Jiangxi Tonghe Metrology Test Co.，Ltd。由Eagle测试检查，测试和认证研究所，Yingtan Industry Holding Group Co.，Ltd。和Jiangxi Polytechnic Technology Industry Co.根据工作需求，江西铜度测试有限公司打算从协会招募员工，相关事项将如下宣布：
1。招聘原则
（1）遵守道德和才华的原则；
（2）遵守开放，平等，竞争和选择的原则；
（3）遵守建立工作和招聘后的原则。
2。招聘人员和职位的数量
（1）招聘人员数量：6；
（2）招聘职位：招聘要求表（请参阅附件1）
3。招聘条件
（1）招聘人员的基本条件：
1。拥有中华人民共和国的国籍；
2.支持中国共产党的领导，支持中华人民共和国的宪法，并遵守法律和法规；
3。具有良好的政治质量，心理质量和道德特征；
4。具有履行工作职责的能力，
5。身体健康，正常表现工作职责和身体健康；
6。自愿服从工作分配；
7。法律法规规定的其他条件。
8。十八岁（包括），不到三十岁的年龄（包括1989年1月23日至2007年1月22日，我的ID日期都遵守我的ID日期）；
9.候选人应获得国家认可并满足2024年12月31日之前符合该职位的要求的学位；
（2）具有以下情况之一的人不得注册：
1。受到刑事处罚或根据刑法的刑事惩罚，或者涉嫌非法犯罪受到惩罚；
2。那些受到行政拘留，司法拘留或受过劳动教育或教育的人；
3.那些被驱逐出该党，被驱逐出公职，被驱逐出军队的人被非法纪律的原始单位驳回和驳回；
4。如果毒品，赌博，卖淫，故意伤害，挑衅和其他行为受到行政处罚；
5。有毒品使用和精神病史；
6.建立，传播国家声誉信息，反对党的理论和路线政策以及违反国家法律和法规的信息；
7。我或家庭成员，主要社会关系参加非法组织，邪教组织或从事其他危险的国家安全活动；
8。家庭成员或主要的社会关系正在服刑或正在调查；
9。根据法律，它被列为不诚实的共同纪律目标；
10。被撤销的律师和公证证明的人；
11.那些在接受高等教育期间被驱逐出该小组或被开除的人；
4。招聘过程
根据“开放性，公平性，竞争和选择”的原则，候选人自愿注册并通过书面测试，资格审查，访谈，体格检查，背景调查，宣传和签署劳动合同。
（1）在线注册
1。注册时间：从2025年1月23日至2025年2月8日的9:00
2。注册方法：此招聘注册是在线进行的。登记人员登录到江西宗齐经济与技术合作有限公司（有限公司）（
），输入“ Jiangxi铜度测试有限公司，招聘公告”专栏，然后通过“在线注册”索引注册。
3。要上传在线注册，必须上传我的身份证的原始正面和背面；有效的毕业证书，学位证书的原始扫描，相关资格证书以及Xuexin.com的电子注册申请表；
4。此招聘实现在线完整性应用系统。候选人应仔细阅读职位的资格条件，并提供真实，准确的个人信息，文件和其他信息。如果招聘资格被取消或由于信息不正确，则由于信息不准确而无法联系招聘，并且后果应由申请人承担。
5。主要的候选人必须与该职位的要求一致。专业基于获得的毕业证书或学位证书的专业名称。专业分类是根据“纪律专业目录”实施的（见附件2）。
如果主要的候选人是专业或目录中的专业，请在注册前咨询招聘单元，并参考诸如主课程，研究方向，学习内容和工作专业人员等全面判断。
6。打印门票。请参阅公告的公告，发布网站，登录注册系统，以在规定的时间内下载注册系统的打印书面测试，并根据需要进行书面测试。
7。在此招聘职位上开放的测试比例不少于1：3。那些未能满足打开测试要求的人将被命名为或出售招聘计划的数量。
（2）书面测试
1。书面测试时间和地点。有关详细信息和地点，请参阅书面测试和入学验证。测试地点位于Yingtan City。候选人还必须持有有效的居民身份证（或有效的临时居民身份证）和书面测试门票，才能进入检查室参加书面测试。
2。进行书面测试。书面测试的100分为120分钟。书面测试的通过得分为60分，并在小数点后将书面测试得分保留到两个位置。第三名是由四所房屋和五所房屋处理的。那些未达到合格线的人不得进入以下招聘链接。
3。书面测试内容。 “专业专业的专业测试测试”和“全面的应用能力”
4。宣布书面测试结果。根据从高到低点的书面考试分数的顺序，在书面考试成绩中达到合格得分线的人员中，人事资格审查人员是根据招聘计划的数量来确定1：3的。如果结束同一分区，请输入闱。
