中国地质调查局是由自然资源部管理的副部级单位。它下辖 43 家事业单位。负责统一部署和组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作。承担能源和矿产调查等多项工作。支撑服务国土空间规划等职责。为国民经济等提供地质基础信息资料。并向社会提供公益性服务。
根据工作需求，要面向社会公开招聘工作人员，招聘人数为 58 人。其中应届毕业生有 56 人，社会在职人员有 2 人。现将有关事宜予以公告，内容如下：
一、招聘对象
国内外应届毕业生，包含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不包含定向生和委培生，在校期间为非在职人员，年龄不超过 35 岁，即 1990 年 1 月 1 日之后出生。
北京市落户政策有相关要求。在京单位招聘应届毕业生中的京外生源时，本科毕业生需不超过 26 周岁，也就是 1999 年 1 月 1 日后出生；硕士研究生需不超过 30 周岁，即 1995 年 1 月 1 日后出生；博士研究生需不超过 35 周岁，为 1990 年 1 月 1 日后出生。京内生源岗位的年龄要求不超过 35 周岁，即 1990 年 1 月 1 日后出生。京内生源岗位不接收非北京户籍的留学回国人员。京内生源不包含常住户口为北京高校集体户的生源。
应届毕业生需在 2025 年 12 月底之前毕业，同时要取得学历学位证书。留学生则必须在入职前获得国（境）外的学历学位。
社会在职人员，年龄通常在 35 周岁以下，也就是 1990 年 1 月 1 日之后出生。这类应聘人员若具有中级及以上专业技术职务任职资格或博士研究生学历学位，报考中级专业技术岗位时，年龄可放宽至 40 周岁，即 1985 年 1 月 1 日之后出生。
二、招聘岗位
具体的招聘岗位在附表《中国地质调查局局属单位 2025 年度公开招聘岗位信息表（第二批）》中有详细展示。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导以及社会主义制度。自身具备良好的政治素质与道德品行。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在思想层面、政治层面以及行动层面，都与以国家领导人同志为核心的党中央保持高度一致。热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民。
（三）具备岗位所需的专业条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件；
（六）具有下列情形之一的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的；
曾在各级公职人员招考中被认定存在舞弊等严重违反考试录用纪律的行为，并且目前仍处于禁考期。
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
5.曾有学术不端等不良行为的；
6.聘用后构成回避关系的；
7.法律法规规定不得报考的其他情形的。
四、招聘安排
（一）报名
1.报名时间：公告发布之日起至2025年4月3日。
报名方式如下：需在报名期限内登录“中国地质调查局所属事业单位公开招聘平台”，该平台的网址为……
/home 推荐使用 Chrome 浏览器登录，也推荐使用火狐浏览器登录。登录后仔细阅读注意事项，接着按照系统要求浏览招考岗位，最后选择报名。
应聘人员报名时需签署诚信承诺书，表明所提供信息真实准确，并承担不实承诺的相关责任。若应聘人员与招聘单位工作人员存在亲属关系，应在报名时主动进行报告。
应聘人员需要在报名截止日之前，把资料提交工作完成，同时也要把资料补充工作完成。如果逾期了还没有对审核反馈意见进行补充，那么就会被视为放弃报名。
5.每名应聘人员仅可报考一个岗位。
（二）资格审查
各局属单位会对报名本单位的人员的资格条件进行审查。其资格审查通过的人员名单会在各局属单位的门户网站上发布。资格审查会贯穿公开招聘的整个过程，在任何一个环节中，只要发现应聘人员不符合资格条件，一经查实，就会立即取消其应聘或者聘用资格。
资格审查人数原则上需达到该岗位拟招聘人数的 5 倍。若未满足这一要求，报名单位领导班子或招聘领导小组会进行集体研究，以决定是否按照实际通过资格审查的人数来组织考试。
（三）参加笔试确认
应聘人员通过资格审查后，需在报名系统上进行参加笔试的确认。如果逾期未进行确认，就视为放弃此次笔试。
参加笔试的确认时间以及准考证的打印时间会另行进行通知。应聘人员需要密切留意各局属单位的门户网站。
（四）考试
笔试主要测试综合能力与写作能力。笔试时间为 120 分钟，满分为 100 分，合格分数线是 60 分。经资格审查合格的人员，若符合开考比例，便可进入笔试。
应聘人员需于 4 月 7 日前往报名单位的门户网站查看笔试时间及有关安排。
笔试地址：中国地质大学（北京）。
应聘人员通过笔试合格分数线后，每个岗位会按照 1:5 的比例以及笔试成绩从高到低来确定面试人选。如果未达到面试比例，就按照通过笔试合格分数线的实际人数进行面试。倘若某岗位有考生主动放弃面试机会，那么就按照该岗位笔试成绩从高到低依次进行递补。要是遇到末位同分的情况，这些考生都会一并进入面试。面试人员的名单会在各局属单位的门户网站上发布。
面试是以百分制来进行的。合格分数线在附件的各岗位要求中可以看到。面试的相关安排以及要求是以各用人单位所发布的面试通知为标准的。
（五）考察
综合成绩由笔试成绩乘以所占百分比与面试成绩乘以所占百分比相加得出。综合成绩的合格分数线以及笔试成绩和面试成绩各自所占的比例，在附件的各岗位要求中可以看到。按照综合成绩排序，从高到低依次确定考察对象。会采取实地走访的方式，也会进行个别谈话。同时会审核人事档案（学籍档案），查询社会信用记录，还会同本人面谈。通过这些方法来了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质等方面情况。了解其学习和工作表现，以及是否遵纪守法、廉洁自律。还要了解是否具有应当回避的情形，以及身心健康状况和与招聘岗位的匹配度等情况。各用人单位门户网站发布了考察对象名单。若考察对象因个人原因主动放弃，或者未通过考察，那么用人单位会视情况来研究是否进行递补。倘若进行递补，就会按照综合成绩排序依次递补。
（六）体检
用人单位让考察对象进行体检，体检的标准是按照国家规定的公务员录用体检通用标准或者其他相关标准来执行的。
（七）拟聘用人员公示
用人单位党组织综合成绩、考察情况以及体检结果后进行集体研究，确定拟聘用人员，然后在招聘公告发布范围内进行公示，且公示期不少于 5 个工作日。
（八）办理聘用手续
公示期满没有异议，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
（九）试用期
规定实行试用期制度，且试用期包含在聘用合同期限内。试用期满后，若考核合格，就正式聘用；若考核不合格，就取消聘用。
五、其他事项
聘用人员入职之后，其相关的工资待遇等事宜，会按照国家的政策规定以及用人单位自身的有关政策规定来执行。
应聘人员需保证所提供的各种材料是真实且准确的。在招聘过程里，倘若发现存在弄虚作假、舞弊之类的行为，只要一经查实，就会立刻取消其考试资格以及聘用资格。
公开招聘的相关信息会向社会进行公布。应聘人员需要及时留意网站上的相关信息。对于那些未通过资格审查、笔试或者面试的人员，不会再单独进行通知。
