报考人员拟进入面试、体检、考察阶段，招聘单位、主管部门及组织人事部门会对其资格条件进行复核；在办理聘用手续时，组织人事部门还会再次对其资格条件进行复核。最终确认报考人员资格条件的是以组织人事部门的再次复核为准。
（二）报名注意事项
也可能取消其考试资格或聘用资格。
报考人员要如实填写报名系统要求的各项信息，并且要完整填写。如果因为信息填写不完整而对资格条件的判断产生影响，那么将不会通过资格审核。报名信息填报的要求在福建就业网（）首页“事业单位公开招聘”模块的有关说明中有详细介绍，报考人员应当严格按照报名网站的有关说明来填报相关信息。
四、考试
每个岗位拟招聘的人数和实际报名人数的比例，在原则上需要达到 1:3 才可以开考。如果没有达到 1:3 的比例，原则上应该减少岗位的招聘人数，或者取消该岗位的招聘计划。在情况特殊的情况下，需要由永春县教育局和永春县人力资源和社会保障局进行商议，商议之后再上报给泉州市教育局和泉州市人力资源和社会保障局，并且获得它们的同意，这样才可以开考。
（一）考试方式
笔试与面试相结合，或者仅进行面试。关于内容、时间、地点等方面的安排，将会依据岗位需求的情况另行进行通知，考生需要及时留意永春县人民政府网永春教育专栏。
）网站相关通知。
（二）笔试
各岗位是否需要进行笔试，这将依据报名人数等情况来另行发布通知。考生们需要及时留意永春县人民政府网永春教育专栏网站上的相关通知。
笔试主要对应聘对象的专业知识、学科知识等进行考核。综合成绩采用百分制，其中笔试成绩（将笔试原始成绩折算为百分制并加上加分，以下同）占 40%，面试成绩占 60%，二者合并计算得出综合成绩。笔试成绩合格线设定为 60 分。在达到笔试合格线的人员中，按照成绩从高到低进行排序。以拟聘人数为基准，按照 1：3 的比例确定进入面试的人选。如果面试人选的最后一名笔试成绩出现相同的情况，那么将所有并列的考生都确定为面试人选。倘若达不到规定的比例，就按照实际的人数来确定面试人选。对于放弃面试的空缺名额，会从笔试成绩合格的人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补。未达到笔试合格分数线的考生将不予确定为面试对象。
笔试加分需要办理。关于申请加分所需的材料以及办理的时间、地点等具体事宜，将会由永春县教育局另外发布。报考人员要及时留意永春县人民政府网永春教育专栏网站的通知。符合加分条件的人员包含：
符合原福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发〔2006〕10 号）中规定的加分条件的人员，包括退役士兵以及退役运动员等。
符合《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省“三支一扶”办公室关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221 号）的规定，并且服务期满、考核合格的服务基层高校毕业生。
各类报考人员曾因享受各类优惠政策待遇而被录（聘）用为公务员或事业单位工作人员的，就不能再享受加分优惠政策了。除了闽人发〔2006〕10 号规定中可以累加计算的加分项目之外，倘若报考人员同时具备多项不同的加分资格条件，那么就选取加分分值较高的项目来予以加分。
加分人员名单将在永春县人民政府网永春教育专栏（
网站进行了公布。加分的分值会被计入考生折算成百分制后的笔试原始成绩当中，并且考生的笔试成绩以及排名是以加分之后为准的。
（三）面试
面试主要对应聘对象的综合素质、专业知识和业务能力进行考核，通过片段教学、现场问答以及专业技能测试等方式来开展。面试成绩是以百分制来计算的，其中片段教学所占比例为 70%，现场问答（包含专业技能测试）所占比例为 30%。面试的合格线是 70 分。那些未达到合格分数线的考生，将不会被确定为体检和考察的对象。面试评委的人数为 7 人及以上。在确定报考人员的面试成绩时，会采取去掉一个最高分和一个最低分的方式，然后计算算术平均分。
