最近，《中国组织和人事新闻》发表了一篇文章“智格·吉宁（Zhejiang Jingning）实施了大学毕业生的“闪亮计划”，“三个名单”，以帮助就业和企业家精神”，称赞Jingning Geartning Collecting College College毕业生的相关做法和企业家精神。全文如下：
（通讯员Pan Weilan Yongjian）自2024年以来，为了应对“没人工作”和“没有人工作”的问题，吉安吉省吉宁县已经完全实施了由地方工业工业的大学毕业生的“闪亮计划”开发需求通过触摸清除底线以建立“三个列表”，即大学毕业生的“供应清单”，工业就业的“需求清单”以及“服务列表”的“服务清单”，有效地收集了大学毕业生来到Jing从事就业并创办业务，并准确地与年轻人相匹配，以获得县人才的高质量发展。
“供应列表”由人事信息数据库组成，例如大学研究生数据库，急需技能才能的数据库以及一个失业的青年数据库。大学毕业生数据库坚持提早计划和捕捉小学生，从高中到毕业后三年到就业，发起“十年来锐化一把剑”的成长护送跟踪行动，并实施“中基于中基于中基于中基于”教育。和高中三年的培训。诸如“有针对性培训”系统，“集体订单类”和“行业顾问”之类的机制计划和指导学生提前选择学校。在大学的四年中，通过建立学生联络站和专门的跟踪服务，大学生将被指导填写“寻求求职意图清单”，并促进对大学生和其他“介绍”和其他“研究生”等的持续跟踪和停靠职业选择，吸引大学生团队参加夏季的夏季练习，大学生回到庆式进行实习。大学毕业后，我们将根据广泛动员和全面覆盖的原则进行全面的就业调查。同时，教育部门和乡镇（街道）将带头在过去三年中从jingning职业学院毕业的年轻人列表进行动态监控，并在过去五年中新获得的制造业行业技能证书，并形成迫切需要熟练的才能和失业的青年数据库的短缺。 ，完全了解人才的基本数量。目前，对1,020名失业的大学毕业生，有100多名熟练供应和迫切需要的熟练人才，以及300多名失业的年轻人进行了调查。
“需求清单”利用企业扩大就业机会来建立“水库池”，政府机构，企业和机构来建立开源以建立“人才流动池”和工业公园，以建立就业经验职位等。探索企业，政府机构，工业园区和其他地方的工作需求。 。依靠“人才村”在线平台，人力资源市场的主要离线位置，在行业当局，公园，服务和企业专家的协助下，我们将建立一个“ 24小时”在线信息平台 +离线综合收集“系统是开放的。创建一种为新企业准备就业计划的机制，专注于大型项目的就业，加强就业探索和指导，并提前保留和建立就业职位。2024年，共有8,500个工作岗位。收集到的，包括2,020名大学研究生职位，1,550个熟练的人才职位，4,930个普通工人职位以及258个招聘职位，供公务员，公共机构，国有企业等组成。
找到基本数据后，重点是平滑供求匹配的渠道。该县通过先发制人的就业和企业家服务，为大学毕业生建立了“订单”服务模型，实时广播促销访问和访问企业，精确的技能援助和改进，以及停靠和指导。以培养短缺和急需的才能来加强工作建议和匹配。
就业和企业家服务探讨了建立“行业顾问”机制，并为整个周期中的学生提供就业和企业家咨询。同时加强对就业市场的分析和判断，准备和发布人才需求报告以及急需人才的目录，对低工作质量的专业人才进行“红牌和黄牌”警告，并加强教育和技术的整合。使用新的媒体平台，我们将定期计划访问企业和实时广播的实时广播，以加强公司的工作促进，组织企业将企业“领导工作”进入学校和班级，并开展“挨家挨户的招聘展览会”定期“她乡村云招募”。技能援助专注于领先的行业，并为大学毕业生提供一站式服务，以“订单”，“由职业中学承担”和企业的“有针对性的就业”。自2024年以来，该县通过大学毕业生的“闪亮计划”吸引了4,300多名新大学毕业生，增加了8.3％，其中864个来自jingning，约占jingning大学毕业生总数的72％那年。
