(潍坊市第二人民医院委托发布)
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘人员实施办法》 《山东省事业单位人员管理办法》(鲁人社条例[2022]2号)、《潍坊市卫生健康委员会2025年公开《事业单位招聘计划》等文件规定,现将2025年招聘高层次人才有关事项公告如下:
一、范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3、品行良好;
4、具备岗位所需的专业或技术资格;
5、具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
六、应聘初级专业技术职务的,年龄不超过40周岁(1985年1月14日及以后出生);应聘高级专业技术职务的,年龄不超过50周岁(1985年1月14日及以后出生)。 1975)。 );
七、申请医师职务的,必须取得医师资格。如果已完成医师执业注册,其执业范围必须与所申请的职位相匹配;
8、专业博士生应于2025年取得住院医师规范化培训证书;
9、国内高校应届毕业生和国外(境外)高校应届毕业生须取得所应聘岗位所需的学历学位证书,以及教育部出国留学服务中心出具的学历证明2025年12月31日前,对尚未获得海外(境外)学位认证的留学生,可采取“承诺+空缺”的方式,让其先参加考试,提供海外(境外)考察或体检时的学历证明材料。
在职人员和定向培训毕业生须经所在单位、定向培训单位同意并出具同意书方可申请。若招聘职位对工作经历有明确要求的,应聘者须提供相应的工作经历证明。
现役军人和在校非应届毕业生不得申请。目前正在全日制学习的非应届毕业生不能根据学历申请。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员、有法律、法规规定不得受聘为事业单位工作人员的其他情形的,不得申请。有《事业单位人事回避管理规定》(人力资源和社会保障部规定[2019]1号)规定情形的,不得报考职位。
大学毕业生在校期间进行的社会实践、实习、兼职等不属于工作经历。工作年限按满年、满月累积,截止日期为报名之日。
招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《潍坊市第二人民医院2025年高层次人才招聘岗位计划》(附件1)。
2、报名及资格审核
(一)报名时间
该高层次人才职位为长期招聘职位。 2025年1月14日9点开始报名,根据岗位报名情况,不定期启动面试、考察、体检等程序。当职位被填补时,职位就会被填补。空缺职位的注册有效期至 2025 年 12 月 31 日。
(二)报名要求
网上报名:通过医院人才招聘系统进行报名。
招聘系统网址::12023/zp.html(建议使用Google Chrome)
申请人应如实填写报名信息,并将相关材料按顺序提交成PDF文件上传至报名系统。每人仅限申请一个职位。
申请人提交的相关材料包括:
(1)本人签字的《潍坊市第二人民医院2025年高层次人才报名表》(需附本人近期免帽、纯色背景、面部清晰可辨的正面照片);
(二)本人签署的《事业单位报考人员诚信承诺书》;
(3)身份证(正反面);
(四)本科及以上学历毕业证书、学位证书(或本科及以上学历证书、2025届毕业生就业推荐表)、专业技术资格证书;
(五)医师资格证书、医师执业证书、住院医师规范化培训证书或者规范化培训基地提供的规范化培训证书;
(六)发表的论文、科研成果和获得的荣誉奖励;
(七)留学归来者,须提供国家教育部门的学历学位认证证明;
(八)招聘职位有“研究方向”要求的,须提供学校教务部或研究生处(院)出具的专业研究方向证明;
(9)如您所应聘的岗位对工作经历有明确要求的,提交相应的工作经历证明;
(十)已签订就业协议的毕业生和已参加工作的毕业生,须提交原就业单位出具的同意证明(出具证明有困难的,须经原就业单位同意)最晚在体检前到达招聘单位);
(十一)岗位要求的其他证明材料。
申请人须凭有效身份证件信息进行登记。报名、考试时所用身份证件与信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整,能够反映招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整或者不符合规定而影响申请的,申请人应当承担相应的后果。
(三)资格审查
医院将根据申请人的注册信息进行资格初审。通过资格初审的,将通过“人才招聘系统”、短信或电子邮件通知。通过资格初审的应聘者请保持沟通畅通,密切关注招聘公告。
资格审查贯穿招聘全过程。凡发现过程中存在不符合报名要求或者有弄虚作假行为,或者未按时取得相应证明的,立即取消其任职资格,对已录用的人员予以开除。申请人应当承担责任。
三、考试内容及方法
考试采取面授形式进行,不需笔试。面试交流主要考察应聘者的综合素质、专业知识、职业道德和行为表现等,总分100分。面试合格分数线为70分。面试成绩达到合格者,方可进入考察、体检范围。面试成绩为总分。面试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。面试结果将在面试后现场向申请人公布。
4、检查和体检
根据招聘岗位,根据应聘人员总成绩,按照1:1的比例从高分到低分确定进入体检范围的应聘人员,由招聘单位组织体检。招聘单位根据实际情况确定考察、体检的顺序。
(一)检查
考察可采取多种形式,全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现以及与招聘岗位的匹配程度,并提供相关材料,确定应聘者是否符合招聘条件为该职位。将审查其真实性和准确性。按照干部档案管理相关要求,加强对考察人选档案的审查。检查必须实事求是,客观、公正地评价检查对象,并形成书面检查意见。申请人不能在规定时间内接受检查并提供相关材料的,视为自动放弃。
(二)体检
体检在县级以上综合医院进行。体检标准和项目参照《关于修改公务员录用体检通用标准(试行)的通知》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人力资源部印发)和社会保障)。执行[2016]140号)。国家另有规定的,按照其规定。体检期间,对于怀孕的考生,可以推迟进行胸部X光检查等检查。按规定需要重新检查的,不得在原体检医院进行。复审只能进行一次,结果以复审结论为准。未按规定时间、地点参加体检的申请人,视为自动放弃。
因体检不合格或缺席而出现的空缺职位,从应聘同一职位的人员中按照体检总成绩顺序等额递补。补充次数由医院研究确定,原则上不应超过两次。
五、公告及招募
考察、体检合格的拟聘人员将在潍坊市卫生健康委员会、潍坊市第二人民医院网站进行公示。公示期为7个工作日。公示期间如有异议,医院将按照有关规定进行调查处理并作出结论。公示期满后,无问题或举报问题不影响就业的,医院提出就业意见,经市卫生健康委审核同意后,报市人力资源部并到社会保障局办理备案手续。举报问题影响聘用并经查实的,不予录用。
拟聘人员名单公布后,如有空缺,不再填补。
新录用人员按照规定实行试用期制度,试用期包含在劳动合同期限内。试用期按照国家和省有关规定执行。新聘人员经试用期合格的,予以正式聘用,未通过试用期的,予以解聘。
六、相关福利
(一)本次招聘人员均在总量控制范围内。
(二)按照《潍坊市人才安居工程实施意见》和《潍坊市大学生生活补助发放办法》的规定享受相关待遇。
(三)享受潍坊市人才住房租赁政策。
(四)享受医院人才引进相关福利。
7. 其他
应聘者应仔细阅读招聘公告及附件,保持沟通畅通、有效。如因个人原因错过招聘流程,后果自负。报考人员必须严格遵守公开招聘的相关政策规定,服从招聘单位的统一安排。应聘者违反公开招聘纪律的,按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。中国)。对在招聘过程中不诚实的应聘者,将进行相应处理。纳入事业单位公开招聘纪律廉洁档案。
其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘的有关规定执行。
本公告由潍坊市第二人民医院负责解释。
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