刚入职场面对陌生同事心慌？3招教你快速融入团队

你是不是才进入职场，面对着一群不熟悉的同事，心里忐忑不安？害怕自己如同一个局外人，没办法迅速融入团队？别着急，身为职场老手，我来讲述一些实际经验，帮你减少弯路，自信地向前迈进！

主动出击，建立连接

融入团队的第一步，是别等着别人来找自己，记得我刚入职时总是被动等待，结果一个月过去还像个透明人，后来我主动找同事聊天，从“周末有啥计划？”这样的小话题入手，很快就拉近了距离，建议你从入职第一天起就主动自我介绍，参与午餐或茶歇，记住微笑和倾听是最好的开场白。

观察学习，适应文化

团队之中，各个都有其自身所特有的这般“潜规则”存在呀，诸如围绕会议风格或者沟通方式方面的情形呢，此时先别急于去作出自我表现之举，而是要多多进行观察才好呀，要多去提出一些问题，不过提问得要巧妙睿智一些才行呀，就像问“这个项目以往是怎样予以处理搞定的呢？，并非是在自身一知半解的状况下就贸然插话进去。我有一位朋友，在刚刚新入职的时候，把团队所拥有的“周五分享会”这一传统给忽略掉了，结果最终被大家看作是不合群的人呢。去学习了解这些相关内容，能够使得你更为快速地变成“自己人”哟。

贡献价值，赢得认可

初入职场之人，切莫单单一心只想着融入集体，而应该积极主动地去展现你自身所具备的技能，寻觅时机去施以援手，像是辅助进行报告整理或者分享个人专业知识，然而需保持谦逊之态，防止出现争抢风头的情况，职业生涯恰似战场一般，但是合作才是至关重要的准则，我往昔曾助力团队对一个流程予以优化，进而节省了众人的时间，自那之后大家便将我视作值得信赖的伙伴，谨记，微小贡献能够积累起巨额信任。

处理冲突，保持乐观

当处于融入进程之中的时候，难以避免地会出现一些摩擦情况，举例来说，当出现意见不一致的状况之时，不要一直不停地进行争辩，要先去认可对方所提出的观点，然后再来阐述你自己内心的想法。

举个例子，有一位刚刚进入职场的新人，因为对任务存在误解，从而发生了小矛盾，不过在他进行道歉之后，主动去请教他人，很快就将原本敌对的关系转化为友好的关系。对于职场新人而言，心态能够决定所有的事情，只要坚持下去，你就会发觉团队实际上是非常温暖的。

并非是空谈，这些经验乃是我于弯路之中总结得出的。并非是天赋，快速融入是行动。行动起来，你会惊异地发觉，职场生活并非那般困难！