，各大互联网公司开始陆续发布招聘信息。阿里公司开始进入招兵买马阶段，京东公司也开始进入招兵买马阶段，字节跳动公司同样开始进入招兵买马阶段，小红书公司也开始进入招兵买马阶段。
今年之前的较早时候，AI 领域的新兴重要企业 DeepSeek 开始了大规模的招聘活动。在相关的招聘网站上，DeepSeek 发布了 21 个岗位。其中，有一个岗位是“深度学习研究员 - AGI”，其月薪在 6 万到 9 万元之间。如果再算上年终奖，这个岗位的年薪能够达到百万元。
杭州六小龙中的宇树科技放出了“机器人控制算法专家”岗位，其薪资水平是 70K 到 100K（13 薪）。若按照最高月薪 10 万元来计算，年薪能够达到 130 万元。
智联招聘 2 月份发布的数据表明，2025 年春招首周的情况是，人工智能行业求职人数同比有增长，增长幅度为 33.4%，并且在各行业中居首位。同时，人工智能工程师的求职增速达到 69.6%，在职业中跃居榜首。
即将硕士毕业的沐沐，此前一直沉浸在秋招密集战斗之中，尚未缓过神来。今年春招释放出的一批岗位，促使她开始进行新一轮的查漏补缺工作。“今年春招确实存在不少有潜力的岗位，我已经陆续进入了几个面试环节，然而还没有收到理想的 offer 。”
大厂春招的需求有了一些回暖的迹象，这些需求与秋招补录名额一同开启。今年开工的第一周，就有许多头部公司释放出了岗位。整体的热度比去年同期要高出许多。负责招聘工作的王伟向时代周报记者做出了这样的表示。
脉脉的创始人兼 CEO 林凡称，他与多家企业进行了沟通。从整体情况来看，当下企业的招聘需求已经有所恢复。不过，企业更多的是倾向于进行校招，这主要是因为企业在考虑用人成本的因素。
大厂春招吹响集结号
过去一年，各大互联网公司聚焦于核心业务之后，重新步入了增长的轨道，人员结构也渐渐稳定下来。所以，春招成为了互联网公司进行业务调整以及重新安排兵力部署的重要时刻。
2 月，阿里宣告在未来三年会投入超出 3800 亿元，用以建设云和 AI 硬件基础设施，此投入总额超过过去十年的总和。3 月 25 日，于汇丰全球投资峰会上，阿里巴巴主席蔡崇信称，经过几轮裁员之后，阿里的员工数量已到达底部，这释放出阿里将重新开始招聘的信号。
连续几年进行大规模的降本增效之后，大厂的人员缺口开始显现。从阿里的财报可以得知，在 2024 年年底的时候，阿里的员工数量是 19.4 万。而在 2021 年年底，这个数字接近 26 万。
美团创始人王兴在近期的财报业绩会上着重谈及了 AI 战略。他称美团对待 AI 是“进攻而不是防守”。并且表示会利用所拥有的一切去尝试进攻，主动在 AI 方面去实现美团的领先地位。
京东加大春招力度与当前业务调整有紧密联系。开年之后，京东正式宣布进入外卖赛道，从而重新搅动了本地生活的战局。另外，京东也已经切入具身智能领域，并且侧重于家用场景，目前已经成立了相关的业务部门。
林鑫仍在等待一个更为良好的机会。他是国内某一所 985 大学的研究生。在秋招时，他保底拿到了一家头部大厂的 offer。他打算在春招的大量岗位中寻觅到更具性价比的工作。与秋招期间的焦虑相比，在应对春招涌现出的新岗位时，林鑫显得较为从容。他投递出去了十多份简历，其中已经有两家进入了面试环节。
三年前，林鑫经历了招聘季的激烈竞争。以往的经验表明，只要通过了业务能力考核的面试，收到 offer 的概率能达到 90%以上。然而，类似的情况在这两年发生了改变。“竞争变得更加激烈了，很多终面通过的候选人也需要面临漫长的‘泡池子’环节，也就是笔试、终面通过后的等待过程，然后再根据学校和综合素质淘汰一部分人。”
