想和领导搞好关系？牢记这12个绝招，职场升迁不是梦

想和领导搞好关系，与其低三下四拍马屁，不如牢记这12个绝招

职场升迁，全看你能不能和领导搞好关系。

与其低三下四拍领导马屁，不如好好领悟以下这12条处世绝学。

但凡你能悟透，领导必定高看你一眼。

一：跟领导相处的3个“潜规则”

1、时刻给领导留足面子

跟领导打交道，第一条就是要把他的面子当回事。

不管是在大会上，还是在小办公室里，都得给足他尊重和支持。

千万别当着外人的面批评他，或者跟他抬杠。

这不光是职业素养，更是对领导最基本的尊重和信任。

你让他有面子，他才会让你有好日子过。

2、千万别抢领导的风头

工作中总有一些人，喜欢彰显自己，抓住时机就展示能力，稍不留神就会盖过上司的声势。

传统上有说法称“功劳过盛会威胁君主，自身处境就会危险”，如今这个道理依然适用，上级可能会对你心存疑虑，甚至有意疏远你。

因此，日常中适度展示能力即可，可以比上级更有能力，但绝不能显得超越上级太多。

把风头留给领导，把功劳分给领导，你才能走得更稳。

3、关系再好，也别没大没小

跟领导相处，不管关系多铁，都得保持点距离和尊重。

别觉得跟领导能称兄道弟了，就得意忘形，说话办事没个分寸。

某些注重身份地位的人认为，你的随性表现会被他们视为缺乏敬意，内心会对你的行为留下负面印象。

记住，工作上是上下级，生活里可以是朋友，但规矩不能乱。

二：与领导相处的5个“加分项”

1. 做事不拖延，做个“闪电侠”

养成“今天的事今天毕”的习惯。

能马上干的，别等下一秒；能今天做完的，别拖到明天。

越是棘手的难题，越要尽早着手，把阻碍考虑透彻，以免最后手忙脚乱。

重要的任务需要准时完成，如果能够提前提交，效果会更好，这就是所谓的“超出常规”。

2. 干活要漂亮，拿出“精品”

活儿干得好不好，直接体现了你的工作态度。

领导要求你做到80分，你能不能做到100分？

多做那么一点点，领导就会觉得你脑子活、有上进心。

要牢记，你的工作表现就是你的个人形象，整天糊里糊涂度日的人，是不会有出路的。

3. 能扛事儿，别当“甩锅侠”

当领导的，就喜欢能扛事的下属。

当发生失误时，不要最先考虑推卸责任，应当主动承担后果，不发出牢骚，不编织理由。

这样做有两个显著优势：一方面，上级认为你责任心强、视野开阔；另一方面，同僚觉得你重情义、够朋友。

4. 让领导“在线”，主动汇报进度

这点超级重要！

一定要及时跟领导汇报工作进展。

啥叫“及时”？

就看领导对这事儿有多上心。

领导制定决定，必须依据即时情报，你这边隐瞒不报，他那边就等于蒙眼，极有可能乱下指令，导致损失发生。

你主动汇报，就是给领导“喂信息”，让他心里有底。

5. 多管“闲事”，做个“热心肠”

别光盯着自己的一亩三分地，适当帮帮同事，做一些分外的事。

为啥领导看重这个？

因为公司里的工作都是一环扣一环的，需要大家互相搭把手。

你愿意帮别人，团队里的矛盾就少，合作就更顺畅。

不管在哪儿，良好的人际关系都是高效合作的基石。

三：让领导离不开你的4个“绝招”

1、执行力要像“闪电侠”

当领导的，最烦的就是那种拖拖拉拉的员工。

他交给你一个活儿，你得麻利儿地干完。

你一拖延，领导就开始怀疑了：他是不是没重视我的指示，又或者他根本就做不来？

别让领导怀疑你，接到活儿，赶紧办，办利索了！

2、自己的屁股自己擦

工作中要学会自己动脑子，自己解决问题。

别一遇到点事就跑去找领导或者同事求助。

负责人每日事务繁多，如同不停旋转的木偶，他十分欣赏那些勇于承担责任、能够独立解决问题的下属。

你能让他省心，他才能放心把更重要、更核心的活儿交给你。

3、干活要干出“高级感”

上级布置任务时，不应满足于仅仅完成，而要力求出色。

啥叫漂亮？

就是凡事有回应，件件有着落，事事有回音。

你呈现出来的东西，远超他的想象，这足以让他刮目相看，发现你的实际能力，从而真心实意地认可你。

4、要主动“刷存在感”

这点特别重要！一定要学会主动跟领导汇报工作。

你想，有人把工作托付给你，在完成之前，他对这件事并不完全掌握，心里是没底的。

此刻，你可以主动告知对方：负责人，该项工作已进入XX环节，目前进行得非常顺畅。

他心里一下就踏实了，对你也更放心。

这也是一个可以不动声色地体现个人工作投入和业务水平的好时机。经常进行汇报，与上级的关系自然会变得更为密切。