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2025 年春节假期结束归来后，广东的各个地方举行了多场名为“春风行动”的系列招聘会。从广东省人力资源和社会保障厅的监测以及调研情况来看，到 2 月 10 日的时候，全省被监测的企业开工的比例已经超过了九成，和去年同期相比基本是一样的。并且，将近八成的企业表明节后的生产经营情况是稳定的，用工的规模要么是持平的，要么是增加的。
2 月 17 日，广东省人力资源管理协会的相关负责人对经济观察网说，今年的招聘需求没有显著增多，并且存在两极分化的情况，“头部企业收到的简历数量很充足，而中小企业招聘人员依旧困难”。多位参与“春风行动”招聘活动的企业代表向经济观察网表明，尽管今年国内外市场承受的压力不小，但是公司的总体预期比去年要好一些。
智联研究院发布的《2025 年春招市场行情周报》表明，在 2025 春季招聘的首周，供需两端呈现出快速升温的态势。其中，人工智能领域、高端制造领域、新一代信息技术领域、大健康赛道以及生活服务业人才（如家政保洁等）的市场最为活跃。其中，人工智能行业的求职人数同比增速为 33.4%，在各行业中位居第一；国产芯片方向的需求很旺盛，电子技术/半导体/集成电路行业的招聘同比增长了 9.2%；航空/航天研究与制造行业的人才，其供需都同比增长了 1 到 2 成。
用大龄工、机械臂“降本”
黄燕珠担任广州市君晟企业服务有限公司“春风行动”招聘活动的现场负责人。据悉，此公司于 2002 年成立，其主要业务是为住宅小区、商业广场和写字楼提供物业管理服务。当下，该公司为几十家企业提供服务，员工人数已超过百人。
2 月 14 日，黄燕珠向经济观察网透露，今年为应对“甲方”普遍压缩成本的状况，公司作出决定，放宽对保洁员的招聘要求。公司张贴的招聘公告表明，需要 15 名保洁员，所提供的薪酬待遇为 3000 元/月，要求年龄在 64 岁以下，性别不限，只要懂得基本的保洁工作就行。
这几年甲方给出的费用预算在逐渐降低，然而一线工作的保洁员薪资却比前几年有所提高。因为我们需要进一步控制成本，所以这让事情变得特别困难。黄燕珠表示，今年公司的用工需求整体上没有太大的变动，但是一线的体力工作，年轻人根本不愿意干了，而中年人还有其他相对更体面的工种可以进行选择。
超过 65 岁我们就难以给他们购买保险，这存在一个年龄方面的关卡。黄燕珠表明，以往公司在招聘保洁员时，年龄限制是在 55 岁以下，然而今年通过网络招聘以及街招（户外张贴招聘启事这种方式），其效果都不太好。
广州市今耀电子有限公司对生产岗位中仓管员、质检员的招聘年龄进行了放宽。负责招聘工作的李小姐介绍说，该公司具有台资背景，主要从事 SMD 功率电感及各式电感产品的生产和销售，到现在已经成立大约 25 年了。
李小姐向经济观察网表达，在过去的数年里，公司为了达成控制成本的目的，已经实施了规模较大的“机器换人”行动。然而，因为公司所生产的电子产品较为精细，所以依然对一线工人存在需求，并且在视力以及年龄方面有着较高的要求。
生产部门的要求是 38 岁，李小姐将其放宽到了 40 岁和 42 岁，但依然不好招人。李小姐表示，随着延迟退休政策的实施，人力资源部门在用人方面的想法发生了改变。她觉得，一线生产需要严格的管理且需熬夜加班，年轻人不愿意进厂或者难以稳定工作，这已是事实，企业只能去适应这种情况。
李小姐表示，接下来他们会进行机械臂的操作，以此来进一步提升自动化生产的水平。她还提到，自疫情开始以来，他们的员工人数几乎没有增长，但订单量和生产效率都有了提高。
去“新”产业里找机会
涉及新兴产业领域业务的企业在招聘方面更加积极。
广州泰力高汽车零部件有限公司（即“泰力高”）是一家专门生产汽车内饰领域吸音棉等产品的高新技术企业。该公司人事部的负责人向经济观察网透露，公司原先的客户主要是丰田、本田等日系品牌的汽车企业。在 2024 年，该公司在原有客户订单量下降的形势下，主动开拓了新客户比亚迪。
他们（比亚迪）的订单增长态势较为迅速，今年新的合作事宜也已确定。正因如此，我们在研发端和生产端都加大了招聘力度。上述负责人表示，整个行业的竞争态势较为激烈，但与此同时，公司正在积极开拓智能家居领域的业务，整体来看，今年的预期要比去年好。
康亦健（集团）有限公司（以下简称“康亦健”）是一家以生产和销售医疗器械为主要业务的高新技术企业。该公司的行政经理万女士向经济观察网透露，公司当前的产品涵盖温热理疗仪以及艾灸等，这些产品主要在养老院、康复治疗等场景中得到应用。
万女士称，今年的招聘需求主要集中于一些岗位，比如有医疗器械设备研发工作经验的电子工程师等。她还表示，公司在疫情之前的营收规模大约是 9 亿元，从 2020 年起持续下滑了三年。“去年开始出现回升的情况，今年公司也想要做出改变，需要推出新产品。”
万女士称，公司觉得当下市场压力比较大。然而，公司对大健康赛道的未来前景抱有信心，所以愿意持续投入进行开发。另外，该公司正尝试扩大与日本方面的合作业务，目的是为了给国内养老院经营以及医疗器械产品开发等提供支持。
对中高端技术人才需求较大
广东阿达半导体设备股份有限公司被称作“阿达”。它是国产焊线机领域的国家级专精特新“小巨人”企业。该公司主要进行高密度焊线机以及半导体先进封装装备的研发和产业化工作。
阿达的公司简介表明，此公司于 2017 年成立。其量产的高密度焊线机以及晶圆级倒装设备，在技术设计方面属于国内首创，在工艺制造上也属于国内首创。这些设备能够填补国产中高端焊线机的市场空白，还能有效替代进口设备。
阿达招聘工作负责人刘小姐介绍道，前两年公司处于高速增长期，而如今公司发展正逐步稳定。2025 年，公司力争实现产值同比增长 30%。与此同时，他们察觉到国内同行的发展速度很快，竞争也在不断加大。她还表示，阿达目前的员工总数约为 400 人，研发团队占比 25%，对中高端技术人才的需求依然较大。
2023 年在南沙落户。去年 4 月新厂开始投入使用。刘小姐表示，他们在人才支持和项目补贴方面获得了政府的大力支持。尤其是在高层次人才引进方面，在广州南沙区政府有关部门的推荐下，他们参与了多场博士人才交流会，并且收获颇丰，研发团队也相对稳定。
阿达发布的招聘需求表明，该公司在人工智能领域招聘运控算法软件工程师，其要求是硕士及以上学历，且有 2 年及以上工作经验，薪资待遇为每月 1.5 万元至 2.5 万元；生产工艺工程师以及自动化机械设计工程师岗位，要求本科及以上学历，工作经验为 2 年至 3 年，月薪在 8 千元至 1.5 万元。
刘小姐表示，公司在技能型基层人才的招聘上较为困难。生产部门要求一线员工能匹配相关专业背景，能够看懂装备图，懂得机械相关知识。
她表示，我们曾与中专学校的学生有过合作，但不太匹配，而大专院校的学生则比较适合。同时她指出，留住他们在工厂是件难事，要实现长期培养就更是难上加难。