面试成绩在永春县人民政府网永春教育专栏网站公布。入围人员成绩也在永春县人民政府网永春教育专栏网站公布。
（四）综合成绩
考试采用笔试与面试相结合的方式。综合成绩由笔试成绩（笔试原始成绩折算成百分制后加上加分）占 40%，以及面试成绩占 60%合并计算得出。成绩保留到小数点后两位数，第三位数字进行四舍五入。
2.考试采用仅面试的，面试成绩即综合成绩。
五、资格复审
（一）资格复审时间
体检前进行资格复审，资格复审的具体时间和相关事宜另行通知。
（二）资格复审对象的确定
体检前，在面试成绩合格线的人员当中，按照岗位招聘计划数，依据考试综合成绩从高到低的顺序，依次确定资格复审人选；倘若同一岗位最后一名资格复审人选有 2 个或者更多报考人员成绩相同，那么就加试一场面试，综合成绩的排名以加试成绩作为依据，选取加试成绩高的人员进入资格复审。
（三）资格复审所需材料
《永春县部分公办学校专项公开招聘编制内新任教师资格复审登记表》（附件 2），需用 A4 纸打印，并且贴上近期一寸免冠相片，一式两份。
身份证；学历证书、学位证书（若暂未发放，需本人提交承诺可于 2025 年 8 月 31 日前取得有关证书的承诺书（附件 3），且所在学校需提供可于 2025 年 8 月 31 日前取得有关证书的证明，同时 2025 年 8 月 31 日前必须提供所有原件，否则不予聘用）；教师资格证和普通话等级证书原件及复印件（若暂未取得教师资格证和普通话等级证书，需提供《未取得教师资格证及普通话等级证书等原件承诺书》（附件 4））
3.公费师范生应提供公费师范生培养就业协议书；
在职人员应提供具有人事管理权限部门出具的同意报考证明；应聘本设区市内教师招聘考试的拟聘用人员也应提供具有人事管理权限部门出具的同意报考证明。
5.岗位要求的其他材料。
（四）资格复审注意事项
资格复审时，需要按要求提供相关证件原件和证明材料。若不提供，就会取消其聘用资格。如果遇到不符合报考条件的情况，或者因网络报名所填写信息不实而导致被取消聘用资格，那么这一切责任都由报考人员自行承担。
经复审后不具备报考条件的人员，若取消了体检资格或弃权，那么在面试成绩合格线的人员里，会按照综合成绩从高到低的顺序依次进行递补。
六、体检和考察
（一）体检
1.体检对象的确定。资格复审合格对象确定为体检对象。
体检依据《福建省教师资格申请人员体检标准（2018 年修订）》来执行。如果体检不合格，那么就会取消聘用资格。对于体检结果有不同意见的报考人员，在接到体检结论后的 7 天内可以申请进行 1 次复检。复检的医院由招聘单位的主管部门来指定，并且体检结果是以复检的结果作为最终依据。
报考人员如果体检不合格或者自动弃权，那么在笔试和面试成绩都合格的人员当中，会按照报考人员的综合成绩从高到低的顺序，依次确定可以递补的体检人选。
女性报考人员若因怀孕需申请延期体检，就应当提供怀孕的医学证明，同时与招聘单位约定延缓体检的最长期限，只有在所有体检项目全部合格之后，才可以办理入职手续。
5.体检具体事宜另行通知。
（二）考察
对考试和体检均合格的报考人员按 1：1 比例组织考察。通过多种方式对体检合格者进行全面考察，包括查阅档案，验证学历学位等资格条件，进行综治情况调查，开展信用情况调查，前置查询违法犯罪记录信息。考察要做以下几件事：核实报考人员是否符合规定的报考条件；确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确；重点对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面进行考察；对报考人员个人档案进行审核。报考人员的档案如果无法在 6 月 20 日前寄达，那么报考人员在考察的时候就必须同步提供原档案寄存单位开具的查档情况函（附件 5）。
