公司简介
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云南成功通讯是一家企业，专业从事一线品牌手机以及手机配件的业务，还是工厂一级省级代理（俗称批发商）。它在 2001 年 2 月开始进入手机行业。二十多年间，公司秉持着求实、创新、诚信、高效的经营理念，一直保持着良好的销售业绩，在云南同行业中具有广泛的号召力和影响力。企业整合了优势的上线资源，以此谋求企业发展腾飞；企业整合了先进的销售理念，以此谋求企业发展腾飞；企业整合了规范的业务流程，以此谋求企业发展腾飞；企业整合了浓郁的企业文化，以此谋求企业发展腾飞；同时，企业通过整合这些资源，谋求员工价值的充分体现。
云南成功通讯先后与华为、荣耀、苹果等多家手机知名品牌进行合作，也与中国移动运营商展开深度合作。凭借突出的销售业绩，它获得了手机厂商的高度信任，同时也赢得了运营商的高度信任。在当地同行业中，它拥有无法比拟的售后服务保障，并且具备价格优势。因此，它获得了滇西区域客户的高度认可和信赖。
公司是华为、荣耀、苹果手机及智能终端设备的批发商，同时也是中国移动集团公司滇西区域的合作伙伴。公司的货源均来自正规大工厂的一手渠道。在滇西地区（包括保山、德宏、临沧、怒江、大理），所有的手机连锁店以及大大小小的夫妻门店都与公司有业务上的往来。
公司业务需要发展，现面向社会进行招聘。我们欢迎志同道合的人加入我们。希望您的加入能给我们带来新的活力，同时我们也会为您提供广阔的发展空间。如果您有兴趣，可到公司面试详谈。
公司地址位于云南省保山市隆阳区九龙路观城国际 11 栋的二楼。在一楼的前方有一个停车场。此 11 栋的一二楼铺面以及停车场都属于公司的自有资产，并且处在保山老城繁华商圈的中心地段，上下班时停车是非常便捷的。
公司招聘信息
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【采购总监 招1人：月薪7K+】
（一）岗位职责
1、按采购管理规定和实施细则、采购计划，开展采购工作。
熟悉并掌握市场行情，按照“质优、价廉”的原则进行货比三家，挑选出质量好且价格低廉的物资进行采购。注重收集市场方面的信息，并且要及时将市场价格以及相关信息反馈给领导。合理地安排采购的顺序，对于紧缺物资以及需要进行长途采购的物资，应当提前安排采购计划，以便及时购进。
负责管理供应商的采购订单，与供应商进行对接，核对往来账目以及办理付款工作。
4、负责做好公司每日面对客户的商品报价。
5、部门人员和事务管理。
（二）任职要求
1、年龄在28-43岁；性格开朗，相貌端正，形象气质佳。
2、本科及以上学历；有3年以上相关工作经验。
为人正直，责任心很强。作风严谨，工作仔细且认真。具备服务意识，能够适应较大的工作压力。拥有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性，具备团队合作精神。
4、熟练使用office，企业ERP等办公软件。
5、具有财务、会计、出纳采购工作经验者，优先录用。
【仓物售后部总监 招1人：月薪7K+】
（一）岗位职责
负责仓库公司日常物资的相关工作，包括物资的验收、将物资入库、把物资出库、对物资进行码放、保管物资以及盘点物资等。
2、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作。
3、负责协助送货，提货人员作业。
4、物流管理、库存管理。
5、确保仓库作业顺利进行。
6、部门人员和事务管理。
（二）任职要求
1、年龄在28-43岁；性格开朗，相貌端正，形象气质佳。
2、大专及以上学历；有3年以上相关工作经验。
3、为人踏实，勤劳，细心，有一定的抗压能力。
4、熟悉电脑操作，熟练使用办公软件。
【人力资源总监 招1人：月薪7K+】
（一）岗位职责
负责构建公司的人力资源管理系统，使其健全。保证人力资源工作能够依照公司的发展目标，逐步变得更加科学化且规范化。
