2。要注意的事情
申请人的注册必须与考试期间使用的身份证一致。注册时，提交的申请材料应该是真实而准确的。申请人提供虚假的申请材料，一旦验证，他们的申请资格将被取消。那些伪造或更改相关文件，材料和信息以及欺诈审查资格的人将根据相关法规转移到相关部门进行处理。
（ii）资格审查
该招聘应遵守诚实的应用，资格审查在整个招聘过程中进行（包括就业后的缓刑期）。如果发现任何候选人与公告职位所需的资格要求不一致，则一旦验证，考试和就业资格将被取消，并且后果将由候选人本身承担。
（iii）考试
考试分为两个部分：笔试和访谈。书面测试和访谈测试的得分比分别为30％和70％，总考试得分=书面测试得分 * 30％ +访谈得分 * 70％。此招募的最小开放率为1：3。如果通过资格审查，考试的受访者人数未达到1：3，则将取消考试。
第1部分：笔试
1。考试时间：相关职位的书面测试将于2025年3月8日上午9:00至11:00进行。如果有任何更改，请单独通知它们。
2。打印门票的时间定于3月4日，3月4日的9:00到3月7日。要求所有候选人及时登录注册系统以打印入场票（网站） :)打印门票。如果有任何更改，请单独通知我们。如果您遇到任何问题，请在工作日的工作时间内致电0791-86100229，86128027。
书面测试地点位于南昌市。有关详细信息，请参阅入场券。如何打印门票：候选人登录注册网站后，他/她使用“招聘专栏 - 我的注册”，选择相应的主题以打印入场票。
第2部分：面试
1。考试时间：相关职位的访谈计划于3月8日至9日，如果有任何更改，请单独通知它们。
2。为了确保招募效率，在书面测试之后，入围候选人的列表将以1：6的比率确定（最后的分数将与最后分数的分数相同，将同时输入） 。如果参加书面考试的人数未达到1：6，那么所有有效的书面考试成绩的人都将进入面试。
3。面试将在结构化的访谈中进行，每个人的面试时间都不会超过10分钟。其中，科学技术创新部门的技术总监可以采用半结构化访谈而不限制时间。
（iv）结果摘要
由书面测试和访谈加权的总分数是根据位置建议列表的顺序形成的，从高分到低分，并向集团公司报告并启动体格检查和背部调整程序。
（v）体格检查和背部调整
1。小组公司会议研究后，应根据招聘计划的数量确定入围的体格检查人员。体格检查标准是指对公务员招募的体格检查的一般标准，并安排在具有体格检查资格的指定医院进行，身体检查费用应由身体检查对象本身承担。体格检查的时间和位置将单独通知。那些未能按时进行身体检查或由于自己的原因而无法完成所有身体检查项目的人应被视为自动放弃。
2。通过体格检查的人应列为检查或智障的对象。主要重点是调查个人工作历史，亲戚的身份，个人信用报告，以及是否有任何违反法规和学科的行为。在检查或修饰过程中，还将对候选人进行审查。那些未能通过检查或回溯的人将被取消就业资格。
（vi）公告和就业
将在五个工作日内在一定范围内宣布要雇用的候选人名单。如果在公告期间没有发现影响就业的问题，则将根据法规处理就业程序。
6。注册联系人
注册咨询：0791-86128027
联系人：刘女士
附录：
1。招聘计划
2。招聘人员注册表
3。亲戚清单
附件1
附件2
附件3
