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采取现场审核的方式来审查应聘人员所提供的报名材料与报考资格是否相符。如果资格查审合格，那么应聘人员会根据通知领取《准考证》，接着按照《准考证》上所载明的时间、地点以及其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。而如果资格查审不合格，就会向应聘人员说明原因。
五、考试
本次公开招聘考试包含笔试以及面试。招聘岗位的名额和实际报名人数之间的比例，在原则上需要达到 1 比 3。如果达不到规定的这个比例，那么经过用人单位向临聘人员清理规范工作领导小组办公室提出申请，并且获得同意之后，就可以将比例放宽。
(一)笔试
专技类岗位的笔试是以闭卷形式开展的。该笔试仅有 1 科，其分值为 100 分。测试的内容是综合基础知识（见附件）。笔试的时间和地点依据准考证来确定。在笔试结束后的当天就会对成绩进行公示。而辅助类岗位不参与笔试，直接进入面试环节。
2.笔试时间及考试地点详见准考证。
(二)面试
面试人选的确定依据是拟招聘岗位名额与面试人数 1:3 的比例。按照报考该岗位考生的笔试总成绩，从高到低进行排序来确定。如果达不到规定的比例，那么经用人单位向临聘人员清理规范工作领导小组办公室提出申请，并且获得同意后，就可以放宽比例。倘若进入面试人员中最后一名的笔试成绩是并列的情况，那么这些并列人员将会同时进入面试。面试当天，若原本确定进入面试的部分人员选择主动放弃。这样就会致使竞争比例无法达到规定的比例。在这种情况下，正常参加面试的人员依然可以继续参加面试。不过，这些正常参加面试的人员的面试成绩必须不得低于 70 分，只有这样才能够进入后续的环节。
面试是以“结构化面试”的方式来开展的。主要对考生的语言表达能力进行考查，同时也考查其逻辑思维能力以及协调沟通能力等综合素质。面试的分值为满分 100 分，在面试结束之后会当场公布成绩，并且由应试人员进行签字确认。
面试的具体时间以及地点是依据通知来确定的。如果没有按照规定的时间到达指定的地点去参加面试，那么就会被看作是自动放弃了面试的资格。
(三)总成绩计算
专技类岗位的总成绩由两部分组成。一部分是《综合基础知识》乘以 50%，另一部分是面试成绩乘以 50%。
辅助类岗位总成绩=面试成绩。
总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检
体检人选按照拟招聘岗位及人数来确定。依据考试总成绩，从高分到低分进行等额确定。如果总成绩相同，那么就依次按照符合岗位招聘条件的学历层次来确定，学历层次高者优先；倘若学历层次也相同，就以面试成绩高者优先；要是面试成绩还是相同，就加试面试，以加试成绩高者优先。
招聘单位按规定组织实施体检。体检标准依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)等规定，并且结合本行业或岗位的实际要求来执行。体检是在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构中进行的。招聘单位或受检人对体检结论有异议的情况，除了按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目之外。他们可以在接到体检结论通知后的 7 日内书面提出复检申请。经招聘单位主管部门同意后，到指定医院进行一次性复检。最终的体检结论以复检结论为准。
七、考察
体检合格的人，招聘单位会对拟聘人员在德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察。考察结束后，应当依据实际情况作出考察结论。
八、公示
考察合格的人员会被当作拟聘人员进行公示，公示的时间是 7 个工作日。如果公示期间没有异议，或者经过核实不影响聘用，那么这些拟聘用人员就会由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，然后以劳务派遣的方式派遣到相应的单位工作。
九、纪律要求
招聘工作中的各个环节，需严肃人事工作纪律。要自觉接受纪检监察的监督，也要接受社会各界的监督。严禁徇私舞弊行为，若出现违反规定或弄虚作假的情况，一经查实，就取消报名资格或聘用资格，同时按规定追究有关责任。
附件包含《忠县卫生健康事业单位 2025 年公开招聘临聘人员一览表》。
相关附件：
附件 1 是 2025 年忠县卫生事业单位公开招聘合同制工作人员的岗位一览表，其时间为 2025 年 3 月 6 日，文件格式为.xlsx
