中国矿业大学因工作需要，现决定面向社会公开招聘 4 名劳务派遣人员。该招聘事宜的相关事项公告如下：其网址为（网址:）。
一、岗位性质及薪酬待遇
本次招聘的岗位均为劳务派遣岗位。依据《中国矿业大学劳务派遣人员管理办法（暂行）》（详见附件 1），劳务派遣人员是指与劳务派遣机构签订了劳动合同，从而建立了劳动关系。并且，是根据学校的工作需要，由劳务派遣机构派遣到学校进行工作的人员。劳务派遣机构充当用人单位，学校担任用工单位。劳务派遣人员并非学校的教职工，他们与学校之间仅仅形成用工关系，而不会产生劳动关系。
劳务派遣人员的福利待遇按照《中国矿业大学劳务派遣人员管理办法（暂行）》相关规定执行。
二、报考条件
政治立场保持正确，对党和国家的方针政策予以拥护，严格遵守法律法规以及学校的各项规章制度。
2.具有岗位要求的身体健康条件和心理健康素质；
具备报考岗位所要求的其他资格条件，具体详情可查看附件 2。目前已被学校人力资源部管理的在职在岗劳务派遣人员，在年龄方面可不作限制，但必须具备其他资格条件。
三、报名
所提交的报名信息需完整清晰、真实有效
四、资格审核
设岗单位先对应聘人员进行资格审查和初选，接着进行详细审查和了解，从而确定参加考核的人选，然后将意见反馈给人力资源部，人力资源部审核后以短信形式通知应聘者，对于未进入考核人选的不再另行通知。资格审查会贯穿整个招聘工作。在招聘的各个环节，如果发现应聘人员不符合报考资格条件，或者提供了虚假信息，那么就会取消其应聘资格，并且立即终止其招聘进程。
五、考核
考核环节包括笔试、面试。
1.笔试
笔试的具体时间将会在一个地方公布，这个地方是中国矿业大学人力资源部网站的“通知公告”栏。该栏目的网址是：
公布测试内容。测试内容是应聘岗位知识，主要对应聘人员的岗位胜任能力进行考核，同时也考核应聘人员的专业知识和综合素养。
笔试满分是 100 分，合格线是 60 分。在笔试成绩合格的人群中，按照成绩从高到低的顺序以及各招聘岗位拟聘用的人数，在 1 比 3 的范围内来确定参加面试的人选，如果人数不足该比例就按照实际人数来确定面试人选。入围面试人选的名单将会在中國礦業大學人力資源部的“通知公告”栏（网址：）。
）公布。
2.面试
面试考核办法当场告知应聘人员，主要测试应聘人员履行岗位职责所需要的业务能力，同时也测试其综合素质等。
面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用。
3.总成绩计算办法
应聘人员考核总成绩按百分制计算。
应聘人员若需参加笔试和面试，其总成绩由笔试成绩乘以 50%与面试成绩乘以 50%相加得出。应聘人员需参加笔试和面试，其总成绩为笔试成绩的 50%与面试成绩的 50%之和。应聘人员参加笔试和面试，其总成绩等于笔试成绩乘 50%再加上面试成绩乘 50%。
若出现总成绩同分情况，按笔试的成绩排名。
六、考察、体检及聘用
笔试和面试结束之后，在成绩合格的那些人员当中，依据公告中所明确的总成绩计算方法，来确定考生的最终成绩。然后，人力资源部按照招聘岗位拟招聘的人数，以不超过 1:2 的比例，从高分到低分去确定推荐人选，并且向设岗单位进行反馈。
设岗单位会对推荐人选展开考察工作。接着，按照招聘人数 1：1 的比例来确定体检人员。体检所依据的标准是《国家公务员录用体检通用标准（试行）》并予以执行。在体检合格之后，会将其确定为拟聘人选，然后上报给人力资源部。
人力资源部对拟聘人选进行公示，公示时间为五个工作日。
应聘人员考察或体检不符合要求时，学校决定一次性递补；拟聘用人选公示结果影响聘用时，学校决定一次性递补；拟聘用人选明确放弃聘用时，学校决定一次性递补；其他原因导致聘用岗位空缺时，学校决定一次性递补。如递补后再次出现拟聘岗位空缺，不再递补。
对于公示无异议的人员，中国矿业大学人力资源部会通知劳务派遣机构与拟聘人选签订劳动合同。劳务派遣人员的试用期是 2 个月。如果在试用期考核中不合格，就会取消聘用资格并解除聘用合同。
属于下列情况之一者，取消聘用资格：
无工作单位的人员，在单位通知签订劳动合同之后，若在 15 个工作日内仍无法签订劳动合同；
有工作单位的人员，在单位通知办理入职手续之后，若在 30 个工作日内无法提供与原单位解除工作关系的证明，且不能办理入职手续；
3.应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历认证书者。
七、招聘咨询
1.中国矿业大学人力资源部负责回答此次招聘政策咨询。
政策咨询电话：0516-83590207、83590210
联系人：陈老师、孟老师
