武汉张律师深扒劳动合同法：保护谁？适用啥范围？咋维权？

是张律师呀

我身为张律师，所处位置在武汉，于全国范围内开展办案工作，是一名具备温度、持有态度并且专业的律师。

是不是你也曾于深夜加班之际怀疑过自身权益？是否碰到过公司不签订合同、随意进行调岗、甚至于无故予以辞退？究竟是哪一部法律切实为你撑腰？今日我们就来深入剖析一下《劳动合同法》，瞧瞧它究竟更倾向于保护哪一方？适用的范围包含哪些？职场人士该怎样借助它来保护自身！

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《劳动合同法》更保护劳动者？还是平等保护？

答案清晰显现，是于平等保护的前提条件之下，朝着劳动者方向进行“倾斜”。我们将两部法律予以对比，便能够察觉其中所存在的微妙差别，：

《劳动法》第1条规定，是为了保护劳动者的合法权益，进而调整劳动关系，……

关于《劳动合同法》第1条，其内容为，是为了在完善劳动合同制度，也是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，还在于进一步保护劳动者的合法权益，以及构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面……

你有没有察觉到，《劳动合同法》于着重突出“明确双方权利义务”的情形之下，依旧特意指明了“保护劳动者的合法权益”。

这说明什么？

它并非一味向着劳动者偏袒，而是在认可劳动关系里用人单位天然具备强势态势、劳动者相对处于弱势情形的前提条件下，赋予劳动者更多法律层面的支持。

这叫“有限度的让步”，是法律对现实不平等的矫正。

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哪些单位必须遵守《劳动合同法》？你可能没想到！

《劳动合同法》第2条明确规定，适用以下4类用人单位：

1. 中国境内的企业（不管是国企、民企还是外企）;

个体经济组织，诸如你家楼下雇佣了服务员的奶茶店，还有你家楼下雇佣了服务员的理发店;

3. 民办非企业单位（这是个重点，下面细说）;

4. 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体.

而原本的《劳动法》仅仅规定的是前面3类，其中并没有“民办非企业单位”，《劳动合同法》直接将保护范围予以扩大，更多的劳动者被纳入到保障体系之中！

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关键来了！“民办非企业单位”是什么？

这个词经听闻显得十分陌生，然而实际上它于各处皆是存在着的！按照国家所制定的规定，“民办非企业单位”意味着：

具有利用非国有资产举办的特性，且从事非营利性社会服务活动的社会组织。通俗来讲，举例如下：

· 私立学校、民办培训机构

· 民办医院、诊所

· 民办养老院、福利院

· 民办博物馆、美术馆

· 民办科研机构、职业中介……

一旦这些单位对你予以雇用，且与你构建起劳动关系之时，那就必定得跟你订立劳动合同，同样会受到《劳动合同法》的保护 ！

张律师小结

1. 《劳动合同法》是你的“护身符”

于承认双方权利处于平等状态的前提条件之下，它为你给予了额外的法律方面的保障，在遇到纠纷这种情况的时候，它是你最为强大的底气 。

2. 无论单位性质，打工就要签合同

不论你是于公司从事工作，抑或是在民办学校任职，又或是在私立医院就职，乃至是在国家机关担当编外人员——只要付出了劳动，那就必定要签订合同，还要缴纳社保，并且受到保护！

3. 学会用法律，而不是忍气吞声

下次再度碰到不签订合同，不购买社保，违法进行辞退这般状况时，别迟疑，拿出《劳动合同法》，理直气壮去维护自身权益！