想和领导搞好关系,与其低三下四拍马屁,不如牢记这12个绝招
职场升迁,全看你能不能和领导搞好关系。
与其低三下四拍领导马屁,不如好好领悟以下这12条处世绝学。
但凡你能悟透,领导必定高看你一眼。
一:跟领导相处的3个“潜规则”
1、时刻给领导留足面子
跟领导打交道,第一条就是要把他的面子当回事。
不管是在大会上,还是在小办公室里,都得给足他尊重和支持。
千万别当着外人的面批评他,或者跟他抬杠。
这不光是职业素养,更是对领导最基本的尊重和信任。
你让他有面子,他才会让你有好日子过。
2、千万别抢领导的风头
工作中总有一些人,喜欢彰显自己,抓住时机就展示能力,稍不留神就会盖过上司的声势。
传统上有说法称“功劳过盛会威胁君主,自身处境就会危险”,如今这个道理依然适用,上级可能会对你心存疑虑,甚至有意疏远你。
因此,日常中适度展示能力即可,可以比上级更有能力,但绝不能显得超越上级太多。
把风头留给领导,把功劳分给领导,你才能走得更稳。
3、关系再好,也别没大没小
跟领导相处,不管关系多铁,都得保持点距离和尊重。
别觉得跟领导能称兄道弟了,就得意忘形,说话办事没个分寸。
某些注重身份地位的人认为,你的随性表现会被他们视为缺乏敬意,内心会对你的行为留下负面印象。
记住,工作上是上下级,生活里可以是朋友,但规矩不能乱。
二:与领导相处的5个“加分项”
1. 做事不拖延,做个“闪电侠”
养成“今天的事今天毕”的习惯。
能马上干的,别等下一秒;能今天做完的,别拖到明天。
越是棘手的难题,越要尽早着手,把阻碍考虑透彻,以免最后手忙脚乱。
重要的任务需要准时完成,如果能够提前提交,效果会更好,这就是所谓的“超出常规”。
2. 干活要漂亮,拿出“精品”
活儿干得好不好,直接体现了你的工作态度。
领导要求你做到80分,你能不能做到100分?
多做那么一点点,领导就会觉得你脑子活、有上进心。
要牢记,你的工作表现就是你的个人形象,整天糊里糊涂度日的人,是不会有出路的。
3. 能扛事儿,别当“甩锅侠”
当领导的,就喜欢能扛事的下属。
当发生失误时,不要最先考虑推卸责任,应当主动承担后果,不发出牢骚,不编织理由。

这样做有两个显著优势:一方面,上级认为你责任心强、视野开阔;另一方面,同僚觉得你重情义、够朋友。
4. 让领导“在线”,主动汇报进度
这点超级重要!
一定要及时跟领导汇报工作进展。
啥叫“及时”?
就看领导对这事儿有多上心。
领导制定决定,必须依据即时情报,你这边隐瞒不报,他那边就等于蒙眼,极有可能乱下指令,导致损失发生。
你主动汇报,就是给领导“喂信息”,让他心里有底。
5. 多管“闲事”,做个“热心肠”
别光盯着自己的一亩三分地,适当帮帮同事,做一些分外的事。
为啥领导看重这个?
因为公司里的工作都是一环扣一环的,需要大家互相搭把手。
你愿意帮别人,团队里的矛盾就少,合作就更顺畅。
不管在哪儿,良好的人际关系都是高效合作的基石。
三:让领导离不开你的4个“绝招”
1、执行力要像“闪电侠”
当领导的,最烦的就是那种拖拖拉拉的员工。
他交给你一个活儿,你得麻利儿地干完。
你一拖延,领导就开始怀疑了:他是不是没重视我的指示,又或者他根本就做不来?
别让领导怀疑你,接到活儿,赶紧办,办利索了!
2、自己的屁股自己擦
工作中要学会自己动脑子,自己解决问题。
别一遇到点事就跑去找领导或者同事求助。
负责人每日事务繁多,如同不停旋转的木偶,他十分欣赏那些勇于承担责任、能够独立解决问题的下属。
你能让他省心,他才能放心把更重要、更核心的活儿交给你。
3、干活要干出“高级感”
上级布置任务时,不应满足于仅仅完成,而要力求出色。
啥叫漂亮?
就是凡事有回应,件件有着落,事事有回音。
你呈现出来的东西,远超他的想象,这足以让他刮目相看,发现你的实际能力,从而真心实意地认可你。
4、要主动“刷存在感”
这点特别重要!一定要学会主动跟领导汇报工作。
你想,有人把工作托付给你,在完成之前,他对这件事并不完全掌握,心里是没底的。
此刻,你可以主动告知对方:负责人,该项工作已进入XX环节,目前进行得非常顺畅。
他心里一下就踏实了,对你也更放心。
这也是一个可以不动声色地体现个人工作投入和业务水平的好时机。经常进行汇报,与上级的关系自然会变得更为密切。