胖东来一直很火爆。尤其是在最近这段时间，它成为了很多人眼中的“神店”。
有网友针对这张图发表了神评论。他们说不用羡慕那些人，尽管那些人的工资比较高，但是他们的假期也很多呢。而且他们花钱的时间多，所以根本就存不住钱。
这种评论带有一些幽默的意味，同时也反映出很多人对胖东来高收入职位怀有向往之情。
于是，我也想了解一下，胖东来到底对招聘员工有怎样的要求？
一，胖东来的招聘要求
我从新乡广播电视台的微信公众号上看到了以下招聘信息，这些信息给人一种比较权威的感觉。因此我决定对胖东来的招聘标准进行仔细分析，想了解这家备受关注的公司究竟是如何选人的。
首先，胖东来对应聘者的硬性要求让我感到有些意外。招聘信息明确列出了以下几个关键点：
第一学历必须是全日制本科及以上
学校背景要求必须是双一流院校
财务岗位的年龄上限设定为 35 岁。法务岗位的年龄上限设定为 30 岁。店长助理岗位的年龄上限设定为 30 岁。
二，对这些要求的看法
老实说，这些要求和我原本的想象有些差距。
我一直以为胖东来是倡导人性化管理的，在招人方面应该更看重能力以及潜力，而不是对学历和年龄过于注重。然而，当我看到这些硬性要求的时候，我不禁产生了一些困惑。
这些要求或许会让许多人觉得“门槛过高”。尤其对于年龄的限制，我着实没有想到胖东来在这方面会如此严苛，甚至把一些岗位的年龄规定在 30 岁以下。
这种年龄方面的限制，会让人觉得带有一些“歧视”的意味。并且，学历和学校背景的要求更是如此，这似乎让那些来自非“双一流”院校的人，看不到任何的机会。
我原本以为胖东来一直以其人性化和包容性而闻名。然而，这次的招聘信息却让我感到有些失望。
每个公司都有自己的招聘标准，然而这样的要求，或许会在无形中将一些有能力的候选人拒之门外，并且还有可能加重社会的学历和年龄偏见。
总的来说，胖东来的招聘标准似乎不再如它的品牌形象那般友好且包容，而是更倾向于一种高标准、精英化的选拔方式。
对于符合条件的人来说，或许是晋升的便捷途径；然而对于大部分人而言，或许只是一个难以达到的梦想。
三，改变自己，而非环境
但话说回来，我们改变不了外部环境，只能改变自己。
胖东来的招聘标准也可以给到我们一些启示：
读书时要专心读书，努力考取更好的大学。因为只有持续提升自己的学历与能力，才能够在越发激烈的竞争里崭露头角。
工作时需好好工作，要认真对待每一个职场机会。尤其在刚步入职场的时候，要努力进入一个好的平台。在积累经验的过程中，提升专业技能，使自己在某个领域逐步成为专家。
人生的道路很长，机会很多，关键在于你是否准备好。
天下很大，机会永远都不会缺少。而缺少的，是那些拥有能力并且具备专业素养的人才。
