应聘人员通过初审后，需使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳 100 元报名费。对于残疾人以及享受最低生活保障家庭的应聘人员，他们可以先进行缴费确认。如果这些人员没有违反考试纪律，在参加笔试后的 5 个工作日内，可以与如皋市人事考试中心取得联系，办理笔试费用减免的相关事宜。
通过初审且完成缴费确认的人员，就意味着报名成功。在缴费成功之后，除了应聘岗位被取消的情况，以及残疾人或者符合条件的最低生活保障家庭的应聘人员之外，是不会退还报名费的。
在规定时间内，如果未在网上确认报名资格，未上传照片，也未缴纳报名费，那么就会被视为报名无效。并且逾期之后将不再提供报名服务。
（三）报名注意事项
应聘人员需仔细阅读“网上报名诚信协议”。同时，应聘人员要按照岗位要求以及系统的提示，真实、准确且完整地填写相关信息，并提交报名材料。
每人仅能选择一个岗位进行报名。如果应聘人员未通过资格初审，那么在报名期内，能够改报符合资格条件的其他岗位。而一旦资格初审通过了，就不可以更改报名信息，也不能改报其他岗位。应聘人员必须使用处于有效期内的第二代居民身份证来报名，并且报名与考试所使用的身份证必须是一致的。
招聘岗位的笔试开考比例通常是 1:3 。若未达到该开考比例，就会对该招聘岗位进行核减或取消。核减或取消岗位的情况会在南通市人力资源和社会保障网以及如皋市人民政府网站如皋市人力资源和社会保障局网页上进行公告。报名成功但应聘岗位被取消的人员，能够在 2025 年 4 月 21 日 9:00 至 12:00 这段时间登陆报名网站。他们可以改报本公告中其他符合条件的岗位。如果逾期未进行改报，或者改报没有成功，那么就会统一办理退费手续。
应聘人员应聘时必须保持诚信，不能弄虚作假，也不能违规违纪。应聘人员必须对照招聘岗位的要求，如实填写个人信息，所填写的专业一定要与毕业证书（学历学位认证书、毕业生就业推荐表）上的专业完全一致，倘若不符合这一要求，就按照虚假填报来处理。在整个招聘过程中，若有弄虚作假行为者，一经查实，将根据规定取消其报考资格；若有违规违纪行为者，一经查实，将根据规定取消其考试成绩；若有违规违纪行为者，一经查实，将根据规定取消其聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。除本公告另有说明或国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
四、招聘办法
招聘由笔试、资格复审和面试组成。
（一）笔试
笔试的内容是《综合知识和能力素质》。并且笔试没有指定的辅导用书。
如果逾期未下载打印准考证，责任由报名成功者自行承担。
考生要按照准考证上规定的地点参加笔试。
笔试成绩进行了发布。笔试成绩是以百分制来计算的，并且设置了 50 分为合格分数线。在合格分数线之上，按照笔试成绩从高到低进行排序（如果末位出现同分的情况，那么这些人都会一并进入资格复审。以下情况相同），按照 3:1 的比例来确定进入资格复审的人选。如果不足 3:1 这个比例的话，就按照实际合格的人数来确定进入资格复审的人选。
笔试成绩在如皋市人民政府的网站上，也就是如皋市人力资源和社会保障局的网页上进行公布。
（二）资格复审
确定参加资格复审的人选。规定笔试成绩需达到 50 分才算合格。按照各招聘岗位拟聘用的人数以及笔试成绩，从成绩高的到成绩低的顺序，在笔试合格的人员当中，按照 1：3 的比例来确定参加资格复审的人选。应聘人员若在上述范围内，或者其他排名较前，需在成绩公布后保持联系方式畅通，这样招聘部门（单位）就能通知其进行资格复审或递补。若联系不到，或者未按规定时间参加资格复审，就视为自动放弃。
资格复审工作由如皋市人力资源和社会保障局承担。其复审的时间、地点以及复审要求在如皋市人民政府网站的如皋市人力资源和社会保障局网页上另行进行公布。关于具体的复审程序以及相关的注意事项可详见公告内容。
经复审后，如果不具备报考资格，或者材料不全，亦或是材料信息不实从而影响资格复审结果，那么就会取消其面试资格。被取消面试资格的人，如果对资格复审结果有异议，能够当场向负责资格复审的单位进行陈述和申辩。当因放弃或复审不合格而导致缺额时，在报考同一岗位且笔试合格的人员中，按照从高分到低分的顺序，一次性递补复审人选。资格审查会贯穿公开招聘的整个过程。
资格复审合格的人员需到现场领取《面试通知》，同时要缴纳 100 元面试费。进入面试的人员名单已在如皋市人民政府网站如皋市人社局网页上公布。
（三）面试
1．面试时间、地点。详见《面试通知》。
面试的形式是结构化面试。面试的成绩是以百分制来计算的，并且设置了 60 分为合格分数线，面试成绩如果不合格的话就不计算总成绩。面试成绩是当场公布的。
（四）总成绩计算
总成绩按百分制来计算。其中笔试成绩占 50%，面试成绩也占 50%，然后将两者合计得出总成绩（小数点后保留二位）。