（3） - 位置资格审查
1。将单独通知 - 现场资格审查的时间和地点。资格审查人员必须在规定的时间和地点参加资格审查，并且未根据需要参加资格审查的情况被认为是自动放弃的。
2。资格审查所需的信息如下：
（1）门票和注册表；
（2）有效居民ID卡的原始和影印（两侧）； （3）毕业证书的原始和影印本；
（4）如果您获得大学学位或更高，则需要发布中国高等教育学生信息网络的学术验证结果，包括“教育教育证书的电子注册文件表”和“在线验证报告教育部”；如果您申请考试，则必须提供教育部留学服务中心发行的学术认证材料；
（5）在不久的将来（6个月内），我有2英寸的额色照片；
（6）提供相应证明的原始和影印本。
招聘实现了完整性注册系统，雇主负责On -Site资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程。申请人提交的信息和相关材料必须是真实，准确，完整和有效的。审查后，证书（证书）（证书）（证书）不完整或报告的帖子的资格条件，主要信息是错误的，这会影响资格审查或无法完成资格审查，以及申请人被取消。熊。
由于缺乏资格审查或自动放弃，从高到低的书面考试成绩的顺序产生的缺点，并从达到书面测试的合格行的人员中得到补充。
（5）面试
通过书面考试的候选人参加了面试。面试清单将在当时宣布的网站上宣布，面试门票将单独通知。访谈主要测试分析和解决候选人执行该职位所需问题的基本质量和能力。
1。采访是通过结构化访谈方法进行的。总分是100分。采访得分保留到小数点的后两个。第三名是由四所房屋和五个条目处理的；那些尚未达到访谈的合格线的人不得进入以下招聘链接。
2。校正系数
如果相同的立场与访谈不同，则指的是公务员的访谈方法，并引入了修正系数以计算访谈的最终成绩。
修订系数=所有候选人在同一位置/候选人所在的采访组的平均得分的平均得分。
最终访谈结果=个人原始面试结果×候选人面试小组的更正系数。
小数点之后，考试室校正系数保留了7位数字，第八位由四座房屋和5座处理。计算校正系数时，有必要删除访谈分数的异常数据（小于40点或高于90点），以免影响校正系数的公平性和有效性。
3。综合分数=笔试得分×40％+访谈得分×60％，全面得分保留到小数点的后两个，第三名是由四座房屋和五个条目处理的。如果最终获得相同的分数，面试后产生的缺点将不再补充。
（6）体格检查
根据从高到低的全面分数的顺序，根据工作招聘计划的比例1：1。 （审判）”。体检费用应由申请人承担。如果没有特殊的理由不按时参加医学检查，则认为它会自动放弃申请资格。仅补充一次，由不合格的体检或自动放弃等造成的缺点。体检时间和地点将分别通知。
（7）背部调整，宣传
它主要检查要雇用的人员的道德质量和法律，并审查其资格。不合格的背景调查或自动放弃造成的缺点仅补充一次。
在招聘程序（例如注册，写作，资格审查，访谈，身体检查，调整，宣传等）之后，根据结果确定要雇用的人员清单，并在相关网站上进行公开。宣传期是5个工作日，宣传期过期。如果没有异议，就业企业应通过相关程序，例如就业。
5。其他事项
（1）在招募期间，候选人必须保持其手机不断结构，并及时检查相关信息。候选人本身承担了填补错误，联系不足或未能及时检查信息所带来的后果。
（2）严格禁止做出错误的行为。为了确保公平和正义，所有招聘程序都必须进行候选人的身份验证，因此候选人必须带上其身份证。候选人应有意识地遵守考试纪律和相关法规。如果他们发现作弊，伪造或其他违反纪律和违规行为，或者不接受考试安排，一旦核实考试安排，他们将取消其资格。如果这会造成不利影响和后果，它将根据法律和法规承担责任。
（3）不要为此考试指定测试辅导书，不要持有或委托任何机构或个人来举行考试咨询培训课程。
（4）本招聘的相关政策受此公告的约束（以上，下，之前和之后）。
（5）关于计算各种资格条件的截止日期。各种资格的计算截止日期为2025年1月23日，除了公告或其他法规。
（6）候选人应及时关注公告公告，并根据需要进行所有准备。
附件：需求招聘表。docx.docx（12.3 kb）
附件：纪律专业目录（3）.docx.docx（1.17 MB）
江西铜度测试有限公司
2025年1月22日
单击原始链接以下载附件>>>江西铜计量测试有限公司。
