《我们的婚姻》里的全职妈妈是怎样炼成的？
热播剧《我们的婚姻》的结局很美满，却让我有些迷茫。 也许这就是我们现实中向往的美好生活。
该剧讲述了三对夫妇有了孩子后混乱的婚姻故事。 随着全职妈妈沉慧星重返职场，婚姻中的一系列矛盾和隔阂逐渐浮出水面。 逐渐红的婚姻也给了我们很多思考。
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无论你主动还是被动成为一名全职妈妈，你都在选择一种生活，而这种选择不可逆转地改变了原来的生活轨迹。
正如剧中的全职爸爸李玉文所说：“我错过了最好的时机和机会，也许我这辈子再怎么努力，也达不到你的高度。”
尤其是受过高等教育的全职妈妈，她们的事业肯定远远落后于以前的同学。 即使重返工作岗位，也需要付出千倍的努力。
数据调查显示，我国1995年代和1990年代出生的全职妈妈比例分别为21.8%和19.7%； 1970年代和80年代出生的全职妈妈比例分别为8.9%和12.6%。
年轻夫妇更多地选择陪伴年幼的孩子成长，而不是增加自己的职业价值。
当孩子长大上学后，全职妈妈重返职场、实现个人社会价值并不那么容易。
来自各方面的障碍，都是全职妈妈重返工作岗位的巨大障碍。
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剧中，白百何饰演的沉慧星毕业于名牌大学，获得金融硕士学位。 毕业后，她意外怀孕了。 她放弃了人人羡慕的工作，选择全职在家陪伴孩子长大。
从小在单亲父亲的陪伴下长大，她有着不服输的坚韧。 她一个人带着孩子搬家两次，从装修房子、买家具到家里所有的琐事都是她包办。
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曾经停电时吓得尖叫的女孩，现在已经摇身一变成为能焊接、拆除插座、修理厕所和下水道的女超人。
她支撑着整个家族的运作，并以自己的力量成为了一个团队。 女神从此成为女超人。
一转眼，六年过去了。 在此期间，丈夫盛江川工作进展顺利，晋升为某大牌投资公司重要的金牌经理。
在此之前，沈惠兴一直认为这是由于家庭分工的不同造成的。 搬进新家后，有一天盛江川喝醉了，吐出了真话：“我一个人带领全家消费升级，跳上一个台阶，你知道有多难吗？”
她似乎在这一刻醒悟了：
在家养育孩子的价值远没有得到整个社会、甚至伴侣的认可。
于是她决定早点去上班，不能再把自己限制在几十平米的小房子里。
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申慧星去面试了六家公司，HR看到她简历上有六年的空白，无一例外地拒绝了她。
六年的养育孩子的经历是无法与工作经验相提并论的。 尽管沉慧星申请了一份不需要工作经验的实习生工作，但她还是被礼貌地拒绝了。
家庭养育的社会经历不足以填补你简历中的空白。
当现实打在你脸上的时候，你所有的傲慢和过去的辉煌都变得一文不值。
全职在家的价值根本无法与工作的社会价值相比。
但事实真的是这样吗？
关注女性成长的知名公众号作者露露在《三十而晚》一书中讲述了自己的个人经历。 她是一位全职妈妈，有两个孩子。 照顾孩子的六年里，她总结了很多。 拥有管理孩子和经营家庭的经验。
后来，当她自己创业时，她发现自己养育孩子、经营家庭所获得的经验可以用来管理公司，而且绰绰有余。
养育孩子的过程，对每个母亲来说都是一个修炼的过程。 从最初的无助到熟能生巧； 从最初的焦虑崩溃到情绪平静，我们已经发展出了人类最复杂、最不可预测的技能。
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我的朋友小梅全职工作了六年后也参加了工作。 聊天时，她告诉我，现在上班了，她的心态和以前完全不一样了。
以前，他在工作中会胆怯、纠结。 当遇到需要与上级沟通的事情时，他会特别着急，因为他觉得自己缺乏沟通。
但现在我可以心平气和、心平气和地和任何人交流，遇到问题我会想办法去解决。 我的精神更加放松，压力也减轻了。