在面试合格的人员里，要按照总成绩从高到低的顺序来进行排列。然后根据招聘岗位拟招聘人数的 1:1 比例，确定出参加体检的人员。如果总成绩是一样的，就选取面试成绩高的那个人。要是面试成绩也相同，就通过加试来确定，选取加试成绩高的那个人。（以下情况相同）
体检人员名单在如皋市人民政府网站如皋市人力资源和社会保障局网页公布。
五、体检、考察、公示、聘用和递补
（一）体检
如皋市人力资源和社会保障局组织实施体检。体检标准依据最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行。应聘人员需另行知晓体检时间和地点。体检费用由应聘人员自行承担。
体检未达合格标准的考生，其当场（当日）复检项目由体检机构直接当场（当日）进行复检；非当场（当日）复检项目，考生可在 2 个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选定另一家定点医疗机构进行，且复检仅能进行 1 次，体检结果以复检结论为准。对于怀孕考生，X光等项目暂不进行检查，待孕期结束后再完成体检。
（二）考察
体检合格的人员会进入考察阶段。招聘部门（单位）负责组织实施考察工作。考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》来执行。考察组织单位会制定考察方案，并且明确考察的内容以及方法等。
（三）公示
招聘部门（单位）依据考试、考察以及体检的结果进行研究，从而确定拟聘用人员的名单，接着将该名单上报给如皋市人力资源和社会保障局。同时，拟聘用人员的名单会在南通市人力资源和社会保障网以及如皋市人民政府网站如皋市人力资源和社会保障局的网页上进行公示，公示时间为 7 个工作日。拟聘用人员名单公示之后，倘若应聘人员没有正当理由而放弃聘用资格，那么招聘部门（单位）便可以在名单公示结束后的 1 年时间内，取消该应聘人员再次应聘本部门（单位）的资格。
（四）聘用
拟聘用人员经公示无异议后，招聘单位需在公示结束后的 7 个工作日内，按照人事管理权限向如皋市人力资源和社会保障局进行备案。拟聘用人员要在规定时间内报到，并且办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限不低于 3 年。若因个人原因超过规定时间未报到，其聘用资格将被取消。
聘用人员需在招聘单位服务至少 3 年，此 3 年包含试用期。初次就业的人员，其试用期为 12 个月；其他人员的试用期为 6 个月。若在试用期内被证明不符合岗位要求，那么将取消聘用资格并解除聘用合同。
（五）递补
在体检过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补；在考察过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补；在公示过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补；在办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
1．应聘人员考察或者体检不符合要求的；
2．拟聘用人选公示的结果影响聘用的；
3．拟聘用人选明确放弃聘用的；
4．其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
六、咨询与监督
事业单位公开招聘工作秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在整个过程中都会接受社会各界以及纪检监察部门的监督。如皋市派驻中共如皋市委组织部的纪检监察组承担着公开招聘工作全过程的监督职责，其提供了监督举报电话、电子邮箱，用于受理相关的投诉或者举报。监督电话为 0513-87658033。
招聘工作依据本《公告》进行。若发现应聘人员不符合本《公告》规定，或存在徇私舞弊、弄虚作假的情况，将取消其应聘或聘用资格，同时追究相关工作人员的责任。
七、本《公告》由如皋市人力资源和社会保障局负责解释。
招聘岗位资格条件及应聘咨询：0513-87650716；
报名系统技术支撑：0513-87650432；
咨询时间为工作日的上午 8:30 到 11:30，同时也为下午 14:00 到 17:30。
附件：
1．2025年如皋市部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表
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2．江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录
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如皋市人力资源和社会保障局
2025年4月3日
来源｜就在如皋公众号
发布｜毛计功
审核｜任永新
