春节临近，伴随着节日消费的热潮和一年的辛苦工作，半导体工程师们更加关心自己的薪资。
高薪是求职者应聘的理由，也是半导体企业吸引人才的利器。
许多半导体公司仍然提供高薪，但前几年的“疯狂”已不复存在。现在不再有指数级涨薪的跳槽诱惑，企业用人也变得谨慎起来。
薪资涨跌
刚刚过去的2024年，半导体依然是“高薪”的代表行业之一。
以数字前端IC工程师这一热门职位为例，记者在招聘网站搜索相关全职职位发现，具有3至5年工作经验的相关职位可提供月薪4万元及月薪1.5万元的岗位。 15、工作经验越多，薪资涨幅就越大。许多需要10年以上工作经验的工程职位年薪可达100万元人民币。
艾集微研究数据显示，2024年半导体社会招聘平均年薪为34万元，工作经验10年以上的博士平均年薪为105万元。半导体行业的薪资水平处于较高水平，但整体有所下降。艾集微研究数据显示，2024年半导体社会招聘平均薪资将呈现下降趋势，较2023年小幅下降约4%。
从具体职位来看，2024年芯片设计工程师的薪资将减少，而工艺工程师和设备工程师的年薪将增加。与其他职位相比，数字芯片工程师和模拟芯片工程师的薪资较高。 2024年该职位平均年薪将超过50万元，但较2023年会有1%至8%的下降。总部位于张江的一家DPU设计公司的员工告诉记者，现在半导体融资遇冷，公司资金压力很大，但研发岗位的薪资却没有下降太多。
其他集成电路研发职位的薪资也在上涨，例如工艺工程师和设备工程师。两个职位的平均年薪均为20万元，较2023年增长7%至8%。除了上述两个工程职位外，销售工程师和销售经理也成为行业急需的人才。他们的薪资平均上涨约4%，平均年薪约20万元、30万元。从招聘网站上的职位描述来看，这些职位需要具有丰富的半导体领域销售经验，并善于建立和维护客户关系。
对于数字芯片工程师和模拟芯片工程师平均薪资下降的情况，中投咨询执行董事于毅然表示：“前几年半导体加薪热潮吸引了人才涌入，行业目前正处于数字芯片和模拟芯片工程师的工资下降并恢复到正常水平。”
国内晶圆代工厂近年来持续扩产。 TrendForce数据显示，预计到2025年底，全球前十大工厂中国内晶圆代工厂的成熟工艺产能占比将超过25%。晶圆代工厂的扩张也带动了产业链上游的半导体设备企业。半导体设备企业对人才的需求也在不断增加。 2024年国内晶圆制造行业和半导体设备行业的景气度不断上升，也将带动行业内工艺工程师和设备工程师的薪资上涨。
倾向于理性
“2021年、2022年，芯片研发岗位的工资普遍会上涨1到2倍，部分核心研发岗位涨幅更大。”上述DPU芯片设计公司的一名员工告诉记者。不仅仅是DPU，当时大量资本涌入，热钱的涌入让整个芯片设计领域陷入了疯狂扩张的状态。当时成立了许多芯片设计公司。
在资本的帮助下，芯片设计初创公司开始疯狂招人，从国内领先的IC设计公司或跨国芯片公司挖人，并以1倍、2倍甚至6倍的薪资向工程师伸出“橄榄枝”。许多工程师跳槽到初创公司。在巨大的人才缺口中，许多没有芯片设计经验的人也在尝试跨界从事这一领域的工作。例如，一家国际领先IDM的员工告诉记者，该公司一些从事晶圆制造的工艺工程师受到高薪的诱惑。接下来，我也尝试跳槽到外面公司的芯片设计岗位。
比如，手机品牌OPPO旗下的芯片设计公司哲酷就曾宣称将投资500亿元进行“芯制造”，并将在2021年、2022年疯狂招聘。天眼查数据显示， 2021年哲库科技（上海）有限公司、哲库科技（北京）有限公司参加社保人数超过1700人，同比增加较2020年增长100%。到2022年，参保人数将达到2500人以上，较2019年增长50%。为了让团队继续疯狂扩张，提供超高薪资成为了哲酷的王牌。招聘人员。
2023年成为行业的分水岭之年。哲库宣布解散，营收低于预期，无力承担研发的高额投入。国内半导体产业项目投资规模开始萎缩。
CINNO Research统计显示，2022年中国半导体项目投资金额将达1.5万亿元，延续2021年产业投资规模化的趋势。但到2023年，国内投资形势发生变化，投资规模开始下降。 2023年中国半导体项目投资额为1.2万亿元，同比下降22%。预计2024年整体规模将再次下降。余毅然向记者解释了投资规模下降的原因：“半导体是强周期性行业，从谷底到顶部平均需要4年时间。行业将2023年将触底。企业通常会减少投资以应对市场的不确定性，并等待市场回暖。”
随着投资规模的下降，国内芯片设计公司的数量也开始放缓。不过，国内半导体产业整体仍处于快速增长期。例如，芯片销量仍在稳步增长。 2024年ICCAD博览会数据显示，2024年销售额预计将突破6400亿元，较2023年增长约12%。行业对人才的需求依然旺盛。
多位半导体行业人士告诉记者，经历了2021年、2022年的疯狂之后，行业整体用工形势变得更加理性。一家专注于半导体测试设备的初创公司总经理近日告诉记者，由于公司现金流并不充裕，公司去年没有加薪，也没有大规模招聘人员。相反，它试图留住在公司有多年经验的人。 “老人”，同时招收一些资历较少的“新人”，重点培养。 “新人”的薪资相对较低，而“老人”由于经验丰富，薪资要求较高。记者注意到，这种方式被一些半导体公司采用。
半导体公司开始控制就业需求。
“这两年，半导体企业的用工态度变得更加谨慎。”科锐国际高级招聘经理王向京告诉记者，原因是：“一方面，这几年发展太快，企业用人策略过于激进，导致人才短缺。与岗位不匹配的现象，让企业逐渐反思过去的用人策略；另一方面，集成电路领域部分领域已处于成熟状态，竞争日趋激烈，用人成本成为优先考虑的问题。对于公司来说。
他还看到了招聘需求的一些增长机会：“大部分上市半导体公司都在拓展新业务，增加了研发工程师的招聘需求。同时，在芯片设计的一些中高端产品赛道上， ，仍有初创公司招“招商”。
（本文来自第一财经）
