职场遇老板刁难！项目、考核遭针对，网友热议炸锅

职场遭遇老板刁难？这波操作让网友炸锅了！

10月11日，某职场论坛有一则求助帖，此帖引发了热议，发帖人是小王，这里小王为化名，小王称自己连续三个月都被老板针对，在项目分配方面遭遇了问题，在绩效考核方面也处处碰壁，甚至还被当众羞辱，这个帖子如同是一颗炸弹，瞬间就点燃了打工人的共鸣。

这家互联网公司里做运营的小王，今年年初时，新来的总监对其格外“关照”，于团队协作的项目中，老板单单只批评他一人，其他同事的方案均可通过，他的方案却总要反复修改七八次，最为过分的是上周部门会议上，老板突然手指着他说“有些人能力不行就别占着位置” 。

小王讲，就在那刹那间，感觉血液忽地都凝固了，会议室当中，有二十多双眼睛，直直地盯着他，他满心想着，恨不能寻找到一条地缝，好钻进去。

帖子下方，评论区瞬间沸了腾。有人分享类似经历，说我们领导更绝，专门挑周五下班之前布置任务。有人支招，称每次被刁难都要录音，攒够证据直接去举报。还有资深HR透露，这种领导往往自己压力特大，拿下属当出气筒。 最扎心的是那个高赞评论，讲成年人的崩溃，从来都是静音的。

深切地认真去思索，在职场上仗势欺人这种现象着实并非是个别的事例。有某一个招聘平台所给出的数据表明，占据着68%比例的职场工作之人遭受过了不公平的对待情形，在这其中又有32%的人选择了默默忍受而不发出任何声响。更为具有讽刺意味的是，那些被迫离开工作岗位的人常常并非是能力最为差劲的，反而是最不擅长去迎合他人心意的。就如同小王这个人一样，其工作业绩明明在部门当中排列在前三的位置，仅仅只是因为不懂得去奉承讨好他人，从而成为了领导眼中的那种棘手难办之人。

有从事律师职业的朋友讲过，遇到这般状况千万不得冲动，要先暗暗地收集证据，像微信聊天记录、工作邮件、会议录音这类，与此同时要维持专业，将每一项工作都做得毫无破绽，使得领导找不到把柄 。

真要是不行的话，那就采取骑驴找马的方式，毕竟好工作的数量是相当多的，根本没有必要局限于在单独的一棵树上做终结这样的选择。要牢记，你的价值从来都不是由某一个领导来进行判定的。

在工作的领域当中犹如处于战斗的区域氛围里，然而并非是所有的战斗都是绝对必须要去参与进行的，有的时候去更换一下所处的环境，你就会察觉到原本自身是这般的出色。