事业单位招聘限制条件：刑事处罚、失信人员、回避规定等不得聘用情形详解

（1）受过各类刑事处罚的人员；

（2）被开除公职的人员；

（3）被开除中国共产党党籍的人员；

存在党纪、政务处分尚未解除的人员；有正在接受纪律审查的人员；还有正处于监察调查中的人员。

最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确了相关失信情形的人员，以及其他政策法规明确规定不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，那些应当回避的人员；

公务员尚处于国家和我省规定的最低服务期内；事业单位人员尚处于国家和我省规定的最低服务期内；公务员尚处于试用期内；事业单位人员尚处于试用期内。

现役军人。在读的非应届毕业生。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘名额

共计招聘10名教师。

具体岗位以及条件在《雅安中学 2025 年上半年公开考核招聘教师岗位和条件一览表》（附件 1）中可以看到。

四、报名

本次招聘采用网络报名的方式。报名邮箱为 yazx1905@yeah.net。报名时间是 2025 年 3 月 31 日至 4 月 6 日。逾期将不接受报名。

（一）网上报名

请应聘人员认真填写《雅安中学 2025 年上半年公开考核招聘教师报名表》（附件 2）以及《雅安中学 2025 年上半年公开考核招聘教师报名人员信息表》（附件 3），要做到如实、准确且完整。同时，应聘人员需提供有效身份证，以及报考资格条件所要求的毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证书等材料的扫描件。若应聘人员为 2025 年应届高校毕业生，就必须提供所在院校出具的关于学历、学位及所学专业的相关材料。留学回国人员则需提供经教育部留学服务中心认证过的学历学位证明。需把上述报名材料进行压缩，然后以附件形式发送至报名邮箱。邮件的主题格式需统一为：报考岗位+专业+姓名。

本次公开考核招聘不收取报名费、面试费。

（二）资格审查

招聘单位以电话和邮件的方式通知那些进入资格审查的应聘人员。应聘人员需要按照规定的时间前往指定的地点进行资格审查，要是超过了规定时间还没到，就被视为自动放弃。资格审查需要提供以下这些材料：

《雅安中学 2025 年上半年公开考核招聘教师的报名表》有 1 份，并且这份报名表需要张贴个人的近照。

有效身份证需提供原件和复印件 1 份；报考资格条件要求的毕业证需提供原件和复印件 1 份；报考资格条件要求的学位证需提供原件和复印件 1 份；报考资格条件要求的教师资格证需提供原件和复印件 1 份；报考资格条件要求的专业技术职务资格证书需提供原件和复印件 1 份。应聘人员若为 2025 年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的关于学历、学位及所学专业的相关书面材料。留学回国人员需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明原件和复印件 1 份。

资格审查合格者发放面试通知书，进入面试考核程序。

（三）提醒

招聘单位及主管部门负责资格审查工作，且该工作贯穿招聘全过程。在任何时间、任何环节，若发现应聘人员存在不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等情况，就会取消其考试、聘用资格，而所产生的后果需由应聘人员本人承担。

五、考试

考试采用面试考核的方式，通过答辩和试讲这两种形式来进行。答辩成绩和试讲成绩都以百分制来计算，并且成绩要保留 2 位小数。面试成绩是由答辩成绩乘以 20%再加上试讲成绩乘以 80%得出的。

应聘人员经资格审查合格后，凭借面试通知书以及本人有效的身份证件参加面试。面试的时间和地点在面试通知书中有详细说明。

面试成绩的满分是 100 分。合格分数线是 80 分。如果面试成绩低于 80 分这个分数线，就不能进入公开考核招聘的下一环节。

如果没有按照规定的时间和要求到达面试考场候考，那么就会被视为自动放弃面试资格。因为这种情况而出现的面试名额空缺，将不再递补面试考核人选。

如果招聘岗位通过资格审查的人数与招聘人数之比超过 3:1，那么招聘单位可以依据实际情况，在面试之前进行笔试。并且按照笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘人数 3:1 的比例来确定进入面试的人员。招聘主管部门会在雅安人事考试网网站上对笔试安排进行公告。笔试成绩的满分是 100 分，合格分数线是 60 分，笔试成绩如果低于这个分数线，就不能进入面试。笔试成绩只是用来确定进入面试考核的人选，不会被计入最后的总成绩。

六、体检、考察及公示

（一）公布体检人员名单

面试工作结束后，招聘主管部门在 3 个工作日内于雅安人事考试网公布面试人员成绩及排名。成绩及排名是在面试后公布的。并且会按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。

（二）体检

各招聘岗位会依据面试成绩进行排序，按照从高到低的顺序，确定与招聘岗位人数等额的体检人员。如果考试总成绩是一样的情况，那么就会进行加试面试，以加试成绩较高的人员为先。

体检是在指定的二级甲等及以上综合性医院开展的。体检人员的名单以及体检的时间、集合的地点，是随着面试人员的考试成绩一同公布的。

体检的项目和标准依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）来执行。若有残疾的应聘人员进入到体检环节，就以其是否能够正常履行职责作为参考标准。其中，乙肝检测项目是按照国家人社部、教育部和卫生部联合发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求来执行的。

招聘单位或体检人员对体检结论有异议的情况，除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，可在接到体检结论通知后的 7 日内提出复检申请。复检只能进行 1 次，且由招聘单位及主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。最终的体检结论是以复检结论为准。

如果体检人员弃权或者体检不合格，就会出现空额。这种情况下，要按照体检人员的确定规则，依次等额地递补体检人员。要是该岗位所有参加面试的人员体检都不合格，或者没有可递补的人员，那就不再进行递补了。

（三）考察

招聘单位及主管部门负责考察工作。考察内容包括应聘人员的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避的情况以及个人信用等方面。同时，要对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

考察中若有报考资格被取消的情况，以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃，从而出现空额，就会按照体检人员的确定规则依次等额递补。倘若该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件，或者无人可递补，那么就不再进行递补。

（四）公示

考试合格者由招聘单位及主管部门确定为拟聘用人员，体检合格者由招聘单位及主管部门确定为拟聘用人员，考察合格者由招聘单位及主管部门确定为拟聘用人员，且这些拟聘用人员会在雅安人事考试网网站上公示 5 个工作日。

拟聘人员名单公示后，若出现缺额情况，就会按照体检人员的确定规则依次等额递补。并且递补工作仅进行一次。倘若该岗位所有参加面试的人员在综合考察中都不合格，或者无人可进行递补，那么就不再进行递补了。

七、办理聘用手续

应聘人员经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用，招聘单位按照有关规定开展核准。招聘单位及时通知应聘人员在规定时间报到，应聘人员需签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，应聘人员视为自动放弃，其拟聘人员资格被取消。招聘人员若符合我市 E 类及以上人才标准，按相关规定执行。

八、纪律与监督

本次公开考试招聘工作严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第 35 号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）、《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3 号）等规定来执行。工作过程中自觉接受纪检监察的监督以及社会的监督。严禁出现徇私舞弊的行为。如果有违反规定或者弄虚作假的情况，一旦查实，就会取消应聘资格，并且会对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

九、其他

招聘过程中若有调整或补充等事宜，主管部门会在雅安人事考试网网站上进行公告。由于应聘人员自身不积极主动，也不按照要求登录相关网站去查阅相关信息，从而致使自己无法按照要求进行报名、面试、体检、考察、递补以及聘用，这种情况下，责任应由应聘人员自己承担。