农历新年之后，各个地方的招聘市场逐渐恢复。我在城市周围举行了不少于十个招聘会。我参加了在家附近举行的招聘会，我感到很多情绪！
招聘会由市政人力资源和社会保障局主持，由市政劳工和就业中心，人才服务中心以及县和地区人力资源以及社会保障局主持。在招聘现场，该市的130多家主要企业参加了现场招聘，并提供了7,000多个高质量职位。我很早就觉得招募人数比申请的人多。一些招聘摊位的展示板站在桌子前。一些招聘公司有5或6人；劳工机构也有许多摊位。
大约在上午10点，人数逐渐增加。有些人和他们的父母一起来了，有些和他们的家人一起来了，有些和他们的孩子一起来了，有些和他们一样，像我一样。那些拥有合理薪水并且没有太多技术内容的人，比申请简历的人要支付社会保障的工作更多；研究生区的年轻人熙熙croun。我中有些人还提交了几项简历，有些人“回去等待通知”，有些人直接拒绝为“较旧”，有些人要求我填写“申请注册表”。
招聘会以大约11点左右结束，并与一个正在寻找工作的年轻人聊天。他说这是他喜欢的工作，但是公司不喜欢他，但他喜欢的公司不是他想做的工作。 “公司无法招募人员和求职者找不到工作”是这次参加招聘会的最大个人经历。
为什么会发生这种现象？让我们分析：
1。公司招聘要求：职位描述尚不清楚，或者组合了多个职位的需求，使求职者很难匹配。对于求职者来说，对于那些高端招聘要求，总是有一两个事情无法满足。
坦率地说，当招募公司时，您不仅必须不想承担身体的健康风险，而且还可以证明公司的实力，同时确保公司达到零成本投资在你里面。
如果薪水是可以谈判的，那么您通常会担心薪水太低，不会进行招聘，或者要求您将自己定位。如果它太高，您将无法给予它，或者您不愿意降低，最终结果将是不合适的。
如果薪水为3,000-5,000，实际上3,000是公司可以给您的最大金额，缓刑期可能更低。 5,000是绘制蛋糕的一种方式，这使您相信“只要您努力工作，肯定会有5,000个。”至于您是否可以得到它，什么时候可以得到它，也许如果您辞职，您会理解它。
那些支付社会保障的人通常会要求您首先以“成为正式工作”为由加入公司。该公司在确定正式工作期限方面有最终决定权。最重要的是，您可能根本无法成为正式工作。
总而言之，那些年轻的人，刚从学校毕业的人没有经验，并且不符合要求；那些经验丰富的人，那些年纪大且没有教育的人不符合遵守；那些年轻而熟练的人无法支付社会保障，而他们的薪水不足以养家糊口。
2。求职需求
现在，求职者有明确的自我定位，并且了解求职是双向选择。当公司选择求职者时，求职者也在选择公司。
首选是能够支付社会保障；工作地址不应离家太远，无法照顾房屋。最好每周双重休息以确保健康；薪水和福利不应低于同龄人。
对于今年寻找工作的年轻人来说，这是正确的，更不用说超出年龄招募年龄要求的中年人了吗？很难找到就业，很难找到就业。对于年轻人来说，这很困难，对于中年人来说，这更加困难。任何人生活都不容易！
结尾
