苏州技术员学院
公开招募外国员工公告
为了满足学院教育发展的需求，并根据学院的专业建筑和管理团队的实际需求进一步优化教师的结构，专门招募了34名员工。相关事项宣布如下：
1。招聘原则
根据“公共，平等，竞争和选择”的原则，遵守美德和才能的就业标准，公开招募公共招聘。
2。招聘计划和程序
根据诸如注册和资格审查，撰写，访谈，体检，检查和签署就业合同等程序，招聘工作由Suzhou Talent Group Co.，Ltd组织和实施。
3。邮政的基本条件和资格条件
（1）基本条件
1。随着中华人民共和国的国籍，支持中华人民共和国的宪法，具有良好的意识形态和政治质量和道德质量；
2。具有正确的政治地位和政治态度；
3。遵循纪律和法律，诚实和值得信赖，要正确，并具有合理的个性；
4。我在申请职位的工作中具有强大的职业和责任感；
5。相关的专业知识（包括科学质量）和能力质量的申请人；
6。肉体和身体形状，没有残疾，没有明显的生理缺陷和特征，没有纹身，没有身体功能障碍；
7。在相同的条件下，拥有教师（高中或二级职业教师资格证书）和教学经验的人；
8。年龄35岁（出生于1990年1月1日），讲习班讲师职位（Post Code 020-024）可以放松至45岁（出生于1980年1月1日）；
9。没有书面测试，具有与申请该职位的职位有关的高级头衔，并且采访直接采访；
10。其他有工作要求的条件。
（2）那些患有以下情况之一的人不得申请考试。
1。那些不符合招聘职位要求的人；
2。正在阅读的全学期普通大学的新毕业生；
3.因刑事惩罚和被解雇的人员而受到惩罚的人；
4.尚未驳回政党纪律，政治纪律制裁或接受纪律审查的人员；
5。那些尚未充满或怀疑违反法律的人正在接受司法调查；
6。活跃的士兵，仍在审判期间的公务员；
7。根据相关的国家和省级法规，工作人员正式汇总了仍在最低服务期限内的机构和机构；
8。在公共招募各级和商业的公务员中，在公共招聘中已经确定了国家拥有的企业部队，在停赛期间严重违反纪律的人员仍在中止；
9.雇用招聘职位后，构成避免关系的人；
10。法律法规规定了不允许申请的其他情况。
（3）工作资格条件
第四，注册和资格初步审查
该注册采用在线注册。
注册时间：2025年1月27日17:30 pm至2025年2月8日下午15:00。
注册过程：
1。在线注册：候选人登录到苏州市人才集团有限公司，在线注册系统（），填写“招聘注册表格”，并上传我的电子照片和相关材料。每个申请人仅限于一个职位，必须使用其有效的居民身份证和入场券进行考试并参加考试。任何不符合或无法根据申请资格要求的要求以及申请考试的资格的任何人都将取消。
2。查询初步检查的结果：在申请人注册后，您可以在2025年2月8日15:00之前登录注册网站，以检查是否已通过了资格审查。根据规定的申请条件和特定要求，审查了申请人的资格。
3。在线付款：候选人可以在2月8日（）15:00之前的任何时间登录，以检查资格审查的结果。通过资格审查的候选人应在2025年2月8日17:30之前设置注册费（那些未及时支付的人应视为被视为放弃）。
4。录取票：根据注册网站，从注册网站通知候选人，以下载和打印入场券。根据入场券中指定的时间和地点，他们带来了入场券和有效的居民身份证参加书面测试。打开打印渠道后，将不接受退款申请。
5。资格审查：访调员必须获得资格资格。候选人必须在规定的时间内现场提交注册资格认证材料：“招聘注册表格”，我的有效ID（原始，影印本），毕业证书和学士学位证书（原始，光学副本），学士学位或更高版本必须提供“必须提供”电子证书电子登记表“ Xuexin.com或“教育认证报告”，符合年龄条件的候选人还必须提供奖励或专业高级技术，有效文件（原始影印本），相关资格证书（原始资格证书） ）和最近的一张 - 白色 - 纸 - 免费照片 - 标题标题的免费照片。
6。资格审查的时间和地点：网站通知受到胜诉。如果在规定时间没有进行资格审查，则将被视为自动放弃测试。在书面测试中，它将按照高分从高分到低分的顺序进行补充。
注册费：100元/人
咨询电话：办公室：0557-3089239
