2016年安徽理工大学博士求职信息登记表公告栏发布

（一）不符合该岗位招聘条件的人员；

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘诚信档案的人员。所有级别，且记录期限未到期；

（五）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受过党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（六）尚未达到国家和省有关规定规定的最低服务年限的机关、事业单位正式工作人员；

（七）有法律、法规规定不得报考或者聘任事业单位工作人员的其他情形的。

报考人员在任职时不得应聘构成《事业单位人员管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

（一）报名

高层次人才需求计划通过学校官网公告栏发布。 应聘者将个人简历和《安徽科技大学博士求职信息登记表》提交至安徽科技大学人才招聘系统：

（二）资格预审和复审

初审时，应聘者需提供符合该职位招聘要求的相关材料；

申请人来校时需提供相关材料原件供审核。

（三）评估

考核采取面试、试讲的方式进行，考核结果当场公布。 评估结果采用百分比制度计算。 面试和试讲分别占总考核成绩的50%和50%。 最终的评估结果通过加权计算得出。

1.面试

面试主要考察申请人的基础专业知识、研究水平和潜力、处理和解决问题的能力等，时长20分钟，满分100分。 面试顺序将现场抽签。

2. 试讲

试讲主要考察申请人实现教学目的的能力、掌握教学内容、运用教学方法和教学效果等的能力，时长20分钟，满分100分。

根据招聘计划人数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按照1：1的比例确定应聘人员进入体检、考察。 评估的最低分数为70分。

（四）心理健康检查和体检。 申请者必须参加学校组织的心理健康测试和体检。 体检不合格或放弃的，不予录用。

（五）检查。 检查（政审）工作根据拟聘任岗位的要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配、考察对象的情况等，以及期间的学习工作和申请表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否存在问题。有无回避情况等，具体安排由人力资源部会同相关部门共同组织实施。 考试不合格者，不予录用。

在体检、考察、公示等环节中，如体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现空缺的，不再补报。

（六）确定拟录用人选。 学校招聘领导小组根据考察情况确定拟聘用人选，并在安徽科技大学网站公示，公示期不少于7天。 举报问题影响聘用并经查实的，不予录用。

（七）签约聘用。 公示后无异议或者公示结果不影响聘用的，学校应当向省人力资源和社会保障厅提交相关材料，按规定办理相关聘用审批手续，并实行试用期。按照规定的期限，包含在劳动合同期限内。 试用期合格者转为正式聘用； 未通过者，将被取消资格。

五、相关说明

（一）报名时，考生提交的申请材料应当真实、准确。 提供虚假报名材料取得考试资格的，一经发现并查实，将取消考试资格。

（2）拟聘人员报到时须提供身份证、学历和学位证书（在国外获得学位的，还须提供《国外学历学位证书》）。 违反公开招聘规定的应聘人员，将被取消聘用资格。 未按规定期限报到的，可以取消其就业资格。

（三）招聘工作在安徽科技大学纪委监督下进行，并接受社会和有关部门的监督。 监督热线：0554-6632915（纪委办公室）。

（四）本公告未尽事宜，由安徽科技大学人事处负责解释。

（五）招生领导小组办公室电话：0554-6633997，联系人：魏老师，地址：安徽省淮南市泰丰街168号，邮编232001，邮箱：szk@aust.edu.cn ，单位主页网址：。

安徽科技大学

2024 年 5 月 6 日