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这是关于IT外包在Zhihu上的一个流行问题：
为什么外包总是招募人员？ -Zhihu
您可以看到网民对外包的有益，我相信它将刷新您对外包的理解。
Zhihu用户@匿名用户
我正在外包，只是吃饭。让我简要谈论我的个人意见。
核心原因：
在薪水方面，外包没有薪水调整，没有晋升，也没有发言权。
在工作中，外包无法达到业务的核心，不受重视或未经培训。
在生活中，外包受到不同，严格监督和防止小偷的对待。
解决方案：
第一步是提高您的技能和专业水平以及您的教育。
第二步是进行长期的职业计划。
第三步是提交辞职申请。
Zhihu用户 @小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小小
因为外包是为总部的人们封锁子弹。
有人为某个电话工作，今天我在一个项目中遇到了一场生产事故。我直接打开了一个Java，他知道如何编写Java（因为他负责此代码）。当我们编写代码时，负责我们的项目的人将他拒之门外，但实际上，这个问题包括项目经理的问题和产品问题。
由于本地和测试环境中的数据量不大，因此两个表由左侧连接，右表中的数据量太大。据估计，当测试环境运行时，有数十万个数据。但是，当涉及生产环境时，它变成了数百万个数据，导致系统直接呼叫警报并发布工作订单，从而导致他发行。因此，外包是为党A开发子弹阻塞。
Zhihu用户@zhang Danfeng
我在Chinasoft做了华为外包，现在我正在做联想外包。可以说，这项工作是直截了当地说，有更好的工作条件的富士康几乎没有技术内容，而且工资通常是好的。
但是我们正在工作时间，并为工作付费一个小时。只要我们休假，我们就不会薪水。环境也令人沮丧，对雇主来说是完全无与伦比的，但我们通常与他们合作。
心态差距是不可避免的。当然，如果年轻人什么都没学会，他们就会离开。只有老年人在这里度过一天。
zhihu用户@li mingyang
因为人流很大。
如果是项目外包，则外包公司将负责党A的工作，并直接提供项目输出。政党A仅提出要求和接受。无论外包公司如何实施它，这实际上还不错。外包公司的员工仍在管理我们公司的管理。
如果是人类的外包，那将是令人作呕的。外包公司是二手经销商或担保人。雇员直接发送给政党A，而党则直接由A党A领导。
党A无法关心您的晋升和发展，他不想关心它。必须给您所有肮脏和累人的工作。
你不这样做吗？例如，我们的外包供应商，具体取决于情况的严重性，如果他们违反纪律，将立即更换，如果他们没有能力，将在三天内更换。
有能力但无法做到这只是我们的话问题。如果您不这样做，就不会做。标准是由我们设定的。
例如，今天我们想找到一个网页来制作内部工具。在一个月内完成此操作后，该人将被释放并且不要浪费钱。
如果外包公司在短期内找不到他的下一个政党，那么外包公司将使他脱离。
如果任何一方需要新人，外包公司将招募他们。
说一句，如果您不抚养闲置的人，您将不会给您转变和转身的机会。如果您没有任何工作，您将出去。
政党A的员工更好。如果您什么都不知道，则可以先进行外包。您的领导者外包的荣誉是您的。
然后，您可以跟进外包以学习，慢慢了解这个新领域，然后利用您的学习能力和智力优势来完成替代。
结果是，经过一段时间，您可以再次康复，公司将松了一口气，而无需在压力下裁员或抚养一个平躺的人。
Zhihu用户@匿名用户
程序员工作了13年，并在以前的公司工作了8年以上，他从事B派对项目，政府行业，但基本上是出售产品，进行二次开发，并与客户沟通平稳。他认为大多数公司就是这样。
后来，我改变了公司，进入了最复杂的金融业。我去了一家大型国有银行从事项目，还出售了产品并进行了二级开发，但我不得不留在现场。我认为没有什么大区别，但我被惊呆了。在2019年，我彻底体验了社交动物的感觉。
首先，管理层非常严格，远远高于同一行业的级别，例如出勤率（面，dingtalk，neck-in，登机手续，虚拟桌面在线持续时间4小时），办公室使用手机（特殊人巡逻队，报告何时报告您可以找到它），信息安全性（离开工作站必须锁定屏幕 +关闭监视器，并有一个敬业的人巡逻并报告其发现），消防安全（每月培训 +外包人员必须带上自己的火焰呼吸口罩）和其他方面。
第二个是居高临下的感觉。即使是聚会上的实习生，也可以诅咒B的高级工程师。党A的项目经理与B党员工之间的关系就像州长和平民。党A可以犯错，并且可能会尽可能大。 B派对可以弥补这一点，如果B派对犯了一个错误，即使它很小，它也会被无限扩大并与B党的老板和推销员有关公司发出正式信件来解释情况。
第三，没有人类的怨恨。在流行病期间，不允许外包人员连续三年离开北京。
我仍然不想说很多话，但是我别无选择，只能为自己体验。
Zhihu用户@ Traveler
不建议将其外包
面试外包后，这家自我发展的公司将被消灭。
和''你在外包，请不要偷公司小吃！”这个笑话是真的
Zhihu用户@ Invincible Tiehan Han
我有一个外包团队。
这很简单，对于员工来说，这确实不是一个好的行业。
首先，没有增长的余地，既没有薪水也没有能力。
您从事的项目基本上都是各种各样的，您可以遇到任何明智的事情...
“我想成为jd.com” ...我每天可以遇到几次这个怪异的需求。
其次，太累了。
您可能会同时启动几个项目，并且几个项目完全不同...在早上编写此代码并在下午写下，您必须直接与Ruizhi Party A.
不要谈论客户服务，这些人知道很多...用几句话：我带给您一个小组并将您的技能与我们进行比较...
Zhihu用户@ Zhihu用户H79BRZ
这并不是说这是不好的声誉，而是实际上很糟糕。
外包要么将订单带回家去做，要么派人去做。无论如何，这与工作密不可分。
如果您将其拿回并做到，它只是在欺骗，您可以交付并收取资金。如果您什么都没学，可以努力完成任务。无论如何，您可以交付它。无需关注它，您甚至会很快收回钱。继续强迫你996。
如果您将其寄出去做，那么您只是一个酷的苦力。在党A的眼中，您在这里工作。只要给你。不想联系其他任何东西。负责出售负责人的B党B（您签署合同的公司）呢？无论如何，这个人不在他的办公室区域，因此他根本不需要管理。只需定期向您支付薪水即可。你们俩都没有受到重视。
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