0557-2620258
经理：15398230000
经理WEI：18815572653
经理陈：18155730171
资格审查：资格审查的结果不被用作确定工作条件的最终基础。资格审查贯穿整个招聘过程。申请人提交的申请信息应该是真实而准确的。为了伪造和更改相关文件，材料，信息和欺诈性考试资格，将根据相关法律和法规对其进行惩罚，其考试资格将随时取消。任何问题，例如发现工作条件的要求或在招聘工作的所有部分中的欺诈要求，都将立即取消，一旦验证，就会取消就业资格。
5。考试
为了确保人员的质量，申请人人数与申请人人数的比例不得小于3：1，其中申请人人数与职位的比例以及工作人数招聘不应小于2：1。将审查申请人的资格条件，以确定书面测试的候选人，并将发行门票。候选人将参加考试和第二代ID卡参加考试。特定的门票收集和考试时间将单独通知。考试结合了书面测试和访谈。
（1）书面测试（测试论文100分，占总分数的50％）
1。书面测试内容：
书面测试的主要内容是：政治，经济，文化，技术，人文常识，线条测试和材料写作等，并实施了封闭的数量测试。该测试未指定考试咨询书，招聘部门也不成立，也不是持有考试咨询培训课程的机构。为了确保新人员的质量，最低书面测试控件合格的分数线，书面测试得分为60分可以进入下一轮。
2。书面测试时间和地点将在网站上单独通知。
（2）访谈（分数100分，占总分数的50％）
1。在书面测试论文结束后，书面测试结果将在Suzhou Talent Group Co.，Ltd。（）的网站（）网站（）上宣传。根据招聘计划1：3的比例，候选人是从高分从高分到低分的高分确定的。允许）。如果最后的候选人的书面测试结果相同，则将确定为面试的候选人。采访是通过结构化的访谈进行的。它主要研究申请人的基本识字和专业质量。面试分数为100分。在面试环境中设定最低分数为60分的候选人，不要达到最低分数，不要参加医学检查和检查课程。
2。面试时间和地点将在网站上单独通知。
（3）考试的总分
候选人的总分是百分比。计算候选测试的总分时，请遵循书面测试和访谈结果的比例，然后在保留两者之前总结。总分将在Suzhou Talent Group Co.，Ltd。（）的网站（）网站（）上公开。
六，体格检查
访谈结束后，根据招聘配额的比率，根据高分至低得分，体检人员是从高到低的。如果总分并排出现，请根据访谈分数确定体格检查人员从高分到较低的情况，并且根据相关要求实施医学检查标准。那些缺乏或不合格的体检的人有资格进入下一个链接，并且他们以从高分到低得分的高分到低得分来补充。
7。考试
Suzhou Talent Group Co.，Ltd.的组织进行了合格的体检检查。
八，宣传
确定在Suzhou Talent Group Co.，Ltd。（）网站（）网站（）网站（）上确定提议的人员。
九，签名和招聘
对使用问题没有影响的候选人已与相关部门签署了劳动合同，并派去在Anhui的Suzhou Technician College工作，以接收雇主和雇主的共同管理。打算被雇用的人应在规定的时间内向雇用单位报告。那些不报告逾期的人应被视为自动放弃就业资格；如果帖子中有空缺，则从高分到低分到低分的顺序。
新员工根据法规实施缓刑期，缓刑期为1个月。在缓刑期间通过评估的人将按计划转换为正式员工。每月薪水是基本的薪水+上课时间，并支付社会保障的“五项保险”。如果评估在缓刑期内没有资格，则将取消雇用，并取消劳动合同。在就业期间，纪律和违反法律，不可或缺的工作或严重违反管理系统的行为，可以根据总得分排名来补充或重新征收人员短缺。资格审查通过人员进入公司的人才库。如果以后的职位短缺，则可以从中选择人员缺乏症。
十，纪律和监督
任何伪造，违反考试，雇主工作纪律或通过资格审查，考试的人，但实际情况不符合招聘条件的要求，一旦经过验证，它将取消其考试和就业资格。对于违反公共招聘纪律的工作人员，他们会根据相关法规认真对待。
在就业期间，它受到严重侵犯和非法侵犯，不舒服或严重违反了雇主或雇主的管理系统。
11。其他事项
对招聘的最终解释归州人才集团有限公司拥有。
苏州人才集团有限公司
2025年1月27日
