柳永伟、张艾佳、周梦飞、王雯宇
近期，丽水人力资源服务产业园内的一家人力资源公司，一直都在广泛征集本地的企业人员需求信息，目前已经帮助八家公司，成功找到了超过两百名合适的岗位人员。
近些年，产业更新换代步伐加快，丽水公司急需各类专业人才，丽水市人力资源和社会保障机构运用多种有效措施吸引和培养人才，为企业的进一步发展注入新活力。今年，丽水市已经基本建立起一套完善的人力资源管理系统，其中包括现有人才资源丰富，新增人才来源稳定，人才素质达标等特点。到目前为止，丽水市提供人力资源服务的公司数量已经达到438个，并且已经整理并研究了3000项企业的劳动力使用情况。
人力资源服务行业在经济迈向优质发展进程中扮演着核心角色，它对于促进产业进步和辅助公司运营具有决定性作用。丽水市目前正致力于提升省级人力资源服务产业园的建设水平，依据“一个中心多个节点”的发展模式，正在规划经开区人力资源服务产业园和青田县“一带一路”人力资源服务产业园，目的是建立具有更高水平的人力资源服务支持体系，为企业提供有力帮助。丽水着力发展具备专业能力的人才服务机构，同时加强人力资源领域的市场监督，创造出一些专注于核心业务、专业能力卓越、发展潜力巨大且富有创新精神的高品质机构，通过开展针对人才服务组织的专项评估，切实维护企业及用人单位的正当权益。
丽水市长期把技工院校当作培育技术专才的核心基地，积极实施“一所学校对接百家企业”的联动机制，与众多公司联手开设“按需定制班级”和“企业命名班级”，借助“学校与企业共同培养”的途径，全方位提高技术院校学员的培训成效和职业发展水平。
值得关注的是，丽水市在培养产业工程师方面，开创了独特的人才引进与培养模式，借助推行产业链工程师的职称独立评定机制，着力强化产业工程师团队的建设。丽水市在具体工作中，尝试推行一项改革措施，将职称评审委员会设立在产业链上，针对阀门、锯床等行业发展较完善的行业协会和民营企业，赋予其组建产业链中级职称评审委员会的权力，同时倡导行业与企业建立评价体系，该体系侧重于工作能力、业绩成果以及实际贡献，并支持这些机构开展自主的职称评审活动。依托龙泉汽车零部件产业的优势，今年又批准莲都阀门、缙云锯床和特色机械装备、遂昌化工、松阳不锈钢这四条产业链开展自主评审，同时允许两家民营企业进行职称评定。