春招市场逐渐回暖，然而毕业生的焦虑情绪依旧存在。沐沐在小红书上更新自己春招的进展情况，这吸引了众多四处碰壁的应届生。此外，她在个人首页把每段实习经历以及擅长的技能都详细地进行了介绍，希望借此能够进入猎头或者招聘人员的视线。
AI岗位火爆，应届生争抢上岸
回忆几个月前的秋招经历，王冕说那像一场兵荒马乱的战斗。因为准备不充分，他向一百多家公司广泛投递了简历，集中参加了大大小小 60 多次面试。仅存的成果是某头部公司的边缘业务。这份工作并非王冕最理想的选择，他决定把春招当作跃入 AI 赛道的最后一次机会。
毕业后的第一份工作具有重要意义，它是职业生涯的一个分水岭。如果不能进入核心业务条线，那么就很有可能被时代所抛弃。经过一个假期的复盘，王冕对 AI 应用场景和相关知识进行了恶补，最终他成功上岸，进入了某中厂的产品经理岗。
在社交平台上，有很多人像王冕一样希望能跻身 AI 岗位行列。面试经验帖逐渐发展成了一门课程。希望在春招中改变命运的应届生，就像抓住“救命稻草”一样，纷纷涌入新一轮技术革命的浪潮之中。
亚楠对待春招市场涌现的新机会比较佛系。她是某 985 大学的应届生。因为专业问题，大量流入招聘市场的岗位基本与她无缘。专业对口如同一道跨不过去的障碍。她注定无法成为热门岗位的候选人。
整个秋招期间，亚楠投递了将近百家公司。其中进入面试环节的公司占比为 60%。然而，能够确定拿到 offer 的公司只有 1 到 2 家。并且，能同时满足收入可观、发展稳定、福利待遇不错这些条件的公司并不多。她经过再三考虑，决定保留某家中厂的运营 offer。
AI 岗位全面涌向春招市场，相关岗位的需求随之上升。阿里春招开放的岗位数量超过 3000 个，其中 AI 相关岗位占比接近 50%。高德的 AI 相关岗位占比约为 65%，阿里云的 AI 相关岗位占比超过 80%。
头部互联网公司在争抢人才方面表现得很高调。中腰部公司的研发岗位和算法相关岗位也能撑起半壁江山。具备 AI 开发能力这一条件在岗位需求中经常出现。
今年春招具有较强的针对性。科技公司大多选择在核心业务里融入 AI 功能。算法岗位和研发岗位的市场需求量较大。这些岗位开出的工资也比较高。王伟如是说道。
市场缺口较为庞大，这促使头部高校对招生计划进行了调整。今年开始，像清华、北大这样的高校都纷纷开始扩招。以清华为例，在 2025 年，打算增加大概 150 名本科生的招生名额，并且还将设立一个新的本科通识书院，其目标是培养出既具备人工智能 AI 思维，又能够胜任 AI 技术，同时还拥有 AI 与不同学科深度交叉知识素养的复合型人才。
林鑫期望能搭上人工智能的这股风潮。他试着投递某头部大模型公司的实习岗位，然而却未能获得相应的面试机会。于是，他只得将目光转移到大厂的出海业务上。
可能在对口专业方面遇到了阻碍，即便对于运营类的岗位，也要求是具备相关 AI 实战经历或者数据分析能力的复合型人才。在李健的观念里，在快速变化的 AI 竞赛场中，用人单位更加注重求职者的创新能力，而这种技能使得职场的收入产生了差距，李健所认识的同校计算机专业的应届毕业生的收入是他的 3 到 4 倍。
面对巨大的技术浪潮，赶上变革的应届生都不想错过机遇。然而，机会并不会为所有人逗留。上岸后的王冕心中抱着些许危机感，他担心某些 AI 岗位会成为一种过渡性工作，一旦在行业竞争中速度减慢，他也会成为被淘汰的一员。
（文中受访者皆为化名。）
