应聘人员需坚持正确的政治方向，要拥护中国共产党的领导，并且热爱祖国，做到遵纪守法，作风正派，治学严谨，拥有强烈的事业心和责任感；需热爱高等教育事业，能够全身心地投入到教学科研工作中；具备创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神，身心健康。以下是具体岗位的招聘条件和人才待遇：
（一）“骏马计划”人选招聘条件及基本待遇
“骏马计划”设置了 A 类岗位，其中包含 A1、A2、A3 岗位；同时还设置了 B 类岗位，包含 B1、B2 岗位。A 类岗位的面向对象是海内外的高端人才，B 类岗位的面向对象是海内外的青年优秀拔尖人才。
1. A1 岗
招聘条件如下：需具有国际学术影响力；要在所在领域获得国内外公认的开创性成果；能够引领本学科发展；为战略科学家和顶尖人才。并且年龄一般不超过 65 周岁。
待遇优厚，年薪以及住房补贴可面议。所属团队的科研经费配置充足，实验室建设经费也很充足。在聘期内，能够保证博士生的招生以及博士后指标。对于兼职事宜，实行“一事一议”。
2. A2 岗
招聘条件：在国际学术前沿保持活跃状态，能够组织并承担重大研究任务的人文社科领域的领军人才，以及海外一流大学或科研机构的教授，他们的年龄通常不超过 55 周岁。
待遇较为优厚，依据《内蒙古大学“骏马计划”岗位实施办法》来确定年薪，同时也会给予住房补贴以及科研启动经费。在聘期内，能够保证有博士生的招生指标，并且也会有博士后指标。
3. A3 岗
招聘条件：一是取得重要研究成果的优秀青年人才；二是具备成为学科领军人才潜质的优秀青年人才。入选年龄通常不超过 50 周岁。
待遇优厚，依据《内蒙古大学“骏马计划”岗位实施办法》来确定年薪，同时确定住房补贴，并且确定科研启动经费。聘期内保证博士生招生和博士后指标。
4. B1 岗
4. 入选年龄通常不超过 45 周岁。
待遇优厚，按照《内蒙古大学“骏马计划”岗位实施办法》确定年薪、住房补贴和科研启动经费。聘期内保证博士生招生和博士后指标。
5. B2 岗
4. 入选年龄通常不超过 40 周岁。
待遇优厚，按照《内蒙古大学“骏马计划”岗位实施办法》确定年薪、住房补贴和科研启动经费。
“骏马计划”的入选者会获得国内同等岗位中竞争力较强的薪酬。对于 A 类、B 类岗位引进的人才，若其配偶需要就业，子女需要就读中小学和幼儿园，那么依据自治区相关人才政策规定，由学校来负责协调解决。
（二）青年学术人才招聘条件及基本待遇
依据青年学术人才的科研水平以及学术潜力，将其划分成青年 A 类人才和青年 B 类人才。
1. 青年A 类人才
招聘条件如下：其一，需有良好的教育背景，曾在国内外知名的大学或科研机构获得博士学位；其二，具备博士后经历者会被优先考虑；其三，要具备成长为国家级青年人才的潜质；其四，年龄应不超过 35 岁。具备把握学术前沿领域的能力，已经展开前瞻性研究工作，在本学科领域取得了优异成绩。攻读博士学位或博士后期间，在本一级学科以第一作者署名发表了高水平学术论文 3 篇以上，其中至少 1 篇是本学科顶级期刊论文，或是 AMI 权威及以上期刊论文（在读期间若导师为第一作者、本人为第二作者则视同本人第一作者）。对未来科研工作有独创性构想，具备承担国家科研任务、产出高水平创新性成果的能力和水平。[id_86968406]
2. 青年B 类人才
招聘条件：（1）拥有良好的教育背景，于国内外知名的大学或者科研机构取得博士学位，亦或是具备博士后经历，具备有成长为优秀学术人才的潜能；年龄在通常情况下需在 35 岁以下，对于特别优秀或者人才较为紧缺的学科领域而言，年龄可适当放宽。
龄可放宽至 38 周岁（含）。能够掌握学术领域的最新动态，在学术方面崭露头角。在攻读博士学位或博士后期间，于本一级学科以第一作者署名发表了 2 篇以上高水平学术论文，或者取得了相当水平的其他科研或服务成果。对未来的科研工作有创新性构想，具备承担国家科研任务以及做出高水平创新性成果的能力和水平。（3）热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。
青年学术人才待遇较为优厚。其工资、保险、福利待遇、住房补贴和科研启动经费依据《内蒙古大学青年学术人才引进办法（修订）》来确定。他们除了能够享受学校按照国家有关规定所提供的工资、保险、福利待遇以及学校的各类津贴之外，在入职的两年内，还能额外每月领取保障性绩效工资。
招聘程序及绿色通道
招聘程序如下：应聘者需将简历等个人申报材料发送至邮箱，同时通过电话联系负责人。邮件的标题应为“人才招聘+专业名称+本人姓名+高校英才网 gaoxiaozp.com”。首先在对应聘者材料进行初审后，确定进入考查范围的人员名单。接着，通过面试、学术答辩、课程试讲等方式来对应聘者进行评价。同时，利用查阅档案、函调、谈话、走访等方式对应聘者的思想政治素质、学风（师德师风）进行考察。之后，确定拟引进人员名单及引进层次。最后，将相关情况上报学校评审研究。
学校对于急需紧缺的人才，会开辟人才引进的“绿色通道”。在这一“绿色通道”中，对薪酬、科研启动经费、住房补贴、科研条件配备等方面，实行“一事一议”“一人一策”的人才政策，具有差异化和灵活性。
“骏马计划”入选者可凭借学校的“绿色通道”来晋升职称。其中，“骏马计划”A3 岗入选者能够直接被认定为正高级职称。对于中期考核合格的“骏马计划”B1 岗和 B2 岗入选者，会根据他们是否有工作经历，来认定相应的正高级或副高级职称。青年学术人才在入职后的三年内有申请接受阶段考核的资格。如果考核优秀，他们能够直接被认定为副教授职称，并且可以入选“骏马计划”B2 岗。
学院设立了“伯乐奖”。对于那些推荐了优秀人才且这些人才成功入职的引荐者，会依据人才的层次给予相应的奖励。
5. 本招聘公告公布的岗位全年招聘，随时接收申请。
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