职场生存法则：不要轻易和同事翻脸
职场人际交往通常比工作任务更为错综复杂，同事间难免产生分歧，这些分歧的处理方式，直接关系到个人的事业前途。
小刘的遭遇颇具警示意义。他当众对领导的决议提出异议，指出午休时间安排不当，却未曾顾及该措施或许源于上级的指令。
负责人在众人面前受到部下反驳，必定会觉得地位受到挑战。即便事后负责人没有严格实施这项条例，小刘的举动已经让他在负责人心目中造成了不良观感。工作中很多的选择都牵涉到复杂的考量，一般职员未必能够彻底明了。轻率地抒发不快，特别是采取强硬态度，只会使自己陷入不利境地。
同事间的矛盾同样要小心应对。工作环境是长期合作的平台，今日常态的同事，明日或许会变成合作的需求。
即便他人举动引起反感，仍需学会管理心情，防止冲突外显。职场上的摩擦很少因一次口角就平息，反而易转化为持久的对立。倘若冒犯了某个核心人物，或许会波及团队对你整体的观感。所以不论境遇如何，保持镇定、采取逻辑对话，才是更睿智的做法。
职场生存法则：不要滥用同情心
工作场所主要看重效能和成效，个人感受通常不被重视。小赵的遭遇揭示了善意在职业环境里可能带来的不利影响。他目睹小王受到严厉处分，便主动表示关心，却未曾意识到小王的问题并非偶然现象，而是长期累积多次过失的必然结果。
小赵的言论传到了领导那里，领导很可能会觉得他在挑战管理层的决定，甚至可能认为他在挑拨离间。实习生本身比较吃亏，一旦被扣上“不配合工作”的帽子，就很难继续待在机构了。
工作中同理心应当以透彻掌握状况为前提。同僚陷入困境之际，应当施以具体援助，而非仅作空洞慰藉。尤其关键的是，切勿在众人面前流露针对管理层决断的怨言。组织决策层往往掌握更周全的信息，一般成员的认知或许存在局限。贸然评断他人境遇，特别是触及负责人抉择时，极易使自己陷入非必要的纷争。职场上的规矩是严苛的，个人的好意未必会被妥当领会，有时反而会被当作把柄。
职场生存法则：尊重领导的权威
职场里的层级关系是毋庸置疑的，不认清这一点只会让自己吃暗亏。小周的情况就证明，就算性格很随和，也要留意对上级的称呼和态度。他总爱用外号叫同事和领导，比如“老刘”“小李子”，表面上看挺热络，实际上却可能让领导觉得没受到应有的尊重。领导必须在团队里保持威严，特别是在跟外人打交道时，随意的叫法会让人觉得领导没威信。职场中的尊重不仅仅是礼貌问题，更是对组织结构的认可。
即便觉得上司的领导方法欠妥，也千万别公然流露轻慢态度，这样做实非明智之举。因为上司掌控着资源调配和职位升迁的关键，一旦冒犯他们的威严，自己只会陷入更不利的境地。更妥当的处置方式是私下里提供建议，或者经由正规途径陈述看法。职场上的权力格局本就不均衡，职员必须学会在既定规矩内维护自身权益，切不可采取对抗手段来化解难题。
职场生存法则：凡事留有余地
工作场合上的保证必须审慎，过度的自负常会造成挫败，小刘的情况就是一个例证，他贸然答应三天搞定原定一周的任务，完全没顾及到配合单位的实际状况，结果最终没能实现当初的许诺。
情况更加不妙，他将职责转嫁给同僚，从而加剧了团队内部的矛盾。工作中处理的事务往往包含好几个步骤，单凭个人本事也很难掌控全部影响因素。所以，一旦许下保证，就必须权衡可能出现的意外状况和不确定性。
保留余地就是选择时留有变通空间。不论处理工作还是交往，都不要走极端。比如提意见时，可以说“个人看法”而不是指责；许诺时，可以定浮动日期而非死线。工作中失误难以杜绝，但靠恰当的防范措施，能降低不良后果。
争议性总结
职场生存的规则显得无情，其实源于当前的社会状况，许多人觉得职场应当更加有人情味，然而事实上，机构首先是一个以利益为目标的团体，个人的情绪和道德立场常常要为效能和章程让步，批评者或许觉得这些准则太过于自私，但过去的经验表明，在竞争异常激烈的场合，唯有能够适应者才能长久存活，你是否甘心为了事业前途而改变自己的做法？这个问题没有标准答案，但忽略职场规则的人，注定会付出代价。
