职场老实人为何总吃亏？这7个潜规则早看透早受益

职场之中，老实之人为何总是遭遇吃亏的情况呢？存在着七个潜规则，然而却没有人会将其明白地说出来，越是能够尽早地看透这些潜规则，在职场里进展便会越是顺利！

前几天，和一位朋友聊天，这位朋友刚升职，他岁数四十出头，不过能力称得上突出，花了好大力气，终于熬到了部门副职。酒过三巡后，他叹气说着：“像我们这样的没背景的人，总是觉得拼能力、出够业绩就已然足够了，等到弄明白规则的时候，最好的机会早就已经错过了。”

这话使我忆起身边存在着太多像这样的故事情况，即具备很强能力却比不上懂得展示表现的情形，做了事很多却比不上拥有良好关系的状况，如同《杜拉拉升职记》里原版本的杜拉拉那般，其业务水准处于一流位次可是在职位提升的路途上始终多次遭遇阻碍碰壁，一直持续到终于她摸清了那些“光做但不会表达讲述”的相应规则 。

今儿就打算借着这类职场当中的经典故事，说一说7条没人会明白讲出来，却直接对决定你升职加薪起着作用的潜规则。要是你也感觉自己明明付出了努力，可却一直迟迟没有取得突破，那这篇文章或许能够给你带来启发。

1. 业务好不如“管家”当得好

很多人觉得专业能力出色便能崭露头角，然而事实却是：单单会做事，却不懂得“管事”，极难被关注到。真正关键的竞争力乃是“向上管理”的能力，即清楚领导所需的是什么，懂得汇报，能够争取资源，还会把控节奏。如同杜拉拉后来所掌握的那般：定期去汇报进度，从而让领导拥有掌控感；碰到困难时带着方案前去请示，而非仅仅只会抛出问题。

2. 突如其来的“好事”，多半是坑

领导忽然给了你一个“表现机会”，别急匆匆地就高兴，要是平常你并非核心圈里的人，却陡然被委以“重任”，那务必要多问几个为何。极有可能这是个烫手山芋，若做成功了功劳属于旁人，一旦搞砸了责任全归你。接到任务时先要冷静，评估风险所在，争取到相应资源，切莫盲目地去接盘。

3. 职场不需要真心朋友，但不能没有盟友

办公室并非是能交心之所，然而一定要有可互通消息、彼此进行支持的伙伴存在。在关键的时刻，要是有人给你透露一句风声，或是帮着你讲上一句话，那么极有可能就助力你躲过一场劫难。平常的时候要留意积累人际关系，就算是不同部门的同事，偶尔一块去吃顿饭，并且交流交流信息，都兴许在将来的某一天对你有所帮助。

4. 你可以不扎人，但必须要有刺

那种特别容易软的人极易被捏，那些极其乖的人容易被忽视。在职场之中生存要具备合作态度，要拥有亮出底线的勇气。别人对待你的方式 都是你原本默认的，要学会适时去说“不”，要明确本身的原则，反而会获取更多尊重。

5. 不会争取，就注定被忽略

那埋头苦干之人，最为常吃亏之处，乃在于不会为自身奋力地去争取。资源它不会去自动分配，机会也不会特意去自动给予安排，奖励同样不会自动就分给那最为努力的人。需得学那主动去汇报所取得的成绩，清晰且明白地去表达内心的诉求 竟至适度地去“讨价还价”。越是显得重要的那些所开展的项目，越是要提前去谈好相关的条件，积极地用尽法子争取到支持。切莫等事情已然做完了方才发觉了：那功劳却归属别人的了 而辛苦却实实在在是自己的 。

6. 让人愿意帮你，才是真本事

一个人能承担的事情是有限的，真正困难的项目都需要团队进行协作，还需要领导给予支持，想要去减少阻力，那就得学会“分功”，把成绩归功于领导的指导以及同事的协助，这样大家脸上有光彩，才会更愿意继续对你予以支持，懂得去分享功劳以及机会的人，道路才会越走越发宽广 。

7. 面对打压，退缩不如亮剑

倘若遭遇领导存心为难，一味低头屈从多半换不到公正对待，有时适度采取强硬态度，反倒会使对方有所忌惮，尤其在你有理时，进行公开交流、依据道理奋力争取，或许能让那些妄图拿捏软弱者的人知难而退，当然，这并非是教你盲目行事，而是运用理性方法坚守底线

最后想说：

知晓规则并非是要成为愤世嫉俗之人，乃是为了能更明晰、冷静地去奋进。真正聪慧之人，是于领会现实状况的情形之下，依旧选取认真去开展事情，秉承真诚去对待他人——与此同时妥善守护好自身的权益。

期望着我们每一个人，都能够于职场这个环境之中淬炼形成一身具备的本领，这种本领包含着两个方面，一方面能够始终保持脚踏实地的行事作风，另一方面又能够清晰地洞察并理解风云变幻之中所蕴含的各种态势，同时还涵盖着另外两个方面，这两个方面是做事的时候拥有持之以恒的坚定决心，并且在面对困境需要破局的时候具备独特的智慧。