负责制定公司的用工制度，制定人力资源管理制度，制定劳动工资制度，制定人事档案管理制度，制定员工手册，制定培训大纲等规章制度以及实施细则，还负责制定人力资源部工作程序。这些制度和程序经批准后，需组织进行实施。同时，要根据公司的实际情况、发展战略和经营计划来制定公司的人力资源计划。
制订并实施人力资源部的年度工作目标与工作计划，按月编制预算并制定工作计划。每年依据公司的经营目标以及人员需求计划，对公司的人员编制进行审核，同时对公司人员的档案进行统一化管理。
定期收集公司内部以及公司外部的人力资源资讯，将这些资讯进行整理，从而建立起公司的人才库，以此来保证公司的人才储备。
依据公司的人力资源需求计划，开展各种形式的招聘活动。收集招聘相关信息，接着进行人员的招聘工作，然后进行人员的选拔工作，再进行人员的聘用工作以及人员的配置工作。对于不合格的员工，实施解聘措施。
负责制定员工薪酬方案，然后实施该方案，之后还要对其进行修订。同时，要对公司的薪酬情况进行监控。
建立员工沟通渠道，定期去收集信息。拟订公司激励机制，不断对其进行评估。拟订福利保障制度，不断对其进行评估。拟订劳动安全保护措施，不断对其进行评估。
负责签订劳动合同并进行管理工作，对劳动关系进行管理，以公司的名义解决劳动争议和纠纷。
负责办理有关证件的年检等手续。
办理员工奖惩的人事手续。
（二）任职要求
1、年龄在28-43岁；性格开朗，相貌端正，形象气质佳。
2、本科及以上学历；有3年以上相关工作经验。
在人力资源战略规划方面有丰富实践经验，在人才的引进方面有丰富实践经验，在薪酬福利设计方面有丰富实践经验，在绩效激励考核方面有丰富实践经验，在员工培训方面有丰富实践经验，在员工职业生涯设计方面有丰富实践经验。
熟悉国家关于培训方面的法律法规及政策。
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
具备解决复杂问题的能力，能够独立开展工作，并且有着良好的工作推进能力。
具备很强的激励能力，具备良好的沟通能力，具备较强的协调能力，具备优秀的团队领导能力。责任心很强，事业心也很强，具备良好的管理能力，具备较强的决策能力。
【渠道业务经理招10人：月薪7K-20K】
（一）岗位职责
根据部门的总体市场策略来编制自身的销售计划以及目标，然后将这些计划和目标落地并实现变现。
负责公司经营产品的销售工作，并且完成各项任务指标。
管理好辖区内的客户，对其进行开发。拓展新的合作客户，同时要有效维护老客户。
4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
（二）任职要求
1、年龄在28-43岁；高中及以上学历。
热爱销售工作，具备市场开拓精神，能够独立地进行分析，也具备独立解决问题的能力。
吃苦耐劳，思维敏捷。善于与各种客户进行沟通，应变能力较强。具备良好的团队合作精神。
要求持有 C1 及更高级别的机动车驾驶证，能够熟练地驾驶手动挡车辆，不存在不良驾驶习惯，并且能够适应长时间的出差。
条件优越的人可以适当放宽要求；有快消品经销商业务员工作经验的人会被优先考虑。
【电话业务经理招4人：月薪6K-15K】
（一）岗位职责
1、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标，并且落地变现。
2、负责公司经营产品的市场推广及销售工作和完成各项任务指标。
3、管理开发好辖区内自己的客户，拓展新的合作客户，并有效维护老客户。
4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
（二）任职要求
1、年龄在28-43岁；高中及以上学历。
2、热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
3、吃苦耐劳、思维敏捷、善于与各种客户沟通、应变能力强，有良好的团队合作精神。
4、要求具有良好的谈话技巧、清晰的表达能力。
努力去学习，积极地进取。自身具备较强的学习能力，有着强烈的工作责任感，同时也拥有事业心。
