3。注册方法：采用现场注册方法。符合申请要求的任何人都会扫描QR码并填写“公告”网站的“注册表格”（有关详细信息，请参见附件）。最近的一张一英寸无冠的红色背景照片和身份证，家庭注册书（家庭注册证书），毕业证书，无犯罪记录证书，相关资格证书，屡获殊荣和其他相关证书和工作经验证书（必须提供社会担保声明，劳动合同，工作证书材料）和其他材料。上述材料必须配备原件和副本。
4.资格审查：所有申请人均应根据整个招聘过程中的注册条件进行初步资格审查，审查和招聘资格审查工作。考试人员清单是通过资格审查确定的。申请人提供的信息和相关材料必须是真实且有效的。任何发现申请人提供虚假材料的人都将被取消考试和就业资格的资格。
（2）比较访谈（访谈）和就业
比较申请人提供的材料，并根据位置情况进行访谈或访谈，以确定访谈（访谈）候选人；面试后（面试），选择最佳候选人来确定雇用的候选人。
根据访谈的结果（访谈），确定要雇用的人员，并根据规定处理雇佣程序。在指定时间内报告。如果没有正当理由的就业资格被取消资格，并且没有解释情况。
雇用后，将签署派遣合同，试用期为2个月；试用期到期后，未通过评估的人将被终止。如果您在签订劳动合同后的一年内未能通过缓刑期或离开，招聘部门将决定是否弥补替代者。
Lishui Leibo劳工事务局有限公司
2025年2月11日
