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成都市龙泉驿区三小2025年员额语文教师招聘详情及报名入口

来源:网络整理 时间:2025-02-03 作者:佚名 浏览量:

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龙泉招聘信息_龙泉招聘_龙泉招聘网最新招聘

个招募1人,1位职位

5注册时间:1月20日至2025年2月4日(在16:00截止)

1份工作的1名现任中国老师在成都市朗Quanyi District第三小学。根据“成都经济发展区教育局教育局有关教师改革改革的通知”,根据“成都经济发展区教育局”的说法,根据“开放,公平和公平和公平和公平和公平的原则“招募工作,一旦雇用的人员与Xingxian Talent Company签订了合同,并将他们送往Talent Dispatch的Longquan的三个小工作。公告如下:

一个窍门和人数

中国老师之一。

两个招聘条件

(1)招聘人员必须有以下条件:

1。拥有中华人民共和国的国籍,遵守法律,遵守法律,并拥有良好的界限,并拥有该职位所需的专业知识或技能;

2.身体健康,具有正常招聘职位表现的身体状况,体格检查满足相关要求;

3。耕种和有针对性的新鲜毕业生必须提供原始委托和定向单位的同意证明;

4.在国外执行和海外文凭的人需要

5。在35岁时,在中级及以上的服务老师可以放松身心,不到40岁。

6.大学学士学位或更高学士学位,并获得了相关的毕业证书学位证书;

7。拥有与该学科相对应的教师资格证书。

(2)那些患有以下情况之一的人不得作为工作人员招募:

1。因因犯罪而受到刑事处罚或被驱逐出公职的人;

2。正在审查非法和纪律处分的人;

3。如果党的纪律和政治纪律尚未取消;

4。我参加了邪教组织;

5。在申请时未获得相关学术文凭的人;

6。在朗格尼区合同期间,在协议的服务期间准备外部雇用教师和“特别职位”教师;

7。其他人不适合教育。

三个招聘过程

(1)注册。在注册过程中,学校需要审查候选人的资格(年龄,学历,教师资格证书等)。

(2)考试。测试的内容应通过书面测试,讲座,测试讲座和课程进行。学校招聘工作领导力小组是根据实际情况确定的,并根据测试结果从高到低分类。

(4)集体研究。根据评估小组的意见,学校的政党分支集体决定了拟议人员。

(5)公告。根据上级要求公开宣布​​拟议人员。

(6)体格检查和政治审查。医学检查标准和项目应参考公务员的标准实施,医学检查费用应自己承担。学校高度关注医学检查人员是否感染。如果学校组织政治审判,那些未通过政治审判的人就不会被雇用。

(7)执行相关程序。被聘用的人员与Xingxian Company签订了劳动合同,以处理薪水卡。相关信息报告区教育局将记录。

需要知道四个注册

(1)注册时间

在线注册:2025年1月至2月4日(16:00);

资格审查和初选:资格审查完成后,学校将联系资格审查和初步选择人员);

面试时间:2025年2月初(取决于特定日期)。

(2)注册方法

候选人将遵守合格的相关材料(ID卡,教师资格,学历,学位证书等),简历(包括照片),非犯罪证书,个人奖励,个人奖项(附带的颜色扫描(附带的颜色扫描,颜色扫描))将电子文件压缩到包装中(压缩后的文件是:学术资格名称的名称的名称)将其发送到63607689@qq.com。必须在面试之前伪造。

在线注册期间留下的联系信息应准确。在公共招聘期内,应保持沟通无障碍。由于无法与申请人联系而​​造成的所有损失均应由申请人承担。

需要知道五项考试

(1)测试主要基于“理论测试讲座”(但不限于)。测试的总分数为100分。综合排名基于总分,并确定等同的金额进入医学检查人员。

(2)该测试是一个客观的主题,得分的应用是不合理的。

(3)访谈内容:在教师质量,专业技能,教师道德,教育概念,教学技能等全面情况下申请人的主要考验。

(4)在采访当天,未去考试室检查室的申请人被认为是在规定时间放弃采访的资格,而出现的空缺不再得到补充。

(5)访谈得分:完整得分为100分,结果当场宣布。那些小于60点的人不会被雇用或纳入补给的范围。

(6)应参考相关国家法规实施医学检查标准和项目。体检费应由参加医学检查的人承担。那些尚未在时间限制内参加医学检查的人被视为自动放弃。

(7)如果体格检查没有资格,则不会雇用。

(8)将在审查后获得资格的个性化人员,并将在宣传期间找到学历(学位),文件伪造和欺诈性评估等问题。该人员将来向相关部门报告了在朗奎(Longquan)区的教师职位上申请黑名单。

六个就业管理

(1)对于那些在宣传之后没有异议的人来说,Xingxian已签署了一份劳动合同并派往学校。

(2)拟议员工应在规定的时间内报告。未经同意未经同意的时间限制,尚未报告的人应被视为自动弃权。

七个祝福和利益

(1)参加社会保险,按照国家法规向公积金支付;

(2)定期免费医学检查;

(3)实施“基本工资绩效和薪水”的薪水系统,放学后学校的延迟服务费和其他好处与邮政中教师的准备一致。

(4)严格实施日常管理,评估,奖励,惩罚和消除的机制;

其他八个问题

(1)资格审查将在就业后的整个招聘工作和日常管理中进行。如果您发现资格不符合资格或在任何链接上伪造它们,那么资格将随时取消,并且应根据相关法规认真处理相关人员,这将导致认真的治疗导致严重的治疗,这会导致严重的治疗,这会导致严重的治疗,这会导致严重的治疗,这会导致严重的治疗,这会导致严重的治疗,这会导致严重的治疗治疗。所有后果均由申请人承担。

(2)如果有其他关于高级当局的法规,则以上部门的规定应占上风。

(3)不可探门的问题由成都朗夸区的第三所小学解释。

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