加入微信后，另一方直接进入，问他想租用哪种汽车。直到那时，我们才意识到，所谓的人力资源与迪迪·阿瓦塔（Didi Avatar）并称自己为迪迪（Didi）招聘专家实际上是租车。只是销售。
在我们向我们推广汽车租赁事务一段时间后，就我们最关心的薪水问题而言，所谓的H显然非常有经验。他没有选择直接回答，而是说：“我们只是为您租车，您可以自己运行，更多的工作和更多的回报。我们经验丰富的司机，他们教您如何运行订单。我们必须希望您赚钱，继续租我们的汽车。”
在进一步质疑具体数字之后，另一方仅表示该平台保证了第一个月，在28天内至少有380元人民币，但一个月后他永远不会提及利润。但是，在新希研究所与武汉当地司机之间的交流中，这些经验丰富的大师在听到这种流动流动时直接说：“这一切都在说谎。如果我的普通跑车每天有200多个流量，那就太好了。” 。
更令人沮丧的是，一些招聘人员在交流中说，租车的价格仅为每周700元，这意味着每月的租金将达到3,700元。但是，在其他渠道中，相同类型的车辆的最低租金可能低至2,000元。换句话说，如果您真的相信另一边的所谓人力资源市场。来的汽车。
最后，我再次向另一方确认我不是DIDI工作人员，另一方说，从他们那里租用的汽车可以在DIDI和GAODE上经营。
只要您提前收集信息并更多地了解当地收入水平，这种高度付费和租用汽车的招聘就很容易找到问题。但是，在Maimai上的一些招聘程序确实是交通驱动的欺诈行为。
在Maimai欺诈中，大多数其他方将开始与求职者作为高管或上市公司的重要人物进行交流，然后说Maimai或Mechat并不容易使用，以便求职者可以“感觉到”外国公司的OA。让我们转到Microsoft推出的另一个工作场所聊天软件进行进一步的通信，但是如果您更改其他聊天软件，您已经踏入了一只脚的骗局网络。
根据Shanshang的说法，求职者陷入了团队中的“茶卖方”的常规，在对日常沟通信任后，他通过投资和财务管理欺骗了钱。
关于Maimai的这种欺诈案可以追溯到两年前。但是到目前为止，仍然有许多受害者受到过是否被欺骗的受害者，他们对不同社交平台上的每个人都受到了欺骗和“阻止闪电”。
缺乏平台治理，谁会保护求职者的权利和利益？
因此，Boss Direct招聘和Maimai是否知道使用招聘来进行销售并吸引平台之外的流量来实施欺诈的这种情况？新希研究所还以求职者的身份与两个平台的员工进行了沟通。
其中，老板直接招聘人员只是对我们的反馈表示感谢，并希望可以给予相关问题。反馈后，将有一个敬业的人来检查和跟踪它们。但是，Boss Direct招聘并未直接回应该平台是否通过招聘发现了这种情况。
Maimai先前曾就这种情况发表声明。 Maimai介绍的是，当前的在线欺诈模式是：犯罪分子使用社交或招聘平台作为跳板，以诱使用户转移到具有不完美管理的其他平台以实施欺诈。
关于此类欺诈，Maimai长期以来一直加强了对用户的安全提醒，并特别提醒用户警惕任何导致转移到第三方平台的行为，尤其是涉及敏感操作的信息，例如财务管理和货币转移。 Maimai将积极向公共安全机器人告知可疑的欺诈线索，每天通过审查和报告发现，并积极合作打击犯罪活动。
在招聘身份审查方面，Maimai说，它已经建立了符合行业标准的审计机制，但就这种情况而报告后处理。 ，与此同时，它将加强Maimai社区管理，为用户提供更好的社区环境〜
因此，除了这些极端的招聘欺诈情况外，还有哪些其他招聘常规使求职者陷入困境？
从新西研究所（Xinshi Institute）那里，我们从数字求职者那里了解到，除了上述欺诈和欺诈性招聘外，实际上消耗的精力是“欺骗性的”招聘，“僵尸”职位和平台上的各种招聘。财务主持人的“骚扰”向他致意。
其中，“欺骗性”的招聘在表面上看起来不错，但是在您真正沟通，申请甚至加入工作之后，您会发现实际上存在一个隐藏的谜团。
例如，招聘广告清楚地指出，每月的薪水为8-15k，但只有在采访中，我才意识到这实际上是3,000的基本工资，再加上绩效委员会。这被称为两天的工作，但是加入工作后，他要求他打电话，根本没有固定的一天。在提交简历后，“没有经验有限，新毕业生”的职位必须具有3 - 5年的工作经验。在新媒体运营的旗帜下，我发现这是访谈后纯粹的电话销售职位。
更重要的是，一些求职者去了大型工厂工作，直到那时他们才发现这是第三方劳动调度公司。招聘信息中的这种不诚实不仅浪费了求职者的时间和精力，而且严重损害了求职者的权利。
其次，在某些平台上有艰巨的“僵尸型”位置。
据求职者Cao Lei称，他向去年寻找工作时喜欢的许多职位打招呼，但他一直处于困境，没有新闻。更令人沮丧的是，人力资源清楚地显示了“阅读”，但没有回复。招聘首页具有“紧急招聘”和“秒后返回”之类的标签，但是没有机会询问工作内容和工资。
至于此类问题的出现，新希研究所也联系了HR Li Shengnan。她告诉我们，这种情况可能来自公司的“ ho积工作”。为了随时保留人才，一些公司将长期招募职位，但并不是真正计划招募人员。除非您真的是一个才华横溢且低价的才华，否则您将为您提供交流的机会。
更令人发指的是，有些公司可能只是在“测试水域”，只是想看看市场上有什么样的才华，以及可以找到多少钱来调整现有员工的薪水，但实际上在那里没有实际招募。计划。
最后，有“牛皮癣”类型的广告。
王·尤维（Wang Yuwei）是财政部的毕业生，他向新希研究所抱怨说，如果她不长时间不开放招聘软件，那就很好，但是只要她活跃，她肯定会超过100个”。牛皮癣在接下来的三天内招募。当您打开广告时，您会发现它是可以开设帐户的财务主持人或客户经理。
“最令人恶心的是，这样的公司太多了。谁知道他们的皮肤下只有一家公司？至少这些单词是相同的。即使您阻止了它们，我也在这里找到工作。这是不是在这里摆脱牛皮癣，“王Yuwei对此非常生气。
这些每日麻烦可能是求职平台上更多求职者的痛苦来源。
最后写
从怪物到lndeed再到LinkedIn和Boss Direct招聘，招聘平台的主体，形式和风格已被无数次更改。但是，唯一保持不变的是那些始终想获得相对容易适合他们的工作的求职者。
但是，从那时起，招聘平台仍然存在许多缺点。从虚假信息的扩散到猖ramp的欺诈到猖ramp的信息，每个人都在折磨求职者。
除了希望睁开眼睛的求职者外，该平台还需要共同维护求职氛围，让招聘平台承担主要责任，加强公司资格的审查，并建立更严格的信息真实性验证机制。
毕竟，招聘平台的存在不仅应该是信息发布的渠道，而且还不应成为连接人才和机会的桥梁。只有这样，我们才能真正实现“长期主义”，并为求职者，招聘人员，招聘平台和社会获得四场双赢的成果。