报考人员应如实报告本人是否有违法犯罪记录，并且要提交《入职承诺书》以及同意入职查询的书面材料，若未提交这些相关材料，就不能予以聘用。拟聘用的中小学校需在全国教师管理信息系统的教职员工准入查询模块中提交查询申请，主管教育行政部门负责审核并获取查询结果，以此来进行拟聘用教职员工的准入查询工作。如果经查询后有相关规定，即《关于开展预防校园性侵专项行动的通知》（泉检发〔2019〕14 号）以及《教育行业从业申请人违法犯罪记录信息前置查询制度（试行）》（泉检发〔2019〕15 号），规定某些违法犯罪记录信息的人员不得或不宜从事教育行业，那么就取消其本次聘用资格。
报考人员需在规定时间内及时提供相关考察材料。若报考人员未配合招聘单位在规定时间内完成考察工作，且无特殊原因，那么就视为其自动放弃考察及聘用资格。对于考察不合格的人员，不予聘用。
七、公示与聘用
考察合格的人员被确定为拟聘用人选，这些拟聘用人选会在永春县人民政府网永春教育专栏进行公布。
网站会进行为期 5 个工作日的公示。公示期满后如果不影响聘用，经政府人事行政部门核准，用人单位按照有关规定与考生签订聘用合同。试用期满且考核合格的，予以转正；考核不合格的，取消其聘用资格。
八、人才福利待遇
教育人才若符合《关于落实“涌泉”行动集聚各类人才在永创业就业的若干措施》（永委办发〔2022〕6 号）的要求，便能按规定享受安居保障、子女教育服务、培养培训等政策优惠。同时，若通过泉州市高层次人才认定，或者符合“涌泉”行动、市级引进高水平高校毕业生优惠政策，就可同步享受相应的人才待遇。
九、其他事项
本次招聘公告的发布渠道为福建就业网（）首页的“事业单位公开招聘”模块以及泉州市教育局网站（ ）。
）、泉州市人社局网站（
）、永春县人民政府网永春教育专栏网站（
）发布。有关考务信息将通过永春县人民政府网永春教育专栏（
网站会进行发布，报考人员需及时留意。若因未关注网站相关消息而对招聘造成影响，后果由报考人员自己承担。
招聘工作秉持公开报考条件、公开考试程序以及公开考试结果的“三公开”制度，并且严格遵守保密规定与回避制度。在本次考试中，其纪律是按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）的相关规定来执行的。本次考试的回避规定依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定的通知》（人社部规〔2019〕1 号）来执行。
拟聘用人员的最低服务年限（含试用期）需按照相关规定来执行。在最低服务年限内，不允许通过调动的方式离开所在的学校或单位。对于被认定为高层次人才或者享受相关人才政策优惠的引聘人员，其最低服务年限要按照《泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定》《泉州市“基础教育人才引进行动”工作方案》等文件的规定来执行。
报考人员资格审核贯穿招聘全程。若发现报考人员不符合招聘公告规定，或不符合招聘岗位资格条件，或在考察期间提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），就会立即取消其考试资格、聘用资格，直至解除聘用合同。
报考人员在资格复核等环节若因不合格或弃权等原因导致岗位空缺，可在该岗位符合条件的其他报考人员中，按照综合成绩从高到低的顺序依次进行等额递补。各招聘岗位是否进行递补，由教育行政部门与同级人社部门共同研究决定。
永春县教育局负责对未尽事宜进行解释。咨询电话为 0595-23880266。
招聘工作在整个过程中都接受永春县人社局的监督。其监督电话为 0595-23878652。
附件包含 2025 年永春县公办学校专项公开招聘编制内新任教师的岗位信息表。
2.永春县公办学校专项公开招聘编制内新任教师资格复审登记表
3.未取得毕业证书和学位证书等原件承诺书
4.未取得教师资格证及普通话等级证书等原件承诺书
5.关于**同志表现及查档情况的函
永春县教育局
2025年2月27日
