北京市市场监督管理局所属事业单位2025年度公开招聘公告
依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）等文件的精神，同时结合工作的实际需求，打算面向社会公开招聘事业单位的工作人员，现在将相关的事项予以公告，内容如下：
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
遵守宪法以及法律，不存在违法和违纪的行为，具备良好的政治素质以及道德品行。
（三）具有正常履行职责的身体条件。
（四）具有职位要求的学历、专业等条件。
（五）具有职位所需的工作能力和其它资格条件。
报名时需具备北京市常住户口，并且人事行政关系也在北京，这里不包括户口档案保留在学校的非北京生源毕业生。
应聘人员的年龄条件依据职位要求来确定。其中，30 周岁及以下意味着是 1994 年 3 月 1 日及之后出生的；35 周岁及以下则表示是 1989 年 3 月 1 日及之后出生的。
3. 还可以是 2024 年 8 月 1 日至 2025 年 7 月 31 日期间，取得国（境）外学位未落实工作单位、具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的留学回国人员。能按时取得学历学位，就读期间、择业期内无社保缴纳记录。
（九）符合回避制度的有关规定。
8. 有法律法规所规定的其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。
二、招聘职位
具体的招聘职位以及资格条件在附件中有详细说明，专业要求是以教育部公布的专业参考目录为参照的。
三、报名与资格审核
（一）网上报名
最后选择北京市事业单位公开招聘服务平台来进行报名。
本单位参与了北京市 2025 年的第一次事业单位公开招聘工作人员公共能力笔试同步考试。每名应聘人员都只允许报考 1 家单位的 1 个岗位。报考人员需要依据自身的实际情况，以及意向报考岗位的资格条件和专业要求，谨慎且稳妥地进行报名。
报名期间未通过资格审查的，能够改报其他岗位；报名结束后未通过资格审查的，就不能改报其他岗位了。应聘人员要合理安排报名时间，并且要及时查询网上审核状态，要是有疑问的话，就可以联系各招聘单位进行咨询。
（二）打印准考证
初审通过的应聘人员需在 2025 年 4 月 15 日上午 9 点到 4 月 19 日上午 9 点 30 分这个时间段内登录北京市事业单位公开招聘服务平台。他们要进行的操作是打印准考证。
四、笔试、资格复审与面试
考试包含笔试和面试这两种形式。成绩都采用百分制来计量。划定合格分数线都是 60 分。笔试的具体时间、地点以及资格复审、面试的具体时间、地点会另行进行通知。
（一）笔试
资格初审合格的人员会进入笔试环节，其考试内容是以《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》为参照的，并且该大纲可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试服务频道的知识园地栏目进行下载。
笔试时间定在 2025 年 4 月 19 日上午。具体的时间、地点以及注意事项，要以准考证信息为准，同时也要以北京市市场监督管理局官网（网址：）发布的笔试通知为准。
笔试成绩发布。它会在北京市事业单位公开招聘服务平台公布，同时也会在北京市市场监督管理局官网（网址：）公布。
（二）资格复审
按照笔试成绩从高到低的顺序来进行安排。接着，依据面试比例，组织相关人员开展资格复审工作。
（三）面试
面试人选的确定依据是面试比例以及笔试成绩，按照从高到低的顺序来确定。如果达到或超过了约定的比例，就按照约定比例进行确定；如果未达到约定比例，就按照笔试合格的人数来确定。倘若有考生放弃，需要提交书面说明，并且按照该职位笔试合格成绩的排名依次进行递补。考生的面试成绩必须达到面试合格分数线，这样才能够被确定为体检和考察的人选。
（四）综合成绩的确定
综合成绩的计算方式是，笔试成绩占比 30%，面试成绩占比 70%。综合成绩采用百分制。若同一职位的综合成绩相同，就按照面试成绩从高到低来确定进入体检考察的人选；倘若同一职位的笔试成绩和面试成绩都相同，那就依据面试主考官评定的面试分数从高到低来确定进入体检考察的人选。
应聘人员登录北京市事业单位公开招聘服务平台。应聘人员登录北京市市场监督管理局官网（网址：）。应聘人员查看本人综合成绩。
五、体检与考察
首先，按照综合成绩从高到低进行排序。然后，依据 1:1 的比例来确定体检和考察的人选。体检标准是参照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行的，并且在指定的体检医疗机构进行组织实施，体检的费用需要由个人自理。
各用人单位要对考察对象进行多方面的综合考察，包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。同时，还需通过查阅人事档案等方式，对考察对象的资格进行再次审查。
应聘人员通常应在被确定为进入体检考察人选后的 15 天内，按照招聘单位的要求，配合完成体检工作。应聘人员也应在这 15 天内，按照招聘单位的要求，配合完成考察工作。未能按照规定的时限及要求完成这些工作的，应聘资格将被取消。
六、公示与聘用
应聘人员经考察、体检合格后被确定为拟聘用人员，该拟聘用人员会在北京市市场监督管理局官网（网址：）进行公示，公示时长为 5 个工作日。如果公示期间没有异议，那么就会正式确定其为聘用对象，并且按照规定的程序和权限办理聘用手续。
招聘单位会与被聘用人员签订聘用合同，并且会实行试用期。试用期按照北京市聘用合同制的相关政策来执行。当试用期满且考核合格后，就会予以正式聘用。被聘用人员的工资、福利等待遇会依据国家和北京市事业单位的有关规定来执行。而如果试用期考核不合格，就会取消聘用，其档案会转入人才服务机构，然后自谋职业。
