学院简介
长安大学外国语学院以教学为主。它承担着全校各层次的公共外语教学任务，同时也承担着外语专业学生的培养任务。大学英语教学有一部和二部，还有英语系与日语系，以及研究生公共外语教学部，共 5 个教学机构。学院有学院办公室，涵盖综合事务与教学管理，还有学生工作办公室，以及语言实验中心、外国语言文学教育中心、MTI 教育中心等 5 个服务机构。学院另有 MTI 翻译硕士专业学位授权点。
外国语学院有教工 156 人。其中专任教师有 145 人，还有 2 名外籍教师。在专任教师中，高级职称的有 43 人，具有博士学位的教师有 18 人，具有硕士学位的教师有 109 人。目前学院形成了多个教学与研究团队且较为稳定，这些团队包括外国语言学及应用语言学方向的团队、国别与区域研究方向的团队、比较文学与跨文化研究方向的团队以及翻译方向的团队。同时，学院还拥有“中国地域文化译介与国际传播研究中心”等学术研究机构。
招聘岗位
2025年学院计划招聘专任教师岗位2人，需求学科方向：
外国语言文学（0502）以及翻译（0551）等，对于语种没有限制，招收 1 人；
计算机科学与技术属于 0812 专业；教育学属于 0401 专业，且有 1 人。
专任教师岗位：教育部认可的留学回国的博士研究生。
招聘条件
（一）基本条件
拥护中国共产党的领导，会坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。具备较强的政治敏感性与政治辨别力。热爱党的教育事业，有着坚定的理想信念且政治素质较高。
热爱高等教育事业，将立德树人作为根本任务予以落实。潜心投入教书育人工作，对学生关心爱护。始终恪尽职守，甘愿为教育事业奉献自身。
遵纪守法，要做到对法律的遵守和敬畏。诚实守信，需保持真诚和信用。公道正派，应秉持公平、正直的态度。廉洁自律，要做到廉洁不贪，自我约束。身心健康，包含身体和心理两方面的健康状态。具备工作岗位所必需的身体素质和心理素质，这是能够胜任工作的基础。
4.无海内外犯罪记录、无失信记录等。
（二）岗位和资格条件
掌握基本的教学理念与教学方法，并且教学态度端正，能够承担课程的讲授工作。同时，具备扎实的理论基础，拥有渊博的专业知识，具备良好的科学研究素养，勇于进行探索，思维能够创新。
截至 2025 年 7 月 15 日，博士研究生的年龄有规定。原则上，其年龄不超过 33 周岁，也就是 1992 年 7 月 15 日之后出生的。
毕业（出站）时间：国内高等院校的应届毕业生是 2025 年毕业，教育部认可的留学回国博士研究生及非定向出站博士后也在此范围内。其中，博士研究生的毕业时间在 2024 年 7 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日之间。
获得各个学习阶段的学历学位，应届毕业生能够在规定时间内顺利取得相应的学历学位。
国内应届毕业生的毕业时间依据毕业证、学位证或教育部学籍在线验证报告中的预计毕业时间来确定。国（境）外毕业生的毕业时间按照教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的毕业时间为准。
招聘程序
（一）应聘人员报名
应聘人员进入“长安大学招聘网”（）。然后申报岗位（职位）并填写报名信息。同时要求个人信息必须真实、有效且完整。特别要注意，所属学科、专业等是以毕业证和学位证信息为准的。报名截止时间是 2025 年 9 月 30 日。
应聘人员依据国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022 年）》来确认学科以及专业是否符合申报岗位的要求。应聘人员按照该目录去确定学科和专业与申报岗位要求的相符性。应聘人员根据此目录确认学科和专业是否满足申报岗位的需求。
（二）资格审核
用人单位登录招聘网来进行资格初审。接着，用人单位通知初审通过的人员补充提交相关材料，并对这些材料的原件进行复审。最后，用人单位确定资格审核通过的人员。
复审未通过人员，由用人单位在招聘系统统一反馈结果，不再另行通知。
（三）学校综合评价测试
学校组织校外同行专家对应聘专任教师岗位人员的多方面进行综合评价，包括思想道德、学术水平以及科研成果等。那些在综合评价中通过的人员，会由用人单位组织后续的考察。
（四）学校组织试讲面试
学院对应聘人员进行试讲方面的考察，对思想政治进行考察，对师德师风进行考察，还进行心理测评等。
（五）公示、体检、签约
学校依据笔试、面试的结果等进行研究，从而确定拟聘人员。接着，在人事处网站上面向社会进行 5 个工作日的公示。如果公示期间没有异议，或者反映的问题不影响聘用，那么就由学校统一安排入职体检。拟聘人员一般情况下必须在 15 个工作日内参加入职体检并且签订就业协议，要是逾期了，就会被视为放弃应聘资格。
（六）聘用报到
逾期的，将被视为放弃应聘资格。
聘用方式
实行“准聘 - 长聘”管理方式，通常以 3 年作为一个聘期来签订聘用合同。准聘期在原则上不会超过 6 年。如果聘期考核合格，就可以转为长聘岗位。
注意事项
应聘人员实行诚信承诺制度。应聘人员在报名时需在线上招聘系统签署诚信承诺书，承诺所提供信息真实准确，同时要承担不实承诺所带来的相关责任。
应聘人员需按要求提交报名应聘资料。若未在规定时间内报名，或者报名资料不完整，又或者报名资料不符合规范，那么报名无效，且相关责任由应聘者承担。
3.未能在规定时间办理报到事宜的，录用资格自动取消。
资格审查在招聘工作的整个过程中都存在。如果有作弊行为，或者提供的材料存在虚假情况，又或者不符合学校的招聘要求，不管在什么时候，只要被查实了，学校就会取消其应聘资格，甚至会取消聘用资格，而相关的责任由应聘者来承担。
应聘人员要选择符合自身条件的岗位进行申报。学校在 2025 年进行公开招聘，其岗位（职位）每人只能申报 1 个。
应聘人员要确保填写有效的联系方式，包括电子邮箱和手机。并且在应聘的整个过程中，要保持联系畅通。如果因为某些原因导致相关信息未能及时送达，那么后果由应聘人员自己承担。
招聘的全过程需要遵守《事业单位人事管理回避规定》的相关要求。对于所有的应聘者，要主动提出回避申请。对于所有的参与者，也要主动提出回避申请。对于可能影响公正的特定关系人，同样应主动提出回避申请。