她说她现在确实需要去上班。 首先，她想给女儿树立榜样，让她知道即使将来当了妈妈，也要有自己的事业。 其次，财务独立的重要性。 女人在任何阶段都必须赚钱。 能力。
不管出于什么原因，选择全职在家陪伴孩子的成长都是一个很大的牺牲。
著名犯罪心理学教授李金梅曾说过：
全职妈妈花时间陪伴孩子的短期效益无法体现，效果可能要到十年、二十年后才能看到。 但母亲在六岁之前的高质量心理养育，是让孩子受益一生的财富。
从一个涉世未深的小女孩，到一个身经百战的母亲，这个过程充满了母亲对孩子的深沉的爱和妻子对家人的深情。
全职妈妈的社会价值是更大的价值。
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不支持、不理解的伴侣是全职妈妈再就业的最大障碍。
剧中，沉慧星想要出去找工作，但丈夫盛江川却不愿意。 他习惯了在家里做一个不干涉的店主，习惯有人像超人一样管理家庭。
沈惠兴说：“社会进步了，为什么规则没有改变？因为现有的规则对你们有利，因为你们这些既得利益者在阻碍改变。”
如果一个在金融界很有名气的丈夫能够帮妻子出谋划策，沉慧星找工作或许不成问题。
后来，当沉慧星好不容易在盛江川的对手公司找到了一份助理的工作时，盛江川愣了一下，“董总就是故意招你进来的，就是为了恶心我”，然后又说道，“家里有两个人搞金融的，谁会关心孩子，我可以给你找一份轻松的工作，周末休息两个。”
沈慧星愤怒地回答：“没有闲暇之事。”
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她突然意识到，她以为的家庭中不同的分工，在丈夫眼里根本不是分工，而是男主外、女主内的旧观念的延续。
确实家庭分工不同，家庭收入确实是两个人分享。 然而，工作带来的成就感和欣赏价值只属于盛江川。
盛江川无法理解沉慧星外出打工的动机，就像董思佳无法理解丈夫做了六年的全职奶爸后想要出去实现自己的人生理想一样。
职场伙伴完全用金钱来衡量自己的价值。 他们在享受社会给予他们的荣誉的同时，却忽视了伴侣的贡献和陪伴的价值。
我完全不明白，全职待在家里的人也是一个有思想、有梦想的个体，也渴望在婚姻生活中实现自己的人生梦想。
就像我的朋友小梅一样，她本来想出去工作，但她的丈夫只是淡淡地说：“我能做什么工作，能赚多少钱，照顾好家里的孩子就可以了。”
小梅没有退缩，很快就找到了工作。 这时候，很少带孩子、几乎不做家务的父亲，立刻就变得什么事都干了。
剧中也是如此。 沈慧星上班后，她和盛江川重新调整了家里的分工。 父亲照顾1至35岁的孩子，母亲照顾2至46岁的孩子。
从来没有照顾过孩子的盛江川表示，自己的时间太紧迫，突然被要求照顾孩子，他很不习惯。
而且当工作分工后，这个男人也能抽出时间来照顾家庭和孩子。 早上送孩子上学，晚上接孩子，辅导孩子写作业，做手工，一切问题都可以解决。
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如果工作伙伴想要支持全职妈妈走出家门，进入社会体现自己的人生价值，方式有很多。 只要你想支持她，就有办法。
您可以利用您的个人关系来帮助向全职妈妈推荐合适的职位；
还可以主动分担家务、带孩子的责任，让全职妈妈安心上班；
还可以帮助全职妈妈分析再就业的利弊，找到优势和优势。
几年前我读过一个故事。 一位全职妈妈告诉她，孩子上小学后，丈夫因为担心她在家里没有社会价值感而自卑，给她买了一家卖文具用品的小店。
爸爸帮我在店里采购、提货，我们一起讨论管理。 所有的收入都归我妻子所有。
妻子经营一家小商店，同时照顾孩子。 渐渐地，她的脸上露出了笑容，她的婚姻生活也很幸福。
这个父亲一定是一个温暖的丈夫，一个负责任的父亲。 他能理解全职妈妈的内心深处的需求，并能在必要时伸出援助之手，帮助她重返社会。
全职妈妈的理解和支持，是全职妈妈重返工作岗位最有力的精神支柱。 就算全世界都不相信她，丈夫一句“加油，你是最棒的”的温暖话语，也能让全职妈妈瞬间复活。 勇